某某集團招聘制度-wenkub.com
2025-04-09 13:53 本頁面
【正文】 4．內(nèi)部招聘結(jié)果將在______年___月___日前公布。）所要求的技術(shù)或能力：（候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力，否則不予考慮）1． 在現(xiàn)在/過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績，其中包括：——有能力完整、準確的完成任務(wù)；——能夠及時的完成工作并能堅持到底；——有同他人合作共事的良好能力；——能進行有效的溝通；——有較強的組織能力和領(lǐng)導能力(如果該職位是管理崗位)；——掌握解決問題的方法；——有積極的工作態(tài)度。第五章 附則第二十條 本制度的擬定和修改由人力資源部負責，報總裁批準后執(zhí)行。高級專業(yè)技術(shù)人才的錄用需經(jīng)總裁決定。如人才中介、競爭對手處挖掘、國內(nèi)研究機構(gòu)和院校挖掘等渠道。員工必須保證向集團提供的資料真實無誤，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，集團有權(quán)立即將其辭退。如在發(fā)出錄用通知15天內(nèi)不能正常報到者，可取消其錄用資格。通過復試的應聘人員由總裁進行審核，簽字批準。復試過程中，復試小組成員填寫復試記錄表，表明對應聘者的評語及結(jié)論。一般主管崗位的招聘可無資深專業(yè)人士，專業(yè)技術(shù)人才的招聘必須有資深專業(yè)人士參加。意見不一致時，應由主試人負責協(xié)調(diào)，最后以主試人意見為準。初試由人力資源部人員（主試人）和用人部門共同組成。（五）委托中介公司招聘對集團關(guān)鍵的管理和技術(shù)職位的招聘可考慮通過人才中介招聘。（二）媒體招聘通過大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。第十四條 招聘組織形式外部招聘工作的組織以人力資源部為主，其他部門配合。（三） 篩選人力資源部組織內(nèi)部招聘評審小組對申請人進行內(nèi)部評審，總部普通職位、一般管理職位、主管職位、事業(yè)部一般財務(wù)人員的評審結(jié)果經(jīng)分管總監(jiān)或總裁批準后生效。第十二條 招聘流程（一） 內(nèi)部招聘公告人力資源部根據(jù)集團所需招聘崗位的職務(wù)說明書，擬定內(nèi)部招聘公告。第三章 招聘形式第九條 招聘形式分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。（二）臨時人力資源需求：各部門對于因人員調(diào)動或其它原因造成人員短缺的臨時需求，在確認內(nèi)部調(diào)配難以滿足情況下，可以由總部部門經(jīng)理、事業(yè)部總經(jīng)理填寫《招聘申請表》，報分管總監(jiān)、總裁批準后，由人力資源部組織制定補充需求計劃和外部招聘計劃。第二章 招聘組織第四條 招聘組織管理對總部普通職位、一般管理職位、部長職位、事業(yè)部副總經(jīng)理職位、部門經(jīng)理職位、財務(wù)人員、子公司經(jīng)理職位的招聘工作由人力資源部負責擬定招聘計劃并組織實施。第二條 原則集團以“人才是企業(yè)之本”為指導思想，堅持公開、公平、公正的招聘原則，使集團用人機制更趨科學、合理。第三條 適用范圍本制度適用于集團
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