【正文】 由相關(guān)人員或跨部門(mén)選聘小組進(jìn)行復(fù)試。 外部選聘 候選人出示相關(guān)證件，審驗(yàn)合格者，填寫(xiě)《求職意向登記表》。參加晉升培訓(xùn)者，以前未參加相應(yīng)層級(jí)的儲(chǔ)備培訓(xùn)的，實(shí)習(xí)期內(nèi)應(yīng)參加儲(chǔ)備培訓(xùn)的補(bǔ)訓(xùn)。 東莞田氏化工廠有限公司 文件編號(hào) HR/P/005 版 本 擬制部門(mén) 人力資源部 生效日期 2020/8/01 文件名稱 選聘管理制度 頁(yè) 碼 共 7 頁(yè)﹐第 5 頁(yè) 41 公司內(nèi)部管 理 /專職職位競(jìng)聘特別流程 公司中層管理 /專職職位出現(xiàn)空缺，通過(guò)考量，凡可以在公司 /部門(mén)內(nèi)部調(diào)配的，均應(yīng)發(fā)布職位空缺及競(jìng)聘上崗條件等信息，根據(jù)實(shí)際情況開(kāi)展競(jìng)聘選拔。 人力資源部審核報(bào)名者資格，審核合格者，進(jìn)行文化知識(shí)、崗位知識(shí)等的綜合筆試；筆試合格者，進(jìn)行技能實(shí)踐考核。 40 內(nèi)部選聘程序 發(fā)布內(nèi)部招聘通告，通告內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)和公告欄發(fā)布職位空缺信息。 5． 5 選聘程序 申請(qǐng)招聘 部門(mén)填寫(xiě)《招聘人員申請(qǐng)表》 (表格需依實(shí)際需要填寫(xiě)完整 ) 人力資源部審核表格填寫(xiě)是否完整，部門(mén)是否確有“職位空缺”。 5． 4 人才甄選方法 綜合行為面談。 東莞田氏化工廠有限公司 文件編號(hào) HR/P/005 版 本 擬制部門(mén) 人力資源部 生效日期 2020/8/01 文件名稱 選聘管理制度 頁(yè) 碼 共 7 頁(yè)﹐第 4 頁(yè) 參加校園招聘會(huì) (應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生 /管理培訓(xùn)生 )。 通過(guò)人才網(wǎng)站招聘。 依《人力資源管理權(quán)限表》，經(jīng)總經(jīng)理 /人力資源經(jīng)理特別批準(zhǔn)的暫時(shí)超編職位。 應(yīng)聘時(shí)有任何有違“誠(chéng)信”原則的候選人，不得入職本公司；代表公司的選聘主持人同樣必須謹(jǐn)守誠(chéng)信原則，不得故意對(duì)應(yīng)聘者有任何欺瞞。 本公司員 工入職前，必須向公司如實(shí)報(bào)告在本公司有無(wú)親友及相互間的關(guān)系。 嚴(yán)格遵守素質(zhì)控制表，確保入職人員的素質(zhì)能夠滿足公司不斷發(fā)展的要求。 依本制度 制訂上崗、儲(chǔ)備、晉升培訓(xùn)具體實(shí)施方案，配合人力資源部跟進(jìn)、實(shí)施上崗、儲(chǔ)備、晉升培訓(xùn)。 就面試技巧、方法、要求等，對(duì)各部門(mén)負(fù)有選聘職責(zé)的人員開(kāi)展培訓(xùn)。 跨部門(mén)選聘小組：由部分部門(mén)主管或技術(shù)人員組成，負(fù)責(zé)儲(chǔ)備干部、管理職 /專職人員的內(nèi)部選聘以及外聘 6 職等 (含 )以上部分職位的面試、考核、錄用工作。 入職培訓(xùn)：由人力資源部安排，申請(qǐng)入職者入職本公司前必須參加的培訓(xùn)課程。對(duì)此，人力資源部每三個(gè)月需做一次調(diào)查核對(duì)。晉升、調(diào)崗人員的晉升、調(diào)崗起算日期參照本條執(zhí)行。 東莞田氏化工廠有限公司 文件編號(hào) HR/P/005 版 本 擬制部門(mén) 人力資源部 生效日期 2020/8/01 文件名稱 招聘工作指引 頁(yè) 碼 共 7 頁(yè)﹐第 7 頁(yè) 所有人員的上崗 /調(diào)崗培訓(xùn)均應(yīng)在到崗后兩個(gè)月內(nèi)完成，管理培訓(xùn)生除外。 試用期內(nèi)非因生產(chǎn)過(guò)失，導(dǎo)致“記過(guò)” (含 )以上處罰的，試用不合格，辭退。 ，入圍最終面試名單，且基本合格，但最終未能應(yīng)聘成功，或因各種原因暫時(shí)未能加盟本公司的管理、專職候選人；某職位空缺補(bǔ)足后，方才向公司發(fā)送求職意向，經(jīng)了解，較為合適的，公司應(yīng)將其應(yīng)聘資料在外部備用人才庫(kù)中保存 2年甚至 2年以上。 確認(rèn)不合適的候選人，人力資源部最遲應(yīng)在其面試完畢后一周內(nèi)給予明確通 知，在此時(shí)間限定內(nèi)無(wú)法確定是否合適的，也應(yīng)及時(shí)通知其暫時(shí)無(wú)法確定，并與其約定再次通知的時(shí)間。與此同時(shí)，人力資源安排就其考試答卷進(jìn)行評(píng)分。 人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人或用人部門(mén) 6 職等 (含 )以上人員就候選人價(jià)值觀、入職動(dòng)機(jī)、精神面貌、分析、應(yīng)變能力、規(guī)則意識(shí)、職業(yè)形象、發(fā)展?jié)摿?、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行初步面試，填寫(xiě)《面試評(píng)定表》。除非入職時(shí)公司與其另有明確約定。 安排晉升培訓(xùn)，培訓(xùn)完畢，人力資源部報(bào)跨部門(mén)功能小組確定晉升實(shí)習(xí)人員名單，然后由部門(mén)安排實(shí)習(xí)，三個(gè)月實(shí)習(xí)期滿，由部門(mén)會(huì)同人力資源部進(jìn)行績(jī)效、管理能力綜合考核，而后報(bào)跨部門(mén)功能小組確定晉升人選，交人力資源部公告。 公告初步入選名單，交部門(mén)其他員工評(píng)議，跨部門(mén)功能小組綜合各方面情況，根據(jù)《 人力資源管理權(quán)限表 》，報(bào) 人力資源經(jīng)理或總經(jīng)理確定入圍培訓(xùn)候選人。 內(nèi)部選拔儲(chǔ)備干部特別流程 公司內(nèi)每年度最少選拔一次儲(chǔ)備干部。 新晉人員試用期未滿或試用不合格而離職的，部門(mén)無(wú)需再次填寫(xiě)《招聘申請(qǐng)表》，由人力資源部直接安排選聘活動(dòng)予以補(bǔ)充。 5． 5 選聘程序 申請(qǐng)招聘 部門(mén)填寫(xiě)《招聘人員申請(qǐng)表》 (表格需依實(shí)際需要填寫(xiě)完整 ) 人力資源部審核表格填寫(xiě)是否完整，部門(mén)是否確有“職位空缺”。應(yīng)聘 8職等以下職位，需否進(jìn)行背景調(diào)查，參見(jiàn)附表《各類招聘、入職表格使用說(shuō)明》 。各部 6職等 (含 )以上人員，不得推薦親友入職本部門(mén)。 一位候選人一次只能參加一個(gè)職位的選聘，任何人均不得一次給予候選人一個(gè)以上職位的面試機(jī)會(huì)。 相關(guān)部門(mén) /人員在上崗培訓(xùn)中的職責(zé)參見(jiàn)本規(guī)定附件《上崗培訓(xùn)通用方案》 。 人力資源部經(jīng)理每年至少一次與各部負(fù)責(zé)人檢討選聘及其培訓(xùn)成效，針對(duì)重點(diǎn)建議或評(píng)估結(jié)果進(jìn)行改善，向總經(jīng)理匯報(bào)最終評(píng)估結(jié)果 、改善成效 。 匯集并整理各部門(mén)《年度選聘目標(biāo)與計(jì)劃》，依此做出公司年度選聘規(guī)劃。經(jīng)考核，試用合格者，發(fā)放上崗證，正式上崗。 2﹒范圍﹕ 適用于東莞田氏化工廠有限公司各項(xiàng)招聘、選拔活動(dòng)及與之密切相關(guān)的培訓(xùn)工作。 請(qǐng)您于 年 月 日帶齊如下證件 /資料前來(lái)我公司參加入職培訓(xùn)及相應(yīng)課目的考試 ： 身份證、畢業(yè)證書(shū)、體檢合格之化驗(yàn)單 、四張一寸紅底彩色相片 ，以及其他可以證明您的相關(guān)資歷與學(xué)識(shí)的證明材料 。 培訓(xùn)考核合格者給 予辦理入職手續(xù)等相關(guān)事宜，不合格者不予錄用！ 屆時(shí) 請(qǐng)帶齊紙筆！ 熱忱歡迎您加入田氏大家庭！ 人力資源部 /日期： 電話 : 體檢及參加入職培訓(xùn)通知單 先生 /小姐 : 您好 !經(jīng)初步考核 ,您已基本達(dá)到 (滿足 )我公司 職位的要求。請(qǐng)您前往虎門(mén)防疫站（虎門(mén)鎮(zhèn)沙太路 166 號(hào)，智力人才市場(chǎng)對(duì)面）進(jìn)行體檢。 檢查項(xiàng)目：乙肝兩對(duì)半，胸肺透視 。 費(fèi)用自理 。 本方案“同職經(jīng)驗(yàn)”不包括應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，“必備證書(shū)”指有效身份證、畢業(yè)證之外的其他證書(shū)。 本方案實(shí)施后，根據(jù)社會(huì)及公司發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合各崗位的實(shí)際需求，每年度綜合檢討一次。 還簽署了個(gè)人資料背景調(diào)查授權(quán)書(shū)，允許您向我公司提供以下情況 ,請(qǐng)您配合我們的調(diào)查 ,謝謝 ! 被調(diào)查人 申請(qǐng)職位 調(diào)查人 備注： 協(xié)助調(diào)查人 調(diào)查項(xiàng)目 調(diào)查結(jié)果 調(diào)查日期 /備注 直屬上司，或所屬部門(mén) 之最高主管 工作內(nèi)容、職責(zé)： 電腦操作技能 □極佳 □較佳 □一般 □較差 □不懂 學(xué)習(xí)積極性 /學(xué)習(xí)能力 □極強(qiáng) □較強(qiáng) □普通 □較差 □極差 工作條理性 /計(jì)劃性 □很好□較好□較少有計(jì)劃□基本無(wú)計(jì)劃 /條理 責(zé)任感 □極強(qiáng) □較強(qiáng) □一般 □較 差 □極差 自制力 /情緒控制能力 □很好 □較好 □一般 □較差 □極差 工作作風(fēng) /行事風(fēng)格 □快速反應(yīng) ,馬上行動(dòng)； □遇事拖延 ,馬虎輕率 團(tuán)隊(duì)精神 □很強(qiáng) □較強(qiáng) □一般 □較差 □極差 缺點(diǎn) /需加強(qiáng)方面 離職原因 /離職時(shí)薪資 相關(guān)聯(lián)部門(mén) 主管／同事 工作條理性 /計(jì)劃性 □很好 □較好 □一般 □較差 □極差 語(yǔ)言表達(dá)能力 □很強(qiáng)□較強(qiáng)□基本明了□略差□常詞不達(dá)意 責(zé)任感 □很強(qiáng) □較強(qiáng) □一般 □較差 □極差 人事部 門(mén) 入職時(shí)間 曾服務(wù)部門(mén)、相應(yīng)職位 獎(jiǎng)懲記錄 離職原因 /離職時(shí)薪金 人際關(guān)系 □很好 □較好 □一般 □較差 □極差 東莞田氏化工廠有限公司 注：協(xié)助調(diào)查人之備注欄主要填寫(xiě)該協(xié)助調(diào)查人的與被調(diào)查人共職時(shí)和現(xiàn)在的任職公司、所在地、職務(wù)及職責(zé)。 還簽署了個(gè)人資料背景調(diào)查授權(quán)書(shū)，允許您向我公司提供以下情況 ,請(qǐng)您配合我們的 調(diào)查 ,謝謝 ! 被調(diào)查人 申請(qǐng)職位 調(diào)查人 備注： 協(xié)助調(diào)查人 調(diào)查項(xiàng)目 調(diào)查結(jié)果 調(diào)查日期 /備注 直屬上司，或隔一層 間接上司 責(zé)任感 □極強(qiáng) □較強(qiáng) □一般 □較差 □極差 團(tuán)隊(duì)精神 □很強(qiáng) □較強(qiáng) □一般 □較差 □極差 沖突處理能力 □很強(qiáng) □較強(qiáng) □一般 □較差 □極差 自制力 /情緒控制能力 □很好 □較好 □一般 □較差 □極差 人際關(guān)系 □很好 □較好 □一般 □較差 □極差 社會(huì)公德 □極佳 □較佳 □一般 般 □較差 □極差 缺點(diǎn) /需加強(qiáng)方面 人事部門(mén) 入職時(shí)間 曾服務(wù)部門(mén)、相應(yīng)職位 獎(jiǎng)懲記錄 離職原因 /離職時(shí)薪金 注：協(xié)助調(diào)查人之備注欄主要填寫(xiě)該協(xié)助調(diào)查人的與被調(diào)查人共職時(shí)和現(xiàn)在的任職公司、所在地、職務(wù)及職責(zé)。 本人并向東莞田氏化工廠有限公司保證，本人在該公司任職期間和離職后，如果事前未征得公司之書(shū)面同意，均不會(huì)向其他任何人、任何機(jī)構(gòu)透露本公司的任 何商業(yè)、技術(shù)信息，否則愿意承受因此帶來(lái)的一切內(nèi)部處罰和其他法律責(zé)任。 ? 到目前為止 ,你最大的成就是什么？介紹一下你在工作中最有心得的經(jīng)驗(yàn) ? ? 請(qǐng)談?wù)勗谀墓ぷ鹘?jīng)歷中，您曾遇到的兩次最大危機(jī)？您是如何處理的 ? ? 如何規(guī)劃自己最近 3 年的職業(yè)生涯規(guī)劃 ? ? 你從成功中還是從失敗中學(xué)到的東西更多？ ? 你認(rèn)為你所受的哪些教育或培訓(xùn)將幫助你勝任你申請(qǐng)的工作？ ? 三個(gè)月來(lái)讀過(guò)哪些書(shū)？一年以來(lái)參加過(guò)哪些培訓(xùn)？ ? 工作以外你做些什么？一般 如何安排自己的業(yè)余時(shí)間 ? ? 可否描述一下自己的工資開(kāi)支情況？ ? 你愿意出差嗎？最大限度的出差時(shí)間可以保證多少？ ? 你能加班嗎？周末可以上班嗎？ ? 你能承受得了密集的加班和出差旅行嗎？ ? 你認(rèn)為當(dāng)今社會(huì)中 ,對(duì)個(gè)人而言最重要的是什么？ ? 你最擔(dān)憂的事情是什么？ ? 你如何理解“顧客永遠(yuǎn)是對(duì)的”這句話？真是這樣嗎？ ? 誠(chéng)實(shí)總是上策嗎？ ? 在什么情況下，你傾向于說(shuō)謊？你這句話是謊話嗎 (含有多少說(shuō)謊的成分 )？ ? 你認(rèn)為你最大優(yōu)點(diǎn)是什么？可否舉例說(shuō)明？ 這些優(yōu)點(diǎn)是如何得來(lái)的？ ? 你認(rèn)為自己最大的缺點(diǎn)有哪些？可否舉例說(shuō)明因此對(duì)您的工作帶來(lái)的最大一次損害或妨礙？ ? 你認(rèn)為自己的缺點(diǎn)可以通過(guò)哪種方式改正？你采取了這些措施嗎？為什么效果不佳？ ? 請(qǐng)談?wù)勀銖氖略摴ぷ鞯膬?yōu)勢(shì)？ ，你要求的最低的工資待遇是多少？ ? 你希望在什么樣的領(lǐng)導(dǎo)下工作？ ? 如果明知“這樣做不對(duì)” ,你還是會(huì)依上司的指示去做嗎？ ? 以前做過(guò)的事情中，你最 /不喜歡什么工作 ,何故？你最喜歡哪一種類型的主管 ,為何 ? ? 領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)任務(wù)，并交待如 何辦理，但如果按照領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)做，肯定會(huì)造成重大損失，這時(shí)，你該怎么辦？假如你正在興致勃勃地和同事談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)了，你該怎么辦？領(lǐng)導(dǎo)的能力比你低，你怎么做？如果比你強(qiáng)很多，你又該怎么做？ ? 領(lǐng)導(dǎo)交待你將某文件還給甲，第二天領(lǐng)導(dǎo)一上來(lái)就責(zé)罵你應(yīng)該將 文件送至乙，為什么送給甲，你又會(huì)如何處理？ ? 如果你的上司大聲指責(zé)你 ,你如何處理？ ? 你認(rèn)為和哪種工作伙伴在一起最 /不愉快？ ? 請(qǐng)談?wù)勛罱淮我驗(yàn)楣ぷ骱蜕纤?(同事 )的不愉快。 ? 你目前或最后一個(gè)工作的職務(wù)（名稱）是什么 ?你的工作任務(wù)有哪些？ ? 請(qǐng)敘述你一天的工作情形？ (通常怎樣安排工作事務(wù)和時(shí)間？ ) ? 你在這家公司里做出了哪些你認(rèn)為值得驕傲的成就？ ? 你 目前所在的公司管理嚴(yán)格嗎？能否舉例說(shuō)明？ ? 在工作中看到別人違反公司規(guī)定，你怎么辦？ ? 請(qǐng)?jiān)u價(jià)一下你目前的工作狀況。 東莞公司地址 ：東莞市虎門(mén)鎮(zhèn)博涌區(qū)（盧屋或王屋市場(chǎng)旁），Post:523913 電話 :0769－ 5118638－ 352， FAX:0769－ 5118639；聯(lián)系人 : 乘車(chē)路線：乘車(chē)至太平中巴站或虎門(mén)中巴站 /黃河時(shí)裝城下車(chē)，然后搭乘摩托 (45 元車(chē)費(fèi) )至 田氏化工 即可。 東莞公司地址 ：東莞市虎門(mén)鎮(zhèn)博涌區(qū)（盧屋或王屋市場(chǎng)旁），Post:523913 電話 :0769－ 5118638－ 352， FAX:0769－ 5118639；聯(lián)系人 : 乘車(chē)路線：乘車(chē)至太平中巴站或虎門(mén)中巴站 /黃河時(shí)裝城下車(chē)，然后搭乘摩托 (45 元車(chē)費(fèi) )至