【正文】 27 、責(zé)任人或重要崗位管理人員離職時(shí)，公司將安排離職審計(jì)。如調(diào)動(dòng)關(guān)系有困難，應(yīng)按時(shí)交 繳以后的保險(xiǎn)金金額和檔案管理費(fèi)（按每月300 元計(jì)）。 22 、員工在勞動(dòng)福利方面與公司發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可向集團(tuán)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 提出申訴。 20 、正式加入TCL 的員工可享受公司的住房政策優(yōu)惠。 1員工轉(zhuǎn)正后均可享受探親假、公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假及計(jì) 生假等一切國(guó)家規(guī)定的休假。 1公司每年進(jìn)行一次薪金調(diào)整。 1如在公司連續(xù)工作滿十年以上，在續(xù)簽合同時(shí)，你可以要求與公司訂立 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 22 試用期滿后請(qǐng)認(rèn)真填寫(xiě)《試用期考核表》，由所在單位負(fù)責(zé)人簽署考核意 見(jiàn)以決定是否繼續(xù)錄用。 如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，你的試用期結(jié)束時(shí)間將會(huì)被順延；原則上請(qǐng)假時(shí)間 不得超過(guò)一個(gè)月。 試用與轉(zhuǎn)正 試用期一般為三個(gè)月。 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，你應(yīng)及時(shí)通知所在單位人事部門(mén)，以 確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。 21 七、入TCL 指引 報(bào)到程序 接到錄用通知后，你應(yīng)在指定日期到錄用單位人事部門(mén)報(bào)到。任何私人 之間進(jìn)行協(xié)議調(diào)動(dòng)都是不允許的，違者將作自動(dòng)離職處理。 22 、集團(tuán)下屬各企業(yè)也將根據(jù)集團(tuán)的統(tǒng)一要求，對(duì)各級(jí)員工進(jìn)行系統(tǒng)而全面 的考核評(píng)價(jià)。具體做法是，員工與其直接上司共同填寫(xiě) 《年度考核目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，借此時(shí)員工的工作業(yè)績(jī)、表現(xiàn)、能力等進(jìn)行季度和年 終考核評(píng)估。 1業(yè)余進(jìn)修（包括攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、職稱及其他資格證書(shū)考試、培訓(xùn) 等）申報(bào)程序： （1）個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)； （2 ）由所在單位負(fù)責(zé)人根據(jù)申請(qǐng)內(nèi)容和工作需求簽署意見(jiàn)，由集團(tuán)教育培 訓(xùn)部審核學(xué)習(xí)或培訓(xùn)內(nèi)容，報(bào)主管副總審批。 1參加各類(lèi)形式的學(xué)習(xí)后，將你的結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證、成績(jī)單及學(xué)籍檔案材 料報(bào)集團(tuán)人事部備案，做為獲取學(xué)歷的依據(jù)，并作為調(diào)配、選拔及任免的參考依 據(jù)。 專題講座 公司將在不同時(shí)期根據(jù)不同業(yè)務(wù)的發(fā)展需求，邀請(qǐng)公司內(nèi)外的專業(yè)人士就某 些業(yè)務(wù)、管理的最新動(dòng)態(tài)以及研究成果舉行專題講座，你可主動(dòng)要求參加，或被 要求參加，以不斷吸收新的知識(shí)、提高自身的綜合管理及業(yè)務(wù)水平。 專項(xiàng)短期培訓(xùn) 為使中高層管理人員開(kāi)拓思維，進(jìn)一步提高管理水平，同時(shí)也為了加強(qiáng)企 業(yè)內(nèi)外交流，公司將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，選送中高級(jí)管理人員到國(guó)內(nèi)外有關(guān)專門(mén)機(jī)構(gòu)、 18 企業(yè)選擇專業(yè)課程進(jìn)行短期培訓(xùn)。 4 、在職培訓(xùn) 在工作過(guò)程中，為使員工具備完成工作所需的知識(shí)、技能、態(tài)度，公司將開(kāi) 展一系列的培訓(xùn)課程。在TCL 工作的員工，除 以勤奮的工作獲得薪酬及其它福利以外，還可以享有相應(yīng)的培訓(xùn)及晉升的機(jī)會(huì)。 （1）員工人身遭受?chē)?yán)重傷害，或者被司法機(jī)關(guān)拘傳、拘留、逮捕、收審或 16 者采取其他刑事強(qiáng)制措施的； （2 ）企業(yè)財(cái)產(chǎn)遭受較大損失，或者將有被起訴、資產(chǎn)被查扣、凍結(jié)之可能 的； （3 ）企業(yè)被政府部門(mén)批評(píng)、處罰以及采取其他不利措施的； （4 ）企業(yè)被傳媒曝光或者出現(xiàn)其他嚴(yán)重公關(guān)危機(jī)的； （5 ）發(fā)生或者可能發(fā)生嚴(yán)重勞動(dòng)糾紛的； （G ）其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的重大意外事件。 1責(zé)任人應(yīng)秉公處理各項(xiàng)人事調(diào)整，不得基于任何私人目的來(lái)處理下屬員 工的錄用、晉升、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)。 1控股企業(yè)有下列情況之一時(shí)，除常規(guī)業(yè)務(wù)或者集團(tuán)另有制度規(guī)定的以外， 責(zé)任人必須報(bào)請(qǐng)其直接上級(jí)批準(zhǔn)： （1）購(gòu)置或者處理重大固定資產(chǎn)； （2 ）資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、兼并、破產(chǎn)、拍賣(mài)； （3 ）長(zhǎng)期投資?？毓善髽I(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)貫 徹集團(tuán)制定的各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，并將本企業(yè)財(cái)務(wù)制度報(bào)上級(jí)財(cái)務(wù)管理部門(mén)備案。 控股企業(yè)有下列情形之一時(shí)，責(zé)任人必須報(bào)請(qǐng)集團(tuán)或者直接上級(jí)批準(zhǔn)： （1）投資新項(xiàng)目； （2 ）原定經(jīng)營(yíng)方案有重大改變或者重大技術(shù)改造決策； （3 ）變更工商登記內(nèi)容； （4 ）超過(guò)日常經(jīng)營(yíng)管理范圍的其他重要事項(xiàng)。 責(zé)任人不僅在任職期間，而且在與公司約定的辭職后一定時(shí)間、范圍內(nèi)， 都不得利用任職期間所取得的公司資源和客戶資料，自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)對(duì)原任職 企業(yè)構(gòu)成直接競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。 14 五、經(jīng)理以上員工行為規(guī)范 基本準(zhǔn)則 經(jīng)理以上員工（以下簡(jiǎn)稱責(zé)任人）對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)負(fù)有更大的責(zé)任，每一項(xiàng) 職務(wù)行為和經(jīng)營(yíng)決策都將直接影響到你的上級(jí)、下級(jí)及企業(yè)整體，因此必須嚴(yán)格 遵守法律法規(guī)和公司章程，忠實(shí)履行職責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)員工負(fù)責(zé)、對(duì)社會(huì)負(fù) 責(zé)。該報(bào)告的正本 由人事部門(mén)備案，副本由當(dāng)事者本人保存。 （1）無(wú)故遲到、缺勤、曠工、早退； （2 ）在工作時(shí)間內(nèi)或當(dāng)職時(shí)醉酒或行為不檢，例如高聲大笑、嬉戲，互相 追逐或喧嘩吵鬧； （3 ）在公司非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙，隨地吐痰； （4 ）對(duì)上司或同事作出不禮貌之舉動(dòng)； （5 ）不向人事部門(mén)報(bào)告有關(guān)個(gè)人資料的變動(dòng)。 A 、 嚴(yán)重過(guò)失： 12 （1）盜竊公司財(cái)物，濫用或蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn)； （2 ）違反公司規(guī)定屢教不改； （3 ）玩忽職守造成事故使公司蒙受較大的經(jīng)濟(jì)損失； （4 ）涂改帳單，偽造帳目欺騙公司； （5 ）利用工作職權(quán)，收受他人金錢(qián)或?qū)嵨铮斐蓯毫佑绊懟蚯趾纠妫? （6 ）嚴(yán)重違法亂紀(jì)受刑事處分； （7 ）蓄意煽動(dòng)員工鬧事或怠工； （8 ）盜竊同事財(cái)物； （9 ）在公司內(nèi)從事破壞活動(dòng)、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄漏任何不利于公司的 機(jī)密消息。 1獎(jiǎng)勵(lì)分為年度特別獎(jiǎng)和不定期獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀 和獎(jiǎng)金等。請(qǐng)認(rèn)真閱讀，同時(shí)也歡迎積極投稿。本著對(duì)當(dāng)事人負(fù)責(zé)的精神，原則上不受理匿名信件。 1公司鼓勵(lì)員工相互間積極公開(kāi)的溝通交流，反對(duì)任何不負(fù)責(zé)任的私下傳 言和背后議人。請(qǐng)假單應(yīng)交有關(guān)部門(mén)備案。確 有必要時(shí)，需向上級(jí)請(qǐng)示。不在辦公區(qū)域進(jìn)食 或在非吸煙區(qū)吸煙。 各公司應(yīng)根據(jù)員工提供的個(gè)人資料統(tǒng)一制作工卡。 21 、接受投訴的部門(mén)和員工，應(yīng)當(dāng)為投訴人嚴(yán)格保密，并及時(shí)做出處理和答 9 復(fù)。 1員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及 其他未予公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及相關(guān)信息。嚴(yán)禁涉及任何違法犯罪活動(dòng)。 1員工的直系親屬?gòu)氖驴赡軙?huì)與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務(wù)時(shí)，員工應(yīng)向公 司申