企業(yè)高薪豐酬大調(diào)整-wenkub.com
2025-05-13 01:35 本頁(yè)面
【正文】 基層經(jīng)理：主管或技術(shù)專業(yè)人員，工作經(jīng)驗(yàn)不多。 如何來(lái)看這些數(shù)據(jù)？ 表中數(shù)據(jù)取自企業(yè)資源集團(tuán)根據(jù)每半年在香港和新加坡進(jìn)行一次的年度調(diào)查所做出的薪酬報(bào)告。 從理論上來(lái)說(shuō)，那些有幸留下來(lái)的人經(jīng)及不得不承擔(dān)更多任務(wù)的人更有本錢要求更高薪酬。 這就使業(yè)績(jī)新酬居高不下。 新加坡一些觀察家預(yù)測(cè)，今年經(jīng)理薪酬漲幅將有所下降，但業(yè)績(jī)薪酬仍持上漲趨勢(shì)。同時(shí)，公司本身也獲益良多。 他們的競(jìng)爭(zhēng)力正處于生死存亡的關(guān)頭，亟需一批特殊類型的企業(yè)管理人才來(lái)幫助他們贏回競(jìng)爭(zhēng)力。因此，企業(yè)必須全力研究提高生產(chǎn)率的方法，而不是如何聘用更多工人。 也就是說(shuō)，他們必須大力提高生產(chǎn)率，而尋找并留住能應(yīng)付這種挑戰(zhàn)的經(jīng)理便成了當(dāng)務(wù)之急。 在新加坡和香港，這些經(jīng)理都在從銀行業(yè)、制造業(yè)向軟件開(kāi)發(fā)和電子行業(yè)流動(dòng)。 行業(yè)間的差別使公司必須尋求更廣范圍的薪酬參數(shù)作參照。 電信行業(yè)仍是本地區(qū)最熱門的行業(yè)。部分消費(fèi)品產(chǎn)業(yè)中的經(jīng)理已感到自己的地位岌岌可危。 以下是一些值得注意的動(dòng)向： 一些潮流帶來(lái)了結(jié)構(gòu)性的變化。 9 / 10高薪豐酬大調(diào)整(發(fā)表日期：1996年04月01日)亞洲薪酬仍在攀升。 一年多掙十萬(wàn)港幣算不了什么，尹湛棠對(duì)于薪酬，尤其是他自己的薪酬完全有理由抱一種達(dá)觀的態(tài)度。 然而，尹湛棠還不能代表這股潮流的全貌。 與此相對(duì)，基礎(chǔ)設(shè)施工程領(lǐng)域，如機(jī)場(chǎng)和機(jī)場(chǎng)鐵路，則對(duì)高級(jí)經(jīng)理需求甚為殷切。
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