愛利達(dá)國際商貿(mào)公司職員準(zhǔn)則工作手冊-wenkub.com
2025-05-22 18:16 本頁面
【正文】 于 20xx801 起執(zhí)行。 10. 本條例未提及事宜，按公司及政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 6．對于明顯違反《職員手冊》的指令，職員有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的責(zé)任和權(quán)力。 臺風(fēng)安全措施 2．出現(xiàn)臺風(fēng)警報時，根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定，公司將采取以下安全措施： （ 1）職員在上班時間之前接到臺風(fēng) 4 號及其以上預(yù)警信號，請及時與直屬主管或上級主管，在獲得批準(zhǔn)后，可以不用上班。 10. 職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。 3．因違反職業(yè)道德， 給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。處理決定將通過書面或通告的形式通報給申訴者、部分負(fù)責(zé)人，職員如果對處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級負(fù)責(zé)人申訴。公司雖不承諾職員的每一項想法均能實現(xiàn)，但公司會給職員以相應(yīng)的答復(fù)。 溝通渠道 3．職員可以通過內(nèi)部通訊工具、公司匿名留言通道、面談等方式進(jìn)行溝通。 6．臨時離職 ，未符合 完備 離職條件者，不發(fā)放當(dāng)月工資、提成。 3．第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。 15．公司職級順序為： 職員 助理 組長 主管 經(jīng)理 第七章 離職手續(xù) 完備離職手續(xù) 1．離職條件：在職滿 3 個月，且提前一個月提出離職。這是由于我們深信這將有利于發(fā)揮職員的潛質(zhì)。 考評標(biāo)準(zhǔn)為：考評前工作期間的月度素質(zhì)評議 、面談、業(yè)務(wù)技能考核。 考核評估 8．為幫助職員總結(jié)個人工作得失，明確未來工作目標(biāo)和工作要求，有針對性地改進(jìn)和提高，公司將根據(jù)實際以部門為單位按月度或按年展開適度的考核；將進(jìn)行全面性的職員考核，通過職員與直接上司共同填寫《月度考核評議書》，對職員的工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行綜合考核評估。 5． 自我啟發(fā)是指職員自己加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)，不斷開發(fā)和提高自身能力。 培訓(xùn)是職員勝任職責(zé)、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。移交公安部門處理，且予以解聘。素質(zhì)考評扣 5 分。素質(zhì)考評扣 5 分。 （ 3）違反工作紀(jì)律；素質(zhì)考評扣 5 分。 5．如職員行為觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任，公司將無條件對當(dāng)事人予以解聘處理。當(dāng)月無遲到、早退、請假、曠工記錄者，次月可獲得 100 元滿勤獎。 第五章 獎勵和處分 獎勵 ，公司將予以獎勵： （ 1）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益； （ 2）為 公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失； （ 3）為公司取得重大社會榮譽(yù)； （ 4）改進(jìn)管理成效顯著； （ 5）培養(yǎng)和舉薦人才。 9. 每月公司將為當(dāng)月生日的職員舉辦集體生日會。 假期 5. 公司依造國家法定節(jié)假日安排統(tǒng)一休假，期間照常支付職員的薪金。 第四章 福利待遇 福利待遇 1. 職員在職在崗滿一年者，次年基本底薪遞增 8%；管理人員基本底薪遞增 10%。 (4)職員在業(yè)績考核中，被公司認(rèn)為工作績效低于平均水平，將可能被降低崗位薪金。 5. 獎金另外安排統(tǒng)一發(fā)放，不與薪金同一時間。 第三章 薪金相關(guān) 薪金系列 1. 職員薪金一般由崗位基本薪金與業(yè)績抽成、各項獎金、福利津貼四部分構(gòu)成。請假時間超過三天者，將扣發(fā)部分業(yè)績抽成。 16. 遲到 1 分鐘以上（含 1 分鐘），每分鐘扣除薪金 1元；早退 1分鐘以上（含 1分鐘），每分鐘扣除薪金 2 元。 考勤制度 13. 上午上班前和下午下班后，職員要記住刷打卡，若因故不能刷（打）卡，應(yīng)及時填寫請假單報本部門主管簽字。 10. 職員的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損 失。 8. 工作時間內(nèi)，不應(yīng)從事與工作安排內(nèi)容無關(guān)的活動。 6. 注意保持良好的言行舉止，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。時間超過 20 分鐘者，需要寫請假條。 第二章 公司紀(jì)律 總則 1. 職員必須遵守公司頒布的各項規(guī)章制度。 5．如在試用期內(nèi)請假，職員的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請
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