愛利達(dá)國(guó)際商貿(mào)公司職員準(zhǔn)則工作手冊(cè)-文庫(kù)吧
2025-05-02 18:16 本頁(yè)面
【正文】 天的基本工資、效益提 成和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工 2天者，扣發(fā) 5天的基本工資、效益提成和獎(jiǎng)金，并給予記過 1 次處分；每月累計(jì)曠工 3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益提成和獎(jiǎng)金，并給予 1次記大過處分；每月累計(jì)曠工 3 天以上， 6 天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益提成和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工 6 天以上者（含 6 天），予以辭退，并不發(fā)工資、提成和獎(jiǎng)金。 16. 遲到 1 分鐘以上（含 1 分鐘），每分鐘扣除薪金 1元；早退 1分鐘以上（含 1分鐘），每分鐘扣除薪金 2 元。 17. 請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假單，職員層由所在部門的主管簽署，管理人員由上一級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時(shí)請(qǐng)假單應(yīng)交 后勤主管 備案。 18. 請(qǐng)病假必須于上班前 30 分鐘內(nèi)，致電主管，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。 19. 請(qǐng) 假將被扣除當(dāng)日薪金全額。請(qǐng)假時(shí)間超過三天者，將扣發(fā)部分業(yè)績(jī)抽成。 20. 利用工作時(shí)間組織舉行的培訓(xùn)會(huì)議、活動(dòng)等，拒絕參加或沒有參加等同于請(qǐng)假或曠工。 工作相關(guān)責(zé)任 21. 公司鼓勵(lì)職員相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。 22. 職員要經(jīng)常留意告示板和公司網(wǎng)頁(yè)上的信息，但切勿擅自張貼或 更改板上的通告。 第三章 薪金相關(guān) 薪金系列 1. 職員薪金一般由崗位基本薪金與業(yè)績(jī)抽成、各項(xiàng)獎(jiǎng)金、福利津貼四部分構(gòu)成。 2. 員工在上月工作期間違法公司規(guī)章制度將被扣發(fā)部分薪資或抽成。 發(fā)放薪資日期 3. 付薪時(shí)間為每月的 10 號(hào)。 4. 付薪組成 ：上個(gè)月 1號(hào)至月末的實(shí)際上班天數(shù)的基本 薪金、上上個(gè)月的業(yè)績(jī)抽成、福利津貼。 5. 獎(jiǎng)金另外安排統(tǒng)一發(fā)放，不與薪金同一時(shí)間。 薪金調(diào)整機(jī)制 6. 職員崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整： (1)崗位薪金常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的 較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整職員崗位薪金。 (2)公司將根據(jù)職員的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)，其對(duì)象為經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中 為公司創(chuàng)利成績(jī)顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者；公司會(huì)認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。 (3)職員職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其崗位薪金相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其薪金必須在該職務(wù)級(jí)別薪金范圍之內(nèi)。 (4)職員在業(yè)績(jī)考核中，被公司認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平，將可能被降低崗位薪金。 5. 崗位薪金晉級(jí) 、薪金降級(jí) ，新的崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行。 6. 公司可根據(jù)職員即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及 時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。 7. 除此以外公司原則上不再設(shè)置其他的崗位薪金調(diào)整形式。 第四章 福利待遇 福利待遇 1. 職員在職在崗滿一年者，次年基本底薪遞增 8%；管理人員基本底薪遞增 10%。 2. 公司每半年組織一次綜合素質(zhì)，考評(píng)優(yōu)異者可有 50300 的加薪幅度。 3. 逢元旦、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)均有過節(jié)小禮品贈(zèng)送。 4. 高溫天氣公司常備解暑物品、感冒藥品。 假期 5. 公司依造國(guó)家法定節(jié)假日安排統(tǒng)一休假，期間照常支付職員的薪金。 6. 重要節(jié)假日 元 旦、春 節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó) 慶節(jié) 7. 其他統(tǒng)一節(jié)假日。由公司臨時(shí)組織安排的休假時(shí)間。 職員活動(dòng) 8. 公司為保障職員的身心健康，不定期組織體育鍛煉和娛樂活動(dòng)。 9. 每月公司將為當(dāng)月生日的職員舉辦集體生日會(huì)。 10. 一般來說職員均有機(jī)會(huì)參與公司定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)。 職員宿舍 11. 公司購(gòu)置的職員宿舍是公司的固定資產(chǎn)，職員可依據(jù)公司規(guī)定申請(qǐng)入住。 12. 職員入住公司宿舍，有義務(wù)責(zé)任保持公司宿舍的整潔，宿舍物件的完好。 第五章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分 獎(jiǎng)勵(lì) ，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)： （ 1）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益； （ 2）為 公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失； （ 3）為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)； （ 4）改進(jìn)管理成效顯著； （ 5）培養(yǎng)和舉薦
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