erp人力資源管理實務(wù)實驗報告-wenkub.com
2025-05-10 22:06 本頁面
【正文】 我不知道年少輕狂，我只知道勝者為王。無論是哪種問題，我的小伙伴們都很熱情而耐心地解答我的疑惑，甚至直接過來示范給我看。當(dāng)然在我們實際操作過程中，老師也會經(jīng)常教育我們，不要對照著書按部就班，軟件的不斷更新和改善，會變得更加方便快捷，但是書的更新較為緩慢，所以我們在參考書的同時更多的要學(xué)會自主學(xué)習(xí)，自己去多加探索，不要“死讀書”和“讀死書”最后，對于新知識的學(xué)習(xí)不能僅僅依靠課本，還要獨立思考與探索，并善于向他人學(xué)習(xí)。但是，這樣的順序做下來根本無法打開“公式設(shè)置”窗口。就我們而言，一開始操作起來還是比較吃力的，在初期按照書本提示的同時需要不斷詢問老師，在老師的幫助下慢慢操作。ERP系統(tǒng)集信息技術(shù)與先進管理思想于一身，對于改善企業(yè)業(yè)務(wù)流程、提高企業(yè)核心競爭力具有顯著作用。（3） 人事業(yè)務(wù)定制：員工轉(zhuǎn)正l 點擊“人事業(yè)務(wù)定制”，在“人事業(yè)務(wù)定制”對話框左側(cè)選中“員工轉(zhuǎn)正”，單擊“定制”l 雙擊“變化前人員類別”和“變化后人員類別”，單擊“下一步”l 選中“任職情況”單擊“下一步”l 單擊“下一步”，打開“設(shè)置業(yè)務(wù)處理規(guī)則”窗口，雙擊“在職人員”，單擊“…”按鈕，l 打開“業(yè)務(wù)設(shè)置”窗口,單擊“選擇表單”，確定l 雙擊“變化后人員類別”，確定，后按“完成”（4） 規(guī)則設(shè)置：設(shè)置工資基礎(chǔ)情況表l 點擊“規(guī)則設(shè)置”，單擊“數(shù)字字典”前的“+”按鈕，選中“工資基本情況表”，單擊“增加”打開“規(guī)則設(shè)置”窗口l 按資料輸入名稱、提示信息，選中“啟用”復(fù)選框，單擊“自定義”l 在“內(nèi)容”欄輸入規(guī)則內(nèi)容（即公式），先按“驗證”,再按“確定”（5）報表工具—花名冊l 點擊“花名冊”，進入“花名冊”窗口l 單擊“增加”按鈕，打開“花名冊定義”對話框，輸入花名冊名稱，單擊“主體數(shù)據(jù)類別”下拉列表框，單擊“適用產(chǎn)品”欄右側(cè)的“…”按鈕進行選擇，選中復(fù)選框后，單擊“下一步”按鈕l 單價“187。熟練掌握人力資源管理業(yè)務(wù)循環(huán)的具體操作步驟，同時從ERP系統(tǒng)中獲取管理企業(yè)所需的人力資源管理信息。此次的實驗選擇了HR基礎(chǔ)設(shè)置和薪資管理這兩個模塊，希望通過軟件的實訓(xùn)操作，了解企業(yè)人力資源管理各環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)處理方法與流程，進一步來加深自己對人力資源管理工作的熟識度?！卑粹o，將待選指標(biāo)全部選到已選指標(biāo)項，單擊“下一步”按鈕，最后再次單擊“187。近年來，企業(yè)內(nèi)部的人力資源開始越來
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