商道與人道ppt課件-wenkub.com
2025-05-09 07:19 本頁(yè)面
【正文】 －－ Roethlisberger, F. J., 1948, . “ 我們所要建設(shè)的社會(huì)主義和諧社會(huì)，應(yīng)該是民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛(ài)、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會(huì)。 對(duì)人類需求的探索 ? 馬斯洛的需要層次論 ? 赫茲伯格的保?。?lì)理論 ? 麥克里蘭的需要理論 ? 布茹爾的最佳區(qū)分理論 當(dāng)今員工的訴求 社會(huì)期望 個(gè)人發(fā)展 過(guò)去 當(dāng)今 新一代及未來(lái)勞動(dòng)力的特點(diǎn) ? 重視生活的質(zhì)量 ? 忠于個(gè)人的興趣 ? 維護(hù)自我的權(quán)利 ? 捍衛(wèi)個(gè)人的尊嚴(yán) ? 淡化權(quán)威和權(quán)力 ? 厭惡規(guī)則的結(jié)束 ? …… ? 企業(yè)管理者要面臨的真正挑戰(zhàn)已經(jīng)來(lái)臨 !!! 在人類的商業(yè)活動(dòng)中，經(jīng)濟(jì)利益絕非是首要和唯一的原動(dòng)力。 ? 梅奧并不真正地關(guān)心員工，只不過(guò)他比泰勒做得更巧妙而已。 對(duì)梅奧的批評(píng) ? 梅奧主義者只是“社會(huì)工程師”，努力對(duì)工人進(jìn)行“調(diào)節(jié)”，以便使人的因素適合于工業(yè)因素。 華為的管理體系 ? 《華為基本法》 ? 人力資源系統(tǒng) ? 生產(chǎn)管理系統(tǒng) ? 財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)（ MRPII） ? 集成產(chǎn)品開(kāi)發(fā)（ IPD） 系統(tǒng) 大合唱折射出的公司文化 ? 實(shí)用主義 ? 社會(huì)責(zé)任 ? 積極進(jìn)取 ? 團(tuán)隊(duì)合作 ? 自強(qiáng)不息 ? 顧客至上 ? 眾志成城 企業(yè)經(jīng)營(yíng) 的 鐵三角 戰(zhàn)略 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì) 結(jié)構(gòu) 文化 組織人 ? 當(dāng)代社會(huì)每個(gè)人都隸屬于一個(gè)或更多的組織，他 /她為組織服務(wù)，從組織中獲得生活和發(fā)展的資源和機(jī)會(huì) ? 這種狀況使得當(dāng)今社會(huì)的人變成“組織人” ? 人所經(jīng)歷的三個(gè)階段：自然人、社會(huì)人、組織人 ? 組織人應(yīng)當(dāng)具備哪些條件或素質(zhì)？ 組織人 忠于 職守 能夠 合作 服從 規(guī)則 勝任 工作 自主人 ? 每個(gè)在組織當(dāng)中工作的人都有追求自主的愿望 自主人 個(gè)人需求 個(gè)人生 活方式 個(gè)人生 涯計(jì)劃 個(gè)人專長(zhǎng) 人員管理的轉(zhuǎn)變 ? 當(dāng)今的企業(yè)變化快、靈活 ? 人力資源管理以工作為中心轉(zhuǎn)向以素質(zhì)為中心 ? 要關(guān)注員工心理需求的滿足，才能留住最優(yōu)秀的人才 霍桑實(shí)驗(yàn)給管理帶來(lái)的轉(zhuǎn)折 ? 更加關(guān)心人而非生產(chǎn)和技
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1