勞動(dòng)規(guī)則與勞動(dòng)ppt課件-wenkub.com
2025-05-09 06:37 本頁(yè)面
【正文】 紙板廠(chǎng)經(jīng)調(diào)查研究后決定 :(1)雙方在工作時(shí)間內(nèi)打架屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，各罰 50元； (2)賠償所損壞的玻璃，各出 20元； (3)趙吉安承擔(dān)朱玲醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)的 60%，朱玲自負(fù) 40%。 案例 趙吉安與朱玲同在某紙板廠(chǎng)工作，二人原為夫妻，后經(jīng)法院判決離婚，兩個(gè)子女判給朱玲。 ? 2） 在固定工制度中 ， 包括勞動(dòng)者違紀(jì)違章在內(nèi)的 《 條例 》 第 11條列舉規(guī)定的各種行為 ， 都屬于違法行為；在勞動(dòng)合同制度中 ， 勞動(dòng)者違紀(jì)違章則屬于違約行為 。依法獎(jiǎng)懲，即用人單位必須嚴(yán)格遵循法定的獎(jiǎng)懲規(guī)則對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲，而不得濫用獎(jiǎng)懲權(quán)。它要求每個(gè)職工都必須按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、質(zhì)量、方法和程序等方面的統(tǒng)一規(guī)則完成自己的勞動(dòng)任務(wù)、實(shí)現(xiàn)全體職工在勞動(dòng)過(guò)程中的行為方式和聯(lián)系方式的規(guī)范化，以維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序。 這是因?yàn)?，勞動(dòng)合同作為主件 ， 對(duì)作為其附件的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的效力 ， 可以在合法的范圍內(nèi)予以一定制約 。 其三 、 職工與用人單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則發(fā)生爭(zhēng)議 ，應(yīng)當(dāng)依法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序予以處理 。 《 憲法 》規(guī)定 ， 遵守勞動(dòng)紀(jì)律是公民的一項(xiàng)基本義務(wù) 。 ? 三是正式公布 (又稱(chēng)公示 )。內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則雖然是單位行政制定的，但只有在吸收和體現(xiàn)了職工方意志，或者得到職工方認(rèn)同的情況下，才能確保其實(shí)施。 – 用人單位不建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度是有風(fēng)險(xiǎn)的。 2） 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則所規(guī)定的是全體職工與管理方的共同權(quán)利和義務(wù)； 而勞動(dòng)合同所規(guī)定的只是單個(gè)職工的權(quán)利和義務(wù) 。 3） 是用工自主權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物 。 特征 1） 是用人單位規(guī)章制度的組成部分 。內(nèi)部勞動(dòng)
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