【正文】 （一）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品； （四）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。 第二條 用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：胡先生在接受了企業(yè)的出資培訓(xùn)后，應(yīng)依法承擔(dān)為企業(yè)服務(wù)5年的義務(wù)，現(xiàn)在胡先生要求終止勞動(dòng)合同，顯然違背了自己在出國(guó)培訓(xùn)時(shí)為公司服務(wù)5年的承諾，是一種違反服務(wù)期約定的違約行為，理所當(dāng)然地應(yīng)按照法律的規(guī)定和合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償違約行為給公司造成的損失。 　　對(duì)于服務(wù)期這種專項(xiàng)協(xié)議，《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。本案雙方在訂立了勞動(dòng)合同后，在培訓(xùn)前簽訂的服務(wù)期限協(xié)議，實(shí)際上也是一種專項(xiàng)協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同義務(wù)。因?yàn)樵撛O(shè)計(jì)公司拒絕調(diào)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)最后裁決：㈠勞動(dòng)合同于2003年3月31日解除，公司應(yīng)在裁決生效之日起15日內(nèi)辦理退工手續(xù)；㈡胡先生于裁決生效之日起10日內(nèi)支付違約金5萬(wàn)元、賠償培訓(xùn)費(fèi)33333元，共計(jì)83333元。對(duì)于胡先生此舉，總經(jīng)理一方面與胡先生懇談，并承諾改進(jìn)考核辦法提高其待遇，同時(shí)也提醒胡先生雙方約定的服務(wù)期到2005年5月1日才到期，公司不會(huì)同意其違約辭職。 　　2000年1月，公司決定派胡先生去歐洲培訓(xùn)4個(gè)月，為此支付了8萬(wàn)元的培訓(xùn)費(fèi)用。所以，公司盡管可以按勞動(dòng)法的規(guī)定，單方與姜小姐解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定向姜小姐支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”本案中的公司與姜小姐簽訂的勞動(dòng)合同是無固定期的，合同中約定的終止條件是：“乙方（指姜小姐）若不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任，甲方（指公司）可提前30日通知乙方終止勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中第38條進(jìn)一步明確：“勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！苯〗阋粫r(shí)無言以對(duì)。“既然公司不想要我了，我也只好領(lǐng)補(bǔ)償金走人了。于是，決定給她一次提高技術(shù)水平的機(jī)會(huì)：安排她脫產(chǎn)3個(gè)月，去參加專門的技術(shù)培訓(xùn)。張某有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，這符合我國(guó)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定?！睏l款無效。 請(qǐng)根據(jù)所學(xué)知識(shí)和相關(guān)法律規(guī)定分析張某與印刷廠簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？其中的免責(zé)條款是否有效？為什么？請(qǐng)就下列問題進(jìn)行討論： 對(duì)此，張某及其親屬多次找印刷廠要求支付醫(yī)療費(fèi)，該廠則勞動(dòng)合同中約定“發(fā)生死傷事故，企業(yè)概不負(fù)責(zé)”的條款為由拒絕支付。傷愈出院后，張某所在的印刷廠表示“企業(yè)只負(fù)擔(dān)其住院期間的工資，醫(yī)療費(fèi)用由職工自付”。一、2003年6月，張某作為農(nóng)民工與一家印刷廠簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同中一條規(guī)定是“若發(fā)生死傷事故，企業(yè)概不負(fù)責(zé)。王琴在試用期間不符合錄用條件，是通過作弊達(dá)到錄用條件。王琴以自己已經(jīng)懷孕為由，不同意解除勞動(dòng)合同，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。29．2000年10月，西露公司招工，王琴被錄用為工人，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月。(1)該勞動(dòng)合同無效。合同約定了樂隊(duì)的月工資，并明確規(guī)定毀約一方按約定年工資的5％向?qū)Ψ街Ц哆`約金等內(nèi)容?！　?(2)仲裁委員會(huì)收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書8日后才決定受理，超過了應(yīng)該3日內(nèi)受理的規(guī)定。該委員會(huì)收到申請(qǐng)書8日后決定受理，并于3個(gè)月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　?(2)仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決印刷廠與劉麗解除勞動(dòng)合同?！　≡嚪治觯?1)江川印刷廠可以與劉麗解除勞動(dòng)合同嗎?為什么?不久，該廠改為電腦打字，考慮到劉麗視力差不適宜從事此項(xiàng)工作，決定將其調(diào)至裝訂車間工作。 　　 (2)胡凱與皮革廠之間的社會(huì)關(guān)系應(yīng)屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。(1)胡凱的請(qǐng)求應(yīng)得到支持。皮革廠在此期間照付胡凱所有工資。皮革廠只與胡凱口頭約定，勞動(dòng)過程中應(yīng)特別注意安全，如出現(xiàn)傷殘事故企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。王成在勞動(dòng)合同沒有到期的情況下即與合資企業(yè)簽訂了合同，并以其掌握的技術(shù)服務(wù)于該企業(yè)，與軟件公司形成了同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。湖東軟件公司為此向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求保護(hù)其合法權(quán)益。2001年5月，某合資企業(yè)以高薪聘請(qǐng)王成，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。同時(shí)，《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定，用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化而解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。周某等4人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。4人在簽訂合同時(shí)，職務(wù)分別是四個(gè)業(yè)務(wù)部門的部門經(jīng)理，每月工資3000元。(2)該企業(yè)和楊林應(yīng)如何處理這起糾紛?答題要點(diǎn)：　　 (1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理?xiàng)盍值纳暝V不正確。為此，楊某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求發(fā)還停發(fā)的工資。2．楊林是某城鎮(zhèn)集體企業(yè)的一名職工，家住廠區(qū)內(nèi)?！　≡嚪治?(1)廠方的決定是否正確？為什么？(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理本案？答題要點(diǎn):2001年3月，王江因聚眾斗毆而被公安機(jī)關(guān)勞動(dòng)教養(yǎng)1年。根據(jù)勞動(dòng)法以及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，用人單位不能在簽訂勞動(dòng)合同過程中收取當(dāng)事人的風(fēng)險(xiǎn)抵押金和集資款，或以解除合同相威脅收取勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)抵押金或進(jìn)行各種形式的集資。塑料廠以李鳴違約為由，拒絕了李鳴的要求。合同約定:李鳴先繳500元風(fēng)險(xiǎn)抵押金才能上班，3個(gè)月試用期滿后再繳納集資款2000元。最低工資標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成中不應(yīng)包括加班加點(diǎn)工資和伙食補(bǔ)貼。企業(yè)認(rèn)為，工人每月的工資加上加班工資和伙食補(bǔ)貼超過了450元，已經(jīng)超過了最低工資標(biāo)準(zhǔn)許多，于是，造紙廠拒絕了工人們的要求。1．2001年9月，某造紙廠從農(nóng)村招收了一批工人(共35人)，并簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同。趙吉安不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。2002年1月，兩人在廠教育科因撫養(yǎng)費(fèi)問題發(fā)生口角，最后扭打在一起，朱玲被摔倒在地。(2)依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，5人愿意調(diào)換工作崗位的，可以依法協(xié)商變更勞動(dòng)合同；其他35人堅(jiān)持繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的，可以依法解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這40人中，有5人表示愿意調(diào)換工作崗位，其余職工要求繼續(xù)履行原合同。1．某廠為當(dāng)時(shí)的主要生產(chǎn)線招用一批合同制工人，合同期5年。因?yàn)椴环戏ǘl件，劉浩只以口頭形式提出解除合同，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的應(yīng)提前30天以書面形式提出的條件。在此期間，劉浩與合資企業(yè)簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。1職工劉浩與開封黃河軸承廠簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整何某的工作崗位?！　≡嚪治?何某因身體不適向企業(yè)提出調(diào)換工作崗位的申請(qǐng)，并提供了醫(yī)院證明?！　?(2)本案應(yīng)依照法律規(guī)定的程序解除張某與該生物制藥廠的勞動(dòng)合同?！　≡嚪治?1998年6月，張某離開了生物制藥廠并接受了某外商投資企業(yè)的高薪聘請(qǐng)，與該企業(yè)簽訂了3年的勞動(dòng)合同?！　?．張某系某生物制藥廠職工，1993年6月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。該賓館與劉燦簽訂勞動(dòng)合同不能因賓館服務(wù)業(yè)的特殊性，而強(qiáng)制勞動(dòng)者簽訂在合同期限內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚的霸王合同。1999年5月，劉燦與其戀愛兩年的朋友李斌可結(jié)婚，因李的單位正在分配最后一次房改房，為了房子能夠分得大一點(diǎn)兒，劉燦懷了孕。(3分)”(2分)《女職工勞動(dòng)保護(hù)》第8條規(guī)定：“女職工多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。同年10月6日，女工周紅產(chǎn)下一對(duì)雙胞胎，國(guó)慶節(jié)開始一直休假。醫(yī)藥公司應(yīng)按一定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給謝河工資。謝河從2001年2月至2001年6月均未完成承包基數(shù)，結(jié)果，未領(lǐng)到一分工資。本案中，仲裁委員會(huì)未向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)，不符合勞動(dòng)法規(guī)定。因此，不符合勞動(dòng)法規(guī)定。試分析：(1)該爭(zhēng)議的性質(zhì)是什么?應(yīng)該適用何種處理程序?(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在審理過程中是否有錯(cuò)?為什么?(1)①本案涉及的職工一方當(dāng)事人在30人以上，屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。1999年7月3日，這兩名代表到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委員會(huì)在收到申訴書后第5日決定受理，并于9月29日作出裁決，責(zé)令該廠支付拖欠的加班加點(diǎn)工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并于當(dāng)天將裁決書送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。軟件公司應(yīng)當(dāng)盡快參加社會(huì)保險(xiǎn)，并及時(shí)為包括郭某在內(nèi)的員工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(2分)(2)郭某和軟件公司都有違約行為，應(yīng)分別承擔(dān)法律責(zé)任：郭某可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，履行提前30日通知軟件公司的義務(wù)。 (2)郭某和軟件公司是否應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任?為什么?(1)郭某以公司未參加社會(huì)保險(xiǎn)為理由，要求立即解除勞動(dòng)合同的要求是沒有任何法律依據(jù)。(2分)郭某2001年7月大學(xué)畢業(yè)后，就職于北京某外資軟件公司技術(shù)部，雙方簽訂了期限為5年的勞動(dòng)合同，該公司為錄用郭某向?qū)W校交納了1萬(wàn)元培養(yǎng)費(fèi)。致的原則。(1分)張某已按約定提供了勞動(dòng)．企業(yè)應(yīng)依法并按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬．(2分)(3)仲裁委員會(huì)應(yīng)裁定企業(yè)按合同約定支付拖欠張某的2至4月的工資，并依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法，第3條規(guī)定支付張某相當(dāng)于未付工資25X的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金．(2分)因企業(yè)未按《勞動(dòng)法，規(guī)定，麗單方解除與張某的勞動(dòng)合同，且其解除合同的理由沒有依據(jù)故企業(yè)還應(yīng)支付給張某提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試分析；(2)根據(jù)《勞動(dòng)法》第99條的規(guī)定；“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，某合資企業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。試分析：(1)黃某與原企業(yè)的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除？(2)某合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？答題要點(diǎn)：(1)黃某與原企業(yè)的勞動(dòng)合同未解除。在合同期內(nèi)，黃某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)未予答復(fù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《北京市最低工資規(guī)定》，作出如下裁決：①李某補(bǔ)足林某工資不足法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分，三個(gè)月共計(jì)180元；②李某按支付所欠最低工資部分的50％向林某支付賠償金計(jì)90元； ①欠付六日以上（不含六日）一個(gè)月以內(nèi)的，支付所欠最低工資部分20％的賠償金；②連續(xù)欠付一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)的，支付所欠最低工資部分50％的賠償金；③欠付三個(gè)月以上的，支付所欠最低工資部分100％的賠償金。這遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ①加班加點(diǎn)工資；”