企業(yè)文化的作用ppt課件-wenkub.com
2025-05-06 22:14 本頁面
【正文】 分享故事 本部分： 小結(jié) 本課主要內(nèi)容 企業(yè)文化的定義、主要內(nèi)容； 企業(yè)文化的作用； 怎樣建設(shè)企業(yè)文化。佛祖在查香火的時候發(fā)現(xiàn)了這個問題，就將他們倆放在同一個廟里，由彌樂佛負責公關(guān)，笑迎八方客，于是香火大旺。 分享故事 用人之道 去過廟的人都知道，一進廟門，首先是彌陀佛，笑臉迎客，而在他的北面，則是黑口黑臉的韋陀。只見他手里抱著一個小孩子，美麗女子手里牽著一個小孩子，肚子里還懷著第三個。 法國人最浪漫，要一個美麗的女子相伴。老天給我們兩只耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧？ 最后，有一位退位的老大臣說他有辦法。 微軟永遠處于創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新的狀態(tài)之中。 蒙牛的親和力： 蒙牛通過不斷的品牌文化再造，不斷地向顧客和消費者展示蒙牛的形象，通過媒體和終端向消費者親情溝通，舉辦各種公益活動拉近同消費者距離。否則，其他變革成果就都將化作烏有”。 失衡的工作文化 人性 運作 競爭 控制權(quán)力 制度規(guī)章 生產(chǎn)力 市場 利潤 生命 各種系統(tǒng)與過程培訓軟件效率 物理成分 硬件設(shè)備工藝技術(shù) 體驗 語言 感情 信任 恐懼 關(guān)心 價值觀 參與 溝通 傾聽 意義 相互關(guān)系 團隊 合作 雙贏 人性 運作 均衡的工作文化 文化體系的落地 人力資源 培訓 制度建設(shè) 傳播 制度 審查 人力資源 體系 培訓 體系 傳播 體系 責任 體系 先進 案例 組織 激勵 啟動 認知 認可 企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃 怎樣建設(shè)企業(yè)文化（ 1） 怎樣建設(shè)企業(yè)文化（ 2） 制度行為層文化怎樣落地？ ? 組織結(jié)構(gòu) 文化推廣及人力資源部、文化大使隊伍、學習小組等 ? 人事制度 招聘制度、薪酬績效制度、員工生涯規(guī)劃、培訓制度等 ? 行為規(guī)范（企業(yè)的習慣與風俗） 員工行為規(guī)范、晨會、喊“誓詞”、歌以言志等 ? 活動儀式 各類文體活動（年會、晚會、拉練、培訓等）、典禮儀式（員工宣誓、其他紀念日等） 怎樣建設(shè)企業(yè)文化（ 3） 物質(zhì)文化層怎樣落地？ ? 企業(yè)標識 企業(yè)集團名稱、 logo、象征物（如雕塑）等 ? 文化產(chǎn)品 員工手冊、宣傳冊、 《 企業(yè)集團報 》 、宣傳片、照片、企業(yè)集團 VI系統(tǒng)等 ? 司容司貌 辦公環(huán)境、員工服飾等 ? 文化設(shè)施 網(wǎng)絡系統(tǒng)（內(nèi)網(wǎng)、外網(wǎng)）、電視電話、宣傳欄、目視格言等 研討：戰(zhàn)略與文化的關(guān)系 ? 文化是一個磁場， ? 情景（可管理）和個性（不可管理） ? 文化使我們行動的舞臺； ? 改變?nèi)藗兊男袨?，首先要改變行為發(fā)生的情景； ? 文化訪談的重要意義； ? 領(lǐng)導能搭建舞臺，也能改變舞臺； 國際一流 企業(yè)的文化落地深植的案例 通用企業(yè)文化變革再造的案例 杰克 韋爾奇成立培訓學院，聘請外部專家主持學院課程，并親自授課，講 GE的價值觀（再忙他每月都親臨學院授課。按別人的指示和命令行動，有人情味，心性善良。更多地表現(xiàn)為集團或組織的首腦。想很多次后行動，重視別人的感性和想法。喜歡分明、確實的事情，嚴格區(qū)分好和壞。 高層領(lǐng)導在企業(yè)文化建設(shè)中的作用和角色 ?設(shè)計師 : 作為領(lǐng)導者應當肩負起對企業(yè)文化總體的設(shè)計和規(guī)劃，根據(jù)企業(yè)自身的實際現(xiàn)狀，設(shè)計出符合自身特色的的企業(yè)文化體系，是建設(shè)企業(yè)文化第一決策人和推動者。企業(yè)高層領(lǐng)導者在萌發(fā)構(gòu)想、提煉升華、形成等過程中起到總設(shè)計師的作用。 ? 總的來說，管理者要以身作則，率先垂范，努力使自己的行為成為企業(yè)價值觀的載體?！边@種哲學曾塑造了京瓷員工極其強烈的歸屬感， 結(jié)果 :形成了強大的凝聚力和歸宿感 總結(jié)：企業(yè)文化對內(nèi)平衡差異，對外統(tǒng)一形象 企業(yè)文化 管理作風與哲學 薪資福利制度 對內(nèi)平衡 企業(yè)文化 產(chǎn)品認識 人際溝通 對外統(tǒng)一 企業(yè)正式的政策與每位員工的想法和態(tài)度會有差異 外界從媒介對企業(yè)的認識與從人際和產(chǎn)品獲得的認識的差異 ? 管理者行為決定企業(yè)文化形式，并對文化產(chǎn)生重要影響?！? 許多員工甚至選擇死后葬在京瓷的公司墓地里，并在墓碑上寫著 “ 為那些永生不愿離開京瓷的人 ” 。 三、京瓷株式會社的經(jīng)營哲學 京瓷把稻盛和夫思想編成小藍本，翻譯成漢語、英語、葡萄牙語和西班牙語等語種 ，（供海外員工學習。 京瓷文化深植落地 公司現(xiàn)任董事長伊藤謙介在京瓷創(chuàng)立 35周年時發(fā)行的 《 京
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