企業(yè)文化拷貝ppt課件-wenkub.com
2025-05-09 05:55 本頁面
【正文】 巴格達(dá)開門揖敵、不戰(zhàn)而降才是符合邏輯的。 ? 伊拉克是涌入了西方文化的脆弱的伊斯蘭社會(huì)，薩達(dá)姆接受過美國(guó)中央情報(bào)局的培養(yǎng)訓(xùn)練并為之服務(wù)過，薩達(dá)姆同美國(guó)先密后疏、被利用被愚弄的關(guān)系注定了這個(gè)政權(quán)先天的脆弱性。不是任何受到侵略的國(guó)家其政府都能領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人民戰(zhàn)爭(zhēng)。 最后， 企業(yè)文化的形成，要與企業(yè)的溝通機(jī)制相結(jié)合，只有達(dá)到上下理解一致的情況，才能在員工心目中真正形成認(rèn)同感 。 再次， 企業(yè)文化的要求要融入員工的考核與評(píng)價(jià)中 。在招聘面試過程中，選擇對(duì)本企業(yè)文化認(rèn)同較高的人員。 2022/6/2 企業(yè)文化與人力資源管理的契合 豐田公司認(rèn)為，在人力資源管理中，不能僅僅把員工招聘吸引到優(yōu)秀人才就看作成功的人力資源管理。以下讓我們看看豐田公司的企業(yè)文化與人力資源管理的案例。 ? 優(yōu)點(diǎn)： 有利于穩(wěn)定。 ? 缺點(diǎn)： 有時(shí)慢得很可怕，缺乏激情。 ? 這種文化對(duì)人的要求是： 凡是應(yīng)該仔細(xì)權(quán)衡和深思熟慮，一旦下定決心，就不要輕易改變，要堅(jiān)定并善于自我導(dǎo)向，即便在沒有或幾乎沒有反饋的情況下也仍然具有實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大志向的精力和韌性。 ? 這種文化的特征是： ?工作數(shù)量扮演重要角色，在這個(gè)領(lǐng)域，壓倒一切的是行動(dòng)，只要員工們不懈地努力，就一定會(huì)達(dá)到目的； ?崇尚優(yōu)勝群體，在這里，只有群體才能贏得世界，因?yàn)闆]有任何人能夠造成真正的差異； ?著迷于更有刺激性的活動(dòng)，如汽車競(jìng)賽會(huì)。 ? 優(yōu)點(diǎn) ：能夠適應(yīng)高風(fēng)險(xiǎn)、快反饋的環(huán)境，以承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)為美德，勇于競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)過失不追究并承認(rèn)其價(jià)值，從而不斷前進(jìn)。 據(jù)此，他們把企業(yè)文化劃分為四種類型。 ※ 企業(yè)與出資人的關(guān)系定位 ※ 企業(yè)與職工的關(guān)系定位 ※ 對(duì)職工的認(rèn)識(shí)： 對(duì)職工作用的定位，對(duì)職工尊重程度定位，人性觀 企業(yè)價(jià)值觀體系 2022/6/2 非核心價(jià)值觀 包括的種類比較復(fù)雜 (有一些是從核心價(jià)值觀里導(dǎo)出來的 )，常見的非核心價(jià)值觀有： 環(huán)保觀 (企業(yè)與自然的關(guān)系，企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系 ) 質(zhì)量觀 服務(wù)觀 審美觀 (在一定程度上用物質(zhì)形態(tài)來反映企業(yè)的其他價(jià)值觀和審美情趣，通過視覺變得可感知 ) 創(chuàng)新觀 成就觀 誠(chéng)信觀 公正觀 其他：權(quán)力權(quán)，敬業(yè)觀，政治觀，禮儀觀，效率觀，成本觀 等 企業(yè)價(jià)值觀體系 2022/6/2 ※ 從企業(yè)價(jià)值觀里，還可以提煉出 企業(yè)精神 ※ 企業(yè)精神 是關(guān)于企業(yè)相對(duì)獨(dú)特個(gè)性和精神面貌的簡(jiǎn)要表述 ，通常用少量幾字來表達(dá) ， 用以向外人傳遞企業(yè)的價(jià)值觀信息 ，向內(nèi)激發(fā)職工士氣 ※ 強(qiáng)調(diào)一：盡可能體現(xiàn)獨(dú)特個(gè)性 ※ 強(qiáng)調(diào)二：一定要讓每一位員工熟知并深入領(lǐng)會(huì)其內(nèi)涵 ！ 企業(yè)精神 2022/6/2 企業(yè)口號(hào)與企業(yè)作風(fēng) ※ 企業(yè)口號(hào) 通常是對(duì)企業(yè)精神的進(jìn)一步解釋，或通俗化表達(dá)，可在不同時(shí)期作適當(dāng)調(diào)整，以適應(yīng)當(dāng)時(shí)形勢(shì) ※ 企業(yè)作風(fēng) 通常是對(duì)企業(yè)管理層和職工中好的做法的歸納，或?qū)λ麄冃袨榈囊环N期待，用以引導(dǎo)管理人員與職工行為 2022/6/2 企業(yè)文化的特色 企業(yè)文化特色指一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化與其他企業(yè)的企業(yè)文化相區(qū)別的要素 形成企業(yè)文化特色的要素來源： 企業(yè)哲學(xué)層面：企業(yè)宗旨、企業(yè)愿景、企業(yè)價(jià)值觀 企業(yè)政策制度層面 員工行為層面與視覺層面 各層面各內(nèi)容內(nèi)在一致性程度 2022/6/2 企業(yè)興衰中的企業(yè)文化 ?雀巢公司：傲慢與代價(jià) ?海爾：質(zhì)量與誠(chéng)信贏得世界市場(chǎng) ?約翰 .科特，詹姆斯 .赫斯克特的 《 企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) 》 專門討論了企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的關(guān)系 ?基本結(jié)論是：企業(yè)文化好壞與企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)呈現(xiàn)正相關(guān) ?企業(yè)短期成功的因素可以很多，但一個(gè)企業(yè)的長(zhǎng)期成功無疑離不開企業(yè)文化建設(shè)！ 2022/6/2 企業(yè)形象： MI、 BI、 VI ? 企業(yè)形象 (Corporate Image CI)實(shí)質(zhì)上指“外人”能夠感知的企業(yè)文化 。 2022/6/2 企業(yè)文化的內(nèi)涵 2022/6/2 歷史上差不多最混亂的定義 ※ 企業(yè)文化是為一個(gè)企業(yè)所信奉的主價(jià)值觀，是一含義深遠(yuǎn)的價(jià)值觀、神話、英雄人物標(biāo)志的凝聚－－狄爾 .肯尼迪 ※ 企業(yè)文化是傳統(tǒng)氣氛構(gòu)
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