人力資源-招募與甄選-wenkub.com
2025-05-04 22:24 本頁面
【正文】 藥物甄別可以使用尿樣分析或者頭發(fā)毛囊測試等多種方法。雖然專家們多數(shù)對筆跡分析持懷疑態(tài)度，但每年仍然有大量的公司利用筆跡分析為某些職位尋找求職者 . 藥物甄別 ? 濫用藥物是影響工作業(yè)績的嚴重問題。這種方法因為涉及到對人格尊嚴的問題，因此稍稍使用不當，就會給組織和候選人造成傷害，必須慎用。 ? 推薦核查有時候也會出現(xiàn)差錯。 管理評價中心 在管理評價中心可能遇到的模擬任務(wù)包括以下幾項。 ? 面試的效用取決于面試實施方式的正確與否。 面試技術(shù) ? 甄選面試顧名思義是指由一個或多個面試官主持的、以搜集求職者信息和評價求職者是否具備雇傭資格為目的的面對面的對話過程。 2． 3 人員甄選方法及其效能比較 ? 心理測驗 ? 面試技術(shù) ? 管理評價中心 ? 背景調(diào)查與推薦核查 ? 其他甄選方法 心理測驗 ? 心理測驗可以在智力創(chuàng)造力及認知能力、性格與氣質(zhì)、人際及社會適應(yīng)力、意志品質(zhì)、領(lǐng)導能力等各種心理品質(zhì)的測評當中發(fā)揮重要的作用。就是要證明測驗項目所涉及的問題在多大程度上代表了實際工作情境中所存在的典型問題。 效度 效度（ validity）表明的是一個測驗到底在多大程度上測量了要測的東西。 （ 2）復本信度。 1． 3 招募的途徑和方法 ? 內(nèi)部招募與外部招募 ? 直接招募與推薦招募 ? 報刊電視廣告招募 ? 電子招募 ? 職業(yè)中介機構(gòu)招募 ? 校園招募 ? 人才交流會招募 1． 4 衡量招募質(zhì)量的指標 ? 1）招募人數(shù)要適當 ? 2）申請者的特征要能夠與崗位需要相匹配 ? 3）實際的可錄用率要達標 第二節(jié) 人員甄選 ? 人員甄選在人力資源管理中的地位和作用 ? 甄選方法科學性的指標 ? 人員甄選方法及其效能比較 2． 1 人員甄選在人力資源管理中的地位和作用 ? 1）攸關(guān)組織的生存和發(fā)展 ? 2）是提高組織效益，減少運營成本的重要途徑 2． 2 甄選方法科學性的指標 ? 信度 ?
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