招募與甄選概述-wenkub.com
2025-01-21 18:11 本頁面
【正文】 評分項目 項目描述 項目得分 表達能力 用詞準確，完整流暢，層次清晰，有說服力 敬業(yè)精神 能堅持原則，自我要求高，責(zé)任心強，工作 主動，能承受壓力，采用適合組織目標、需 求的方式行動 分析判斷 能力 能通過表面資料抓住問題實質(zhì)，把復(fù)雜問題分解成組成部分并系統(tǒng)加以考慮，思路開闊，能從不同角度分析問題并提出解決方案 組織規(guī)劃 能力 能敏銳察覺企業(yè)總體和各部門狀況，工作計劃性強，合理的確定優(yōu)先順序，宏觀把握問 題，能從總體上確定適當?shù)哪繕撕腿蝿?wù)指標 組織協(xié)調(diào) 能力 能領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖并能以妥當?shù)姆绞截瀼氐礁鞑块T，善于利用各種資源，具有團隊協(xié)作精神 專業(yè)特殊 素質(zhì) 依各崗位特殊要求的工作經(jīng)驗及業(yè)務(wù)技術(shù)水平，有擴展和利用技術(shù)知識的欲望。 情景模擬二：公文處理 情景： 對 510件文字性公文進行處理 公文種類： 文件、信件、備忘錄、上級電話記錄、報告 測試要求： 做出決定 撰寫回信和報告 制定計劃 組織和安排工作 面試目的： 測試應(yīng)試者的敏感性、工作主動性、獨立性、組織與規(guī)劃能力、合作精神、控制能力、分析能力、判斷能力和決策能力等。 外部招募渠道選擇 ? 招募廣告 ? 會場招募 ? 雇員推薦 ? 校園招募 ? 自薦 ? 職業(yè)中介服務(wù)機構(gòu) 公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu) 私營就業(yè)服務(wù)機構(gòu) 獵頭公司 各類招募廣告媒體比較 媒體種類 優(yōu)點 缺點 電視、廣播 1.“強入式”信息傳播 “跳槽”欲望 報紙 雜志 ，可不斷重讀 ，可將信息傳遞到特定的職業(yè)區(qū)域 網(wǎng)絡(luò) 廣告的必要內(nèi)容 細節(jié) 細節(jié)的必要性 工作地點 69 任職資格
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