股票期權(quán)激勵計劃方案培訓(xùn)資料-wenkub.com
2025-05-03 01:24 本頁面
【正文】 第十一章 附則1. 本股權(quán)激勵計劃由公司董事會負(fù)責(zé)解釋。六、激勵對象死亡激勵對象死亡的，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效；尚未授予的標(biāo)的股權(quán)不再授予，予以作廢。激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經(jīng)公司同意，擅自離職的：其已行權(quán)的股權(quán)無效，該激勵對象需無條件將已獲得的股權(quán)以購買價格回售給公司其他股東，或由公司按該價格回購；已授予但尚未行權(quán)和未授予的標(biāo)的股權(quán)不再解鎖和授予，予以作廢。但是，激勵對象因不能勝任崗位工作、考核不合格、觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽而導(dǎo)致的職務(wù)變更，或因前列原因?qū)е鹿窘獬c激勵對象勞動關(guān)系的，其未行權(quán)股票期權(quán)額度不得行權(quán)，并由公司予以注銷。激勵對象轉(zhuǎn)讓行權(quán)所得股票，應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)法律法規(guī)及本計劃的規(guī)定；激勵對象因本激勵計劃獲得的收益，應(yīng)按國家稅收法規(guī)交納個人所得稅及其它稅費。但若因證監(jiān)會、交易所、登記結(jié)算公司等非公司原因造成激勵對象未能按自身意愿行權(quán)的，公司不承擔(dān)責(zé)任。第九章 公司與激勵對象的權(quán)利義務(wù)一、公司的權(quán)利義務(wù)公司具有對本計劃的執(zhí)行權(quán)，對激勵對象進行績效考核，并監(jiān)督和審核激勵對象是否具有繼續(xù)行權(quán)的資格。如激勵對象未按期向董事會提交書面行權(quán)申請，或未按時足額繳納行權(quán)購股款項，視為激勵對象自愿放棄行權(quán)，相應(yīng)股票期權(quán)額度不再行權(quán)并由公司注銷。公司業(yè)績條件：公司2017至2019年業(yè)績應(yīng)達到下列指標(biāo)，并由激勵對象分期按相應(yīng)比例行權(quán)。公司根據(jù)激勵對象簽署情況制作股票期權(quán)激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授股權(quán)期權(quán)的金額、授權(quán)日期、股權(quán)期權(quán)授予協(xié)議書編號等內(nèi)容。三、授予股權(quán)期權(quán)協(xié)議書樂視科技在標(biāo)的股票期權(quán)授予前與激勵對象簽訂《授予股票期權(quán)協(xié)議書》，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，激勵對象未簽署《授予股權(quán)期權(quán)協(xié)議書》或已簽署《授予股權(quán)期權(quán)協(xié)議書》但未按照付款期限支付受讓標(biāo)的股權(quán)款的，視為該激勵對象放棄參與本次授予。在證監(jiān)會對股票期權(quán)激勵計劃備案申請材料無異議后，公司發(fā)出召開股東大會的通知，并同時公告法律意見書；獨立董事就股票期權(quán)激勵計劃向所有股東征集委托投票權(quán)。二、授予程序董事會薪酬與考核委員會公司需要成立一個薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)擬定股票期權(quán)激勵計劃草案，并提交董事會審議。激勵對象為公司董事、高級管理人員的，在任職期間不得將其持有的公司股票在買入后6個月內(nèi)賣出，或者在賣出后6個月內(nèi)又買入，由此所得收益歸公司所有，董事會應(yīng)當(dāng)收回其所得收益。四、禁售期激勵對象在獲得所授股權(quán)之日起 年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓該股權(quán)。授權(quán)日必須為交易日，且不得為下列期間日：1）定期報告公布前30日至公告后2個交易日內(nèi)，因特殊原因推遲定期報告公告日期的，自原預(yù)約公告日前30日起算； 2）公司業(yè)績預(yù)告、業(yè)績快報公告前10日至公告后2個交易日內(nèi)； 3）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日；4）其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日。第七章 本激勵計劃的有效期、授權(quán)日、可行權(quán)日、禁售期一、有效期本激勵計劃的有效期為三年三年期成熟，有效期三年以上，最多不超過10年，也可在行權(quán)日條款中規(guī)定，自股東大會批準(zhǔn)本計劃之日起計。樂視科技因公司引入戰(zhàn)略投資者、增加注冊資本、派發(fā)現(xiàn)金紅利、資本公積金轉(zhuǎn)增股權(quán)或其他原因需要調(diào)整標(biāo)的股權(quán)數(shù)量、價格和分配的，公司股東會有權(quán)進行調(diào)整。激勵對象為公司高級管理人員（不包括監(jiān)事、獨立董事），公司副總裁、高級總監(jiān)、總監(jiān)，承擔(dān)KPI公司的業(yè)務(wù)、業(yè)績、發(fā)展有較強的關(guān)聯(lián)作用的高級經(jīng)理、經(jīng)理及職級為5級、4級的核心技術(shù)與業(yè)務(wù)骨干。業(yè)務(wù)）員工；2. 雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認(rèn)為確有必要進行激勵的其他人員。第四章 激勵對象一、激勵對象的確定依據(jù)1. 法律依據(jù)：激勵對象以《公司法》、《證券法》、《上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及公司《章程》的相關(guān)規(guī)定為依據(jù)而確定。第三章 管理機構(gòu)公司目前缺少薪酬與考核委員會1. 樂視科技股東大會作為公司的最高權(quán)力機構(gòu)，負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)本股權(quán)激勵計劃的實施、變更和終止。業(yè)務(wù)）員工的中長期激勵約束機制，將激勵對象利益與股東價值緊密聯(lián)系起來，使激勵對象的行為與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，促進公司可持續(xù)發(fā)展。1可行權(quán)日：指激勵對象開始行權(quán)的日期，可行權(quán)日必須為交易日。標(biāo)的股票：指根據(jù)本股票期權(quán)激勵計劃擬授予給激勵對象的北京樂視科技股份
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