人力資源配置ppt課件(2)-wenkub.com
2025-05-02 22:22 本頁面
【正文】 ? 所謂正在尋求有報(bào)酬工作，是指在調(diào)查周內(nèi)及前三周內(nèi)為尋找工作而進(jìn)行的多種求職活動，具體涉及以下幾種情形： 在公共或私人職業(yè)介紹所登記尋找工作； 向雇主提出就業(yè)申請； 托親友介紹工作； 刊登求職廣告； 申請經(jīng)營執(zhí)照和許可證等。 職業(yè)資格證書 個(gè)體在人力資源市場流動的通行證 人力資源市場宏觀體系 ? 保障體系 規(guī)范和保障人力資源市場正常運(yùn)行 保障體系 法制體系 勞動法及地方性法規(guī) 社會保障體系 醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、住房、工傷保險(xiǎn) 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè) 人力資源配置的必然結(jié)果就是就業(yè)或失業(yè) . ? 就業(yè) :在 勞動年齡 內(nèi)或者超過勞動年齡但有勞動能力的人在一定的社會崗位從事 合法社會勞動 ,并獲得相應(yīng)的 勞動報(bào)酬或者經(jīng)營收入 的 經(jīng)濟(jì)活動 . 就 業(yè) ? 按照國際勞工的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn) ,在規(guī)定勞動年齡屬于下列情況者 ,均屬于就業(yè) . 在規(guī)定期間內(nèi) ,正在從事有報(bào)酬或有收入的職業(yè)的人 . 有固定職業(yè) ,但因疾病 、 事故、休假、勞動爭議、曠工或因氣候不良、機(jī)器設(shè)備故障等原因暫時(shí)停工的人 . 雇主或獨(dú)立經(jīng)營人員 ,以及協(xié)助他們工作的家庭成員 ,其勞動時(shí)間超過 1/3以上者 . ? 我國的就業(yè)主體 : 全部職工 (含在黨政機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、及企業(yè)、事業(yè)單位工作并取得報(bào)酬的全部人員 )。 ? 職業(yè)培訓(xùn)服務(wù) 是指政府與社會各方面為適應(yīng)人力資源市場與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，通過調(diào)節(jié)人力資源供求平衡與素質(zhì)結(jié)構(gòu)，全面提高人力資源個(gè)體的職業(yè)技能與勞動能力。政府具有完備的行政網(wǎng)絡(luò)體系，在人力資源市場管理方面具有不可比擬的優(yōu)勢作用，這就需要政府通過實(shí)施 收人再分配、失業(yè)警戒線、最低工資、社會保障、勞動安全等措施 來維護(hù)社會的穩(wěn)定與和諧。 ? 社會環(huán)境開發(fā) (全社會 )的目標(biāo)是為人力資源市場供求雙方的發(fā)展創(chuàng)造有利條件，使人力資源市場既供給充足又需求旺盛，以保證人力資源市場形成良性發(fā)展。 ? 服務(wù)完善 :要求建立完整的勞動力市場服務(wù)體系，主要包括社會保險(xiǎn)體系、就業(yè)服務(wù)體系、統(tǒng)計(jì)信息服務(wù)體系、服務(wù)咨詢體系、勞動安全監(jiān)察體系、宏觀調(diào)控體系等，通過完整的勞動力力市場服務(wù)體系和保障體系，為各類組織和全社會勞動者提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)和社會保障體系。第三章 人力資源配置 第一節(jié) 人力資源市場化配置概述 第二節(jié) 人力資源市場配置化機(jī)制 第三節(jié) 人力資源市場化配置體系 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè) ? 人力資源配置是從人力資源開發(fā)到人力資源利用的關(guān)鍵環(huán)節(jié) ,是連接人力資源供給與
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