人員的使用與調配ppt課件-wenkub.com
2025-05-02 22:15 本頁面
【正文】 只有這樣，企業(yè)的人力資源管理工作才能實現人事相宜的動態(tài)平衡 建立和完善人員流動的外部環(huán)境 ? 人員流動的外部環(huán)境就是要培育和完善社會主義的勞動力市場，尤其是人才交流市場。 人員流動的相關理論 ? 中松義郎的目標一致理論 ? 顯然，當個人目標與組織目標完全一致時，Q=0， COSQ=1， F=Fmax，個人的潛能得到充分發(fā)揮。 人員流動的相關理論 ? 庫克曲線是根據對研究生參加工作后創(chuàng)造力發(fā)揮情況所作的統(tǒng)計繪出曲線的。這里表面上是只看資歷，實際上是資歷與能力相結合，在獲得可晉升的資歷之后，究竟能否晉升，完全依據對其工作的考核。而人員職務的晉升和降低，則可視為一種特殊的人員職務變動，即人員職位的垂直變動 ? 正常的職務升降具有以下功能： ? 經常保持人事相宜 ? 激勵人員進取 ? 使管理者隊伍充滿活力 ? 突破 “ 關系網 ” 的重要措施 西方國家的職務升降特點 ? 美國實行的是 “ 功績晉升制 ” 。 ? 人員調配是激勵員工的有效手段。 ? 經過勞動人事部門
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