某工業(yè)大學教師崗位聘任及考核試行方案-wenkub.com
2025-04-29 01:24 本頁面
【正文】 八、完成下列業(yè)績?yōu)棰耦悩I(yè)績分承擔省部級以上教學科研項目獲得省部級以上教學科研獎獲得國家發(fā)明專利發(fā)表一類學術(shù)論文（即每篇200分以上）及論文被檢索出版學術(shù)專著指導研究生獲得省級以上優(yōu)秀學位論文九、聘任教學崗的教師Ⅰ類業(yè)績：除第八項的6條外，承擔市廳級及以上項目、在核心刊物上發(fā)表論文、滿足上述第六條各項均可視為Ⅰ類業(yè)績分。二、科研項目每10萬元軟件費計 1000分①②③④⑤在上述各級別項目的基礎上，理科、管理類學科乘以系數(shù)6；人文社科類學科乘以系數(shù)10 每100萬硬件費計 500分三、專利國家發(fā)明專利 1000分／項國家實用新型專利 150分／項國家外觀設計專利 100分／項四、論文、論著、教材論文（必須是南京工業(yè)大學排名第一）①論文檢索SCI 1000分／篇SCIE 800分／篇EI 700分／篇EIE 500分／篇ISTP 500分／篇新華文摘全文轉(zhuǎn)載 200分／篇人大復印資料全文轉(zhuǎn)載 100分／篇②論文發(fā)表Science，Nature 10000分／篇國內(nèi)外一級學會刊物 200分／篇國內(nèi)核心期刊 100分／篇其他被檢索期刊 50分／篇論著學術(shù)性專著 100分／每萬字譯著 主譯20分／每萬字 其他10分／每萬字學術(shù)性編著 主編20分／每萬字 其他10分／每萬字教材列入重點教材 20分／每萬字其他教材 10分／每萬字備注：藝術(shù)類出版物參照上述條款執(zhí)行。② 主持承擔校級以上教改項目③ 在檢索期刊上發(fā)表學術(shù)論文④ 搞好課程建設，積極完成教育教學任務，努力提高育人質(zhì)量⑤ 擔任班主任或指導青年教師⑥ 開設研究生課程51800200615001007140080講師① 教學工作量飽滿，教學效果考核良好。教學科研崗崗位崗位職責崗位檔次年業(yè)績積分標準其中Ⅰ類分副教授① 教學科研工作量飽滿，教學效果考核優(yōu)良。三、每年12月進行業(yè)績考核。院（部）可根據(jù)學校的上崗條件和本院（部）的實際情況，自行制定不低于學校標準的8～11級崗的上崗條件，并報學校批準后執(zhí)行?？蒲许椖控撠熑司傅谝回撠熑恕Ｆ渲薪淌谂c副教授比為1:23。流動科研崗為重大科技項目崗，為鼓勵承接重大科技項目，并集中技術(shù)力量，以保質(zhì)保量按時完成重大科技任務，特設立重大科技項目崗。教學教授崗設置不超過全校教授崗位總數(shù)的35％，每個教學教授崗配置3個副教授崗。全校性的公共課、技術(shù)基礎課，設教授崗1個。獨立設置二級學科博士點增設1個教授崗，跨學院的博士點、碩士點增設1個教授崗；跨學院的國家重點（省重中之重）學科增設2個教授崗，跨院省級重點學科增設1個教授崗。博士點設教授崗5個，碩士點（非博士點）設教授崗3個。經(jīng)國家和省級主管部門正式認定的國家、省級重點學科作為設崗的依據(jù)。崗位設置要符合“精干、優(yōu)化、高效”的原則。教師高級職務崗位設置原則上以二級學科為基本單位。崗位設置工作是教師職務聘任制度的一項重要的基礎性工作。推進和完善教師職務聘任制，是目前我校教師職務評聘工作的重點，要不斷增強廣大教師的崗位意識、競爭意識和履行崗位職責的意識，以進一步完善教師職務聘任制度。南京工業(yè)大學二○○三年五月九日1. 教師高級職務崗位設置方案為完善教師職務聘任制度，加強教師隊伍的建設與管理。工作小組常設辦公部門在人事處。逐步達到科學、民主、自由、自律的人文環(huán)境。實行分級目標管理，降低管理中心，強化一線調(diào)控能力。南京工業(yè)大學教師崗位聘任及考核試行方案為適應高等教育發(fā)展，在我校逐步建立先進的教師人才資源管理體系，努力營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和發(fā)揮才干的制度環(huán)境，形成有利于優(yōu)秀人才集聚的用人環(huán)境。按照學校制定的設崗原則，各學院（部）要合理利用、分配崗位，制定具體崗位職責和分級管理考核。二、 主要內(nèi)容教師高級職務崗位設置方案教師崗位聘任上崗條件教師崗位職責及積分考核辦法
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