某商業(yè)廣場工資管理方案-wenkub.com
2025-04-22 03:41 本頁面
【正文】 第八條 本規(guī)范自2004年9月18日起正式實施。第四條 工資發(fā)放辦法及休假工資規(guī)定： 按日出勤計發(fā)工資，休假工資發(fā)放規(guī)定與管理職員相同； 按合同協(xié)議支付工資的可分段支付，也可一次性發(fā)放； 專業(yè)技術(shù)人員休假規(guī)定與管理職員相同； 其他方面結(jié)合公司情況確定。第一條 工資結(jié)構(gòu) 基礎(chǔ)工資+崗位工資+學(xué)歷、職稱工資+績效工資+獎勵工資=工資總額。第八條 調(diào)入或聘任（聘用）員工由公司視情況確定試用期和工資標(biāo)準(zhǔn)，定崗位后按崗位級別確定工資檔次也可視情況直接確定適當(dāng)?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)，引進的高級職員按協(xié)議由雙方商定，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確定工資收入。 第四條 考評工資計算公式：考評工資=考評工資（各類型及所占比例）考核獎扣實得分（%）。第一條 工資結(jié)構(gòu)：基礎(chǔ)工資+崗位工資+績效工資+職務(wù)工資+銷售工資+獎勵工資=工資總額一 第二條 崗位確定為10崗35級，設(shè)總經(jīng)理 執(zhí)行總經(jīng)理 店長 經(jīng)理 主管 助理 管理人員 員工 辦事員 普通員工，由高至低。考評工資分類：A、 績效工資；B、 銷售工資；C、 利潤工資。二、 工資管理工資管理問題是一個相當(dāng)復(fù)雜的問題，也是最敏感的問題
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