中層干部考核辦法-wenkub.com
2025-04-15 07:48 本頁面
【正文】 2. 請在下列表明測評者各自身份的項目上打上“√”： A 所領(lǐng)導(dǎo) B 部門行政主要負責(zé)人 C 部門其他負責(zé)人 表四C機關(guān)職能部門負責(zé)人績效考核測評表（200 年）序號項目分值 被考核者姓名參考標(biāo)準(zhǔn) 優(yōu)良中差優(yōu)良中差優(yōu)良中差1履行職責(zé)16○○○○○○○○○○○○能按所方針目標(biāo)管理的各項要求，認真完成本職工作2服務(wù)質(zhì)量16○○○○○○○○○○○○為基層著想，努力為基層排憂解難3工作效率16○○○○○○○○○○○○工作效率高，對基層提出的有關(guān)問題能及時給予處理4部門建設(shè)12○○○○○○○○○○○○重視（協(xié)助）抓好部門建設(shè)，部門風(fēng)氣正，執(zhí)行機關(guān)文明服務(wù)承諾好總 計60注：1. 此表總分為60分。表四A—2物業(yè)服務(wù)公司主要負責(zé)人績效考核測評表（200 年）姓名 總分 類別序號考 核 指 標(biāo)分值評分標(biāo)準(zhǔn)得分責(zé)任考核指標(biāo)1大、小餐廳衛(wèi)生管理合格率 12合格率98%為12分；95%以上為1011分；90%以上為89分；85%以上為67分；80%以上為35分；70%以下為02分2全所環(huán)境及綠化管理情況12好為12分；較好811分；一般57分；差04分3職工培養(yǎng)和管理8根據(jù)各人特點安排工作，調(diào)動積極性；重視培訓(xùn)、考核。其中第4項優(yōu)良中差分別為2分，第三項優(yōu)良中差分別為114分。對基本稱職者，將由黨委領(lǐng)導(dǎo)對其進行誡勉談話。七、 考核工作的領(lǐng)導(dǎo)中層干部考核工作在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進行，由黨委工作部負責(zé)實施?？己藴y評情況作為評定考核等次的重要依據(jù)。其中表五A為基層部門主要負責(zé)人考核測評匯總表；表五B為基層部門其他中層干部考核測評匯總表。其中表四A為基層部門主要負責(zé)人績效考核測評表；表四B為基層部門其他中層干部績效考核測評表；表四C為機關(guān)職能部門負責(zé)人績效考核測評表。五、 考核測評標(biāo)準(zhǔn)及方法考核測評分為中層干部基本素質(zhì)考核測評和績效考核測評兩大類，分別占測評總分的40%和60%。6. 黨委會對考核小組意見進行討論，確定考核對象的考核等次。個別談話的對象基層為被考核者所在部門班子成員、黨員和職工代表、業(yè)務(wù)骨干；機關(guān)除本部門職工外，還應(yīng)該聽取基層干部和職工的意見。參加測評的人員分別為所領(lǐng)導(dǎo)、部門負責(zé)人（包括機關(guān)或基層部門負責(zé)人）、本部門職工群眾（基層）。廉：主要看干部是否自覺遵守黨紀(jì)國法及廉政建設(shè)的各項規(guī)定，正確行使權(quán)力，為政清廉，嚴于律己，不以權(quán)謀私，自覺抵制不正之風(fēng)。德：主要看干部是否具有堅定的理想信念、扎實的政治理論素養(yǎng)、敏銳的政治鑒別力和政治敏感性；是否以身作則努力實踐“科學(xué)發(fā)展觀”；是否認真貫徹和執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，認真貫徹落實上級會議精神及制定的各項稅收工作規(guī)定；是否講黨性，顧大局，堅持原則，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法；工作作風(fēng)是否扎實，是否聯(lián)系群眾；與班子其他成員之間能否團結(jié)協(xié)作、相互配合；是否積極參與社會公益事業(yè)，有優(yōu)良的職業(yè)道德、社會公德和家庭美德。一、 考核工作的指導(dǎo)思想和原則中層干部考核工作以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持客觀公正、實事求是的原則；德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兊脑瓌t；群眾公認的原則；定性與定量相結(jié)合的原則；與干部培養(yǎng)、教育、使用及獎懲相結(jié)合的原則。實行分類考核，加強對“一把手”的考核力度，力求考核工作“有效、簡便”。能：主要看干部是否具有大局意識，妥善處理局部與全局的關(guān)系；是否具有勝任現(xiàn)職工作的組織協(xié)調(diào)能力、決策分析能力；是否具有與崗位相匹配的專業(yè)知識、文化學(xué)歷和實踐經(jīng)驗；工作思路是否清晰，富有創(chuàng)新能力，結(jié)合部門工作實際，創(chuàng)造性地開展工作。 四、 考核的程序和方法對中層干部的考核分為年度考核和任期考核。 所領(lǐng)導(dǎo)除對基層及機關(guān)部門主要負責(zé)人進行測評外，并按分工，對分管的機關(guān)職能部門與分工聯(lián)系的基層部門的其他中層干部進行測評。 4．查閱有關(guān)材料、數(shù)據(jù)。在進行任期考核時，考核對象必須填寫中層干部任期考核表，并在一定范圍內(nèi)進行述職?；舅刭|(zhì)考核測評由4個子項目組成，每個子項目分為優(yōu)、良、中、差4個等級?；鶎硬块T主要負責(zé)人績效考核測評，結(jié)合所對基層部門年度工作考核進行，由所年
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