江西教育學院教職工考勤管理暫行辦法-wenkub.com
2025-04-15 04:58 本頁面
【正文】 第二十四條 本考勤管理辦法由組織人事部負責解釋。 第二十一條 凡檢查發(fā)現(xiàn)實際出勤、勞動紀律情況與考勤報表不符，除按本考勤管理辦法扣發(fā)當事人工資和崗位津貼外、扣發(fā)考勤人員及主管領導的當月崗位津貼30%；對于有教職工長期在職不在崗，而又不如實上報缺勤情況的單位，在處罰當事人的同時，扣除考勤員、單位主要行政負責人當月崗位津貼；除通報批評外，記入教職工年度考核表。 第十八條 每月3日前，各單位應將經(jīng)單位主要行政領導簽字的上個月的考勤匯總表及所有請病假（事假、婚假、喪假、生育假）的手續(xù)報送組織人事部。 第四章 考勤程序與考勤監(jiān)督第十六條 各單位一般由辦公室主任（綜合科長）負責考勤，未設辦公室主任（或綜合科長）的單位要指定專人負責考勤。五、曠工情況按下列辦法處理：曠工6天及以下者，扣發(fā)本人曠工天數(shù)的基本工資和當月崗位津貼；曠工在7天以上10天以內(nèi)者，停發(fā)本人當月全部工資和各種補貼；對于在職不在崗或其他情節(jié)特別嚴重者，給予紀律處分直至除名。六、女教工產(chǎn)假期間、男教工因配偶晚育的護理假期間，工資和崗位津貼照發(fā)，福利待遇不變。二、晚育（女24周歲后初育）的增加30天，并給予男方護理假10天。五、教職工探望配偶和未婚教職工探望父母的往返路費，由學院負擔。二、教職工探親時間原則上應該放在寒暑假內(nèi)。四、教師在婚假期間繼續(xù)堅持上課，未因婚假影響教學，婚假期間的課時津貼在原來基礎上提高50%。五、教職工請事假，按實際天數(shù)扣發(fā)當月固定崗位津貼。由他人代為請假者，事后應由本人補辦請假手續(xù)。八、教職工病假期間按比例計發(fā)的工資待遇，如低于南昌市最低生活保障的，按南昌市最低生活保障標準發(fā)給。四、病假超過6個月的，從第7個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限已滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限21年及以上者，發(fā)給本人基本工資的90%；
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