【正文】 探親假路途往返時間另行給假。補休假員工在休息日和法定節(jié)假日加班，原則上應安排補休。假期作缺勤統(tǒng)計，發(fā)基本工資。，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應由當?shù)貏趧予b定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，分別給予3個月到24個月的醫(yī)療期。外祖父母、岳父母、死亡給假1－2天，去外地料理喪事的外加路程假，假期作缺勤統(tǒng)計，發(fā)基本工資。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。：男員工行結扎手術7天；女員工行放環(huán)術2天，取環(huán)術1天，結扎手術21天，人工流產(chǎn)手術后同時做結扎手術者30天，產(chǎn)后結扎另加14天。難產(chǎn)的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。集團外聘人員、調(diào)配人員享受每2個月休假6天的待遇；屬本省非本埠子公司的可享受每1個月休假3天的待遇。，由公司負擔。，每4年給假一次，一般在第4年安排，假期為20天。員工調(diào)動單位、進入及離開公司的時間等項目，必須在考勤表備注欄內(nèi)填寫清楚。員工違反以上考勤紀律，均可依實際情況進行通報批評、警告、辭退等行政處分。生產(chǎn)課負責監(jiān)督員工按規(guī)定進行考勤；負責對違反考勤紀律員工進行處理。：員工因個人狀況離職的，需要提前一個月填寫離職報告單，離職報告單由生產(chǎn)主管簽批后上報公司人事部，總經(jīng)理。行政管理人員一天以內(nèi)由生產(chǎn)主管簽批，超過兩天的 以書面報告形式，由總經(jīng)理簽批 ：，必須由主管開具出廠證。調(diào)休假不再享受周日加班雙薪福利。：員工因私事必須親自處理不能到崗的缺勤。例：周一請假周日上班，取消周日的雙薪福利，員工只享受計件工資。，公司給予雙薪。未到下班時間提前打卡下班20分鐘以內(nèi)的為早退，處罰10元。未打上卡的需要到考勤管理員處補卡，補卡一次處5元。例:上午8:00打卡，實際曠工時間為40分鐘，200/（8*60）*40=16處罰16元。7:217:30之間打卡的為生產(chǎn)前準備工作遲到，罰款5元。行政管理人員提前15分鐘進入車間，做產(chǎn)前督導工作。：生產(chǎn)課負責對員工出勤進行監(jiān)督執(zhí)行。請假員工要嚴格遵守批準的請假時間，假期滿后要及時回公司報到上班，未按時上班的，以曠工處理。員工所在部門負責人要安排好請假人的工作交接、員工才能進入假期。1部門主管及領導要關心、支持下屬的工作、生活、虛心聽取下屬的意見、員工有過錯的，領導要耐心開導與教育。工作期間堅持崗位、不能擅自脫離崗位。工作期間嚴禁吸煙、吃東西或做與公司無關的事情。二、員工熱愛本職，熱愛崗位，熱愛公司，遵章守紀，在工作中服務和管理中取得一定績業(yè)的員工，均有機會獲獎勵。玩忽職守，違反技術操作與安全規(guī)程，公司財產(chǎn)遭受損失的，責任人要負3060%財損。上班時間，在寢室或車上睡覺的，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。遲到、早退、曠工處罰的，辦公室有權直接通知財務處從被處罰人當月工資中資中直接扣除。員工必須嚴格按照公司規(guī)定執(zhí)行考勤制度，不準無故遲到、早退、曠工。第二十五條 本辦法未盡事宜或與國家的法律、法規(guī)相悖時，按國家規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 無故曠工三日及以內(nèi)的，除警告外，扣罰本人曠工期間的工資。經(jīng)常遲到或早退或未請假脫離工作崗位的，應給予警告、記過處分，情節(jié)嚴重的予以辭退。第七章 處 罰第二十二條 遲到/早退一次按事假一小時計算扣薪計算。第六章 曠 工第二十一條 下列情況按曠工處理：一、未請假或請假未獲批準不上班的。其他情況下，公司不設加班。未經(jīng)批準擅自延長假期的，視為曠工。經(jīng)同意請假的，由本人所在部門負責人指定專人代其辦理請假手續(xù)。第四章 請假管理第十二條 員工因故不能準時上下班（半天以上，含半天）或在上班時間需要離開工作崗位外出辦理私事的，須由請假人填寫《請假/調(diào)休單》（見附件3）經(jīng)相關負責人審批后，將單據(jù)送行政部考勤統(tǒng)計人員處留存。各部門有請假、調(diào)休、加班等考勤憑證的員工應及時將考勤憑證送至行政部考勤統(tǒng)計人員處。第七條 公出、出差等皆須經(jīng)過部門負責人同意后方可執(zhí)行，部門人員公出須提前在行政處的《外出登記簿》（見附件2）上登記并找部門負責人或上級領導簽字后方可外出，若不能提前登記審批的，需由部門負責人或上級領導告知行政部考勤統(tǒng)計人員，并及時委托他人完成外出登記手續(xù)，否則按曠工處理。第五條 公司全體員工上下班均須按指紋登記。第四條 公司采用指紋打卡的考勤方式，于每月30日由行政部指定專人聯(lián)網(wǎng)查看指紋考勤機里的本月考勤數(shù)據(jù)，完成公司的考勤統(tǒng)計。第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。員工請假1小時以上，由員工所在部門報經(jīng)公司辦公室核準。（例假日除外）?！?日內(nèi)按日計發(fā)其薪資標準50％的薪資。第二十條 請假逾期,未經(jīng)批準續(xù)假者,均以曠工論。公傷假應附醫(yī)院證明或特約醫(yī)院證明。懷孕3～7個月而流產(chǎn)者,給假4星期；7個月以上流產(chǎn)者，給假5星期；未滿3個月流產(chǎn)者,給假1星期?！娓改?、父母或配偶喪亡者,可請喪假8天。第十八條 員工請假，依下列規(guī)定辦理：——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天。第十五條 員工每日下班后及例假日（星期日、公司