管理層激勵與會計行為異化-wenkub.com
2025-04-15 01:10 本頁面
【正文】 ，加快經(jīng)理市場建設(shè)。同時，在采用業(yè)績指標(biāo)對管理層進(jìn)行考核時，可以全面引入EVA等非會計指標(biāo)，建立財務(wù)指標(biāo)與非財務(wù)指標(biāo)并重、功能完備、完善合理的業(yè)績評價體系，從而有效地遏制管理激勵失衡導(dǎo)致的內(nèi)生性會計行為異化?！ ！ ∷摹⒑喴Y(jié)論與建議 緩解現(xiàn)代企業(yè)中的委托代理沖突需要設(shè)計合理的報酬契約，而報酬契約的訂立及其相應(yīng)的業(yè)績評價只能依賴于以會計盈余為主體的財務(wù)指標(biāo)及其他非財務(wù)指標(biāo)的運(yùn)用。因此，相當(dāng)數(shù)量的上市公司會計操縱行為獲得了理性自我辯解。由于管理層的控制權(quán)收益與企業(yè)規(guī)模正相關(guān)，管理層就有內(nèi)生資本需求以擴(kuò)張企業(yè)規(guī)模，從而保有和增加控制權(quán)收益，而上市公司擴(kuò)張資本的便利途徑就是直接配股，因而通過操縱會計盈余滿足配股要求便成為上市公司的首選會計行為。）。表1 最高和最低10位經(jīng)營者年度報酬排名⑧ 序號 代碼 股票名稱 年薪（萬元） 代碼 股票名稱 年薪（萬元） 1 000921 科龍電器 400 600699 ST鞍成 2 000550 江鈴汽車 000730 ST環(huán)保 3 600887 伊利股份 600552 方興科技 4 600588 用友軟件 600807 ST濟(jì)百 5 600488 晨鳴紙業(yè) 600240 仕奇實業(yè) 6 000063 中興通訊 600053 江西紙業(yè) 7 600067 中國國貿(mào) 000426 大地基礎(chǔ) 8 000725 京東方 000856 唐山陶瓷 9 600584 長電科技 000672 銅城集團(tuán) 10 000037 深南電A 600137 ST長控 表2 2003年末總經(jīng)理持股市值排行前5名 排名 股票代碼 股票簡稱 總經(jīng)理 持股市值（元） 1 600100 清華同方 陸致成 1491135 2 600085 同仁堂 匡桂申 200225 3 600156 福田汽車 王金玉 154165 4 000786 北新建材 包文春 119145 5 000839 中信國安 秦永忠 117101 表3 2003年末董事長持股市值排行前5名 排名 股票代碼 股票簡稱 董事長 持股市值（元） 1 600811 東方集團(tuán) 張宏
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1