【正文】 公司安排的其他工作。負(fù)責(zé)防火墻軟件或硬件的安裝與維護(hù)；負(fù)責(zé)防病毒軟件安裝、防病毒碼定時(shí)下載、更新；服務(wù)器及有盤站的定期病毒查殺及病毒碼升級；負(fù)責(zé)證券營業(yè)部的信息技術(shù)系統(tǒng)安全檢查。相關(guān)證書要求證券從業(yè)資格，以及崗位需要的相關(guān)專業(yè)資質(zhì)。11其他工作單位負(fù)責(zé)人交辦的其他財(cái)會方面的工作。8強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理 按照公司財(cái)會規(guī)章結(jié)合本分支機(jī)構(gòu)實(shí)際情況制訂實(shí)施細(xì)則，完善內(nèi)控制度，保證公司資產(chǎn)安全； 按公司要求及時(shí)、客觀地編制本單位的年度預(yù)算； 監(jiān)督、控制預(yù)算執(zhí)行情況，定期進(jìn)行分析、反映； 發(fā)現(xiàn)分支機(jī)構(gòu)有違法、違規(guī)行為，應(yīng)在職權(quán)范圍內(nèi)予以制止或向上報(bào)告； 為所在分支機(jī)構(gòu)提供財(cái)務(wù)支持。5會計(jì)檔案的整理、裝訂與管理會計(jì)檔案由財(cái)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)按照《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》有關(guān)要求整理立卷，裝訂成冊，并編制會計(jì)檔案保管清冊；會計(jì)憑證分幣別、分期按照記賬憑證編號順序進(jìn)行裝訂；會計(jì)賬簿按年度打印，并分門別類裝訂；會計(jì)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表按月、按公司規(guī)定的報(bào)表編號順序打印并裝訂，并加具報(bào)表封面；銀行賬戶管理及相關(guān)資料的管理。對支付的款項(xiàng)進(jìn)行復(fù)核（1）辦理付款業(yè)務(wù)一律通過工行企業(yè)網(wǎng)上銀行進(jìn)行支付，財(cái)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)工行企業(yè)網(wǎng)上銀行的企業(yè)密碼；（2）對出納辦理支付手續(xù)的款項(xiàng)逐筆進(jìn)行復(fù)核。證券營業(yè)部財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位說明書崗位基本資料工作報(bào)告關(guān)系證券營業(yè)部負(fù)責(zé)人崗位工作目標(biāo)組織本單位的會計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理工作，及時(shí)、準(zhǔn)確反映財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，防范和控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，為本單位各項(xiàng)經(jīng)營管理活動的順利進(jìn)行提高財(cái)務(wù)支持。6合規(guī)報(bào)告發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題及時(shí)向營業(yè)部總經(jīng)理和公司法律合規(guī)部報(bào)告，經(jīng)公司審核后對外報(bào)送合規(guī)報(bào)告，具體包括：1. 制定本營業(yè)部合規(guī)報(bào)告實(shí)施細(xì)則；2. 按公司要求，定期向公司報(bào)告合規(guī)報(bào)告；3. 按監(jiān)管部門要求，組織并審查本營業(yè)部的監(jiān)管信息報(bào)送工作；4. 對外正式報(bào)送文件，提請公司相關(guān)部門審核；5. 發(fā)現(xiàn)重大違法違規(guī)事件或異常情況，或者訴訟、投訴、舉報(bào)、損失等潛在風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)，或者將受到監(jiān)管部門檢查或警示時(shí)，及時(shí)向營業(yè)部負(fù)責(zé)人和地區(qū)合規(guī)專員報(bào)告；6. 完成與合規(guī)報(bào)告有關(guān)的其他工作。2合規(guī)監(jiān)控對業(yè)務(wù)經(jīng)營和客戶交易行為的合規(guī)監(jiān)控工作，具體包括：1. 協(xié)助法律合規(guī)部維護(hù)、升級監(jiān)控系統(tǒng)，提出改進(jìn)功能的需求； 2. 制定監(jiān)控實(shí)施細(xì)則，落實(shí)本營業(yè)部監(jiān)控工作；3. 向營業(yè)部和地區(qū)合規(guī)專員提交監(jiān)控報(bào)告，及時(shí)對上級單位監(jiān)控發(fā)現(xiàn)問題做出反饋； 4. 及時(shí)協(xié)調(diào)營業(yè)部處理監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)的問題；5. 匯總整理監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)的問題和并向營業(yè)部提出改進(jìn)管理建議；6. 通過柜臺系統(tǒng)、客戶服務(wù)系統(tǒng)等系統(tǒng)對比分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常情況；7. 追蹤檢查改進(jìn)管理建議的落實(shí)情況； 8. 其他與合規(guī)監(jiān)控有關(guān)的工作。高級行政經(jīng)理二級VP2較好完成公司下達(dá)的行政管理工作的考核目標(biāo)，為分公司創(chuàng)造良好的經(jīng)營管理環(huán)境。　熟悉金融、經(jīng)濟(jì)、管理、法律等知識，具備較強(qiáng)的文字能力和溝通協(xié)調(diào)能力。營銷經(jīng)理一級VP1；（以后年度按照月均值考核）；%（以后年度按照月均值考核）。　職級標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)關(guān)鍵績效指標(biāo)VPVP5；（以后年度按照月均值考核）；%；%（以后年度按照月均值考核）。營銷經(jīng)理助理渠道營銷崗營銷序列基本要求 歷具有大專及以上學(xué)歷或?qū)W位　證券從業(yè)資格，以及監(jiān)管部門規(guī)定的營銷工作須具備的相關(guān)營銷資格，如：基金營銷資格等。高級營銷經(jīng)理一級VP3；（以后年度按照月均值考核）?！?；。營銷經(jīng)理二級AVP3AVP1不符合工作經(jīng)驗(yàn)要求或較高職等績效指標(biāo)的，按照新員工入級要求或?qū)嶋H考核情況入該區(qū)間職等。金牌營銷經(jīng)理VP4，且在分公司內(nèi)部考核中排名前20%；（以后年度按照月均值考核）?！　⒔?jīng)濟(jì)、管理、法律等知識，掌握市場營銷和投資理財(cái)方面的專業(yè)知識和法規(guī)規(guī)定；；、協(xié)調(diào)能力。SVP2；（以后年度按照月均值考核）。　職級標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)關(guān)鍵績效指標(biāo)DD1；%；（以后年度按照月均值考核）?！∽C券從業(yè)資格，以及監(jiān)管部門規(guī)定的營銷工作須具備的相關(guān)營銷資格，如：基金營銷資格等。高級業(yè)務(wù)經(jīng)理/業(yè)務(wù)經(jīng)理AVPAVP3；；未受到監(jiān)管部門及公司關(guān)于合規(guī)方面的批評或處罰；、證照、固定資產(chǎn)等管理規(guī)范有序，未出現(xiàn)重大風(fēng)險(xiǎn)?！　⒔?jīng)濟(jì)、管理、法律等知識；、協(xié)調(diào)能力。業(yè)務(wù)經(jīng)理二級AA2；%?！?；。見習(xí)行政助理一級A1能夠完成所負(fù)責(zé)的行政管理工作。?。?，工作積極主動、上進(jìn)心強(qiáng)；、誠實(shí)守信，具有奉獻(xiàn)精神。見習(xí)柜員二級運(yùn)行管理部行政管理崗操作序列基本要求 歷具有大專及以上學(xué)歷或?qū)W位?！÷毤墭?biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)關(guān)鍵績效指標(biāo)AVPAVP2，且表現(xiàn)突出；%（不足1人，可按1人計(jì)）。　證券從業(yè)資格。 業(yè)務(wù)經(jīng)理一級AVP1；；%?！×私饨鹑?、經(jīng)濟(jì)、管理、法律等知識，掌握IB和投資理財(cái)方面的專業(yè)知識和法規(guī)規(guī)定。業(yè)務(wù)經(jīng)理二級AA2； %?！　⒔?jīng)濟(jì)、管理、法律等知識，掌握信息技術(shù)專業(yè)知識和法規(guī)規(guī)定；；。高級業(yè)務(wù)經(jīng)理一級AVPAVP3；%。　、經(jīng)濟(jì)、管理、法律等知識，精通信息技術(shù)方面的專業(yè)知識和法規(guī)規(guī)定；。高級業(yè)務(wù)經(jīng)理二級AVPAVP2；（含2年）且在公司工作不滿3年，或工作不滿2年的碩士生；。；。高級業(yè)務(wù)經(jīng)理二級AVP2能夠完成公司本部和營業(yè)部下達(dá)的合規(guī)管理各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)。；；（總監(jiān)）及以上任職經(jīng)歷；或者已聘為運(yùn)行管理部經(jīng)理；，可豁免“擔(dān)任部門經(jīng)理（級）2年以上”條件?！÷毤墭?biāo)準(zhǔn)及相VPVP5VP1，確保營業(yè)部順暢、高效、安全的業(yè)務(wù)運(yùn)行環(huán)境和良好的經(jīng)營環(huán)境；；、證照、固定資產(chǎn)等管理規(guī)范有序，未出現(xiàn)重大風(fēng)險(xiǎn)；部門經(jīng)理應(yīng)關(guān)鍵績效指標(biāo)，最高入VP1；任部門經(jīng)理時(shí)間不滿2年的最高入VP2；%（不足1人，可按1人計(jì)）?！∽C券從業(yè)資格。高級投資顧問二級AVPAVP3，且在客戶服務(wù)工作中有突出表現(xiàn)；，服務(wù)核心客戶和VIP客戶；（含）以上；%（不足1人，可按1人計(jì)）。金牌投資顧問VP4，且在客戶服務(wù)工作中有突出表現(xiàn)；；，服務(wù)核心客戶和VIP客戶；（含）以上。、經(jīng)濟(jì)、管理、法律等知識，掌握市場營銷和投資理財(cái)方面的專業(yè)知識和法規(guī)規(guī)定；。理財(cái)經(jīng)理一級AAVP1； 2. 參與理財(cái)服務(wù)團(tuán)隊(duì)服務(wù)客戶，維護(hù)核心客戶和VIP客戶符合營業(yè)部要求； %（不足1人，可按1人計(jì)）；（含）以上。　VP2；，維護(hù)核心客戶和VIP客戶500人（含）以上；%（不足1人，可按1人計(jì)）；（含）以上?！∽C券從業(yè)資格；投資咨詢資格，未取得投資咨詢資格者不得入職AVP3級（含）或以上級別。VP2； %（不足1人，可按1人計(jì)）；（含）以上?！?；、持續(xù)改進(jìn)能力和創(chuàng)新能力；、誠實(shí)守信，具有奉獻(xiàn)精神。營銷經(jīng)理助理二級理財(cái)服務(wù)部部門經(jīng)理營銷序列基本要求 歷具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W位（特別優(yōu)秀者可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)放寬）。高級營銷經(jīng)理二級AVP2；%?！。?，工作積極主動、上進(jìn)心強(qiáng)；、誠實(shí)守信，具有奉獻(xiàn)精神。營銷經(jīng)理助理二級渠道營銷崗營銷序列基本要求 歷具有大專及以上學(xué)歷或?qū)W位。高級營銷經(jīng)理一級AVPAVP3；%?！。?。營銷經(jīng)理助理一級A1能夠在指導(dǎo)下協(xié)助完成營業(yè)部下達(dá)的營銷策劃活動考核目標(biāo)。高級營銷經(jīng)理一級AVPAVP3；（首次入級按照2010年8月底數(shù)據(jù)）；%。??；。AVPAVP3能夠完成營業(yè)部下達(dá)的市場營銷部門的考核目標(biāo)。部門經(jīng)理VP4；（首次入級按照2010年8月底數(shù)據(jù)）；%；%（不足1人，可按1人計(jì)）?！∈煜そ鹑?、經(jīng)濟(jì)、管理、法律等知識，精通市場營銷方面的專業(yè)知識和法規(guī)規(guī)定。附件：1. 證券營業(yè)部人員任職基本條件（除正、副總經(jīng)理）2. 代表處人員任職基本條件（除正、副主任）3. 分公司人員任職基本條件（除正、副總經(jīng)理）4. 合規(guī)經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、技術(shù)經(jīng)理崗位說明書中國銀河證券股份有限公司二〇一〇年九月二十日42 / 42附件1 證券營業(yè)部人員任職基本條件（除正、副總經(jīng)理）部門崗位序列資格指標(biāo)及對應(yīng)職級具體內(nèi)容職位名稱—總經(jīng)理助理按照兼任部門性質(zhì)確定基本要求根據(jù)證券營業(yè)部正、副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理聘任管理辦法相關(guān)規(guī)定，由證券營業(yè)部總經(jīng)理提名，報(bào)公司批準(zhǔn)。（三）新入職員工：應(yīng)屆?？飘厴I(yè)生首次入A1職等；應(yīng)屆大學(xué)本科（含雙學(xué)士）畢業(yè)生首次入A2職等；應(yīng)屆碩士畢業(yè)生首次入AVP1職等。五、其他事項(xiàng)（一）分支機(jī)構(gòu)人員首次入級原則上均入相應(yīng)職等的第1薪檔。（2）崗位入級指標(biāo)：根據(jù)崗位職責(zé)要求給予職級區(qū)間，由分公司總經(jīng)理根據(jù)崗位基本要求、崗位業(yè)績條件、員工實(shí)際工作能力和績效考核情況組織入級，并根據(jù)每年履職及考核情況進(jìn)行調(diào)整。B6%（含）以上1C5%D3%E2F1③業(yè)績增長性：所轄地區(qū)整體股基市占率與上一年度相比的增長情況，具體對應(yīng)分值如下：地區(qū)股基市占率折算分值增長30%以上10增長10%～30% 8增長5%～10%6增長2%～5%5增長5%～2%4增長10%～5%3增長10%以下1④地區(qū)競爭度：按照分公司所在地區(qū)平均競爭度進(jìn)行劃分，具體對應(yīng)分值如下：地區(qū)平均競爭度折算分值充分競爭地區(qū)3競爭地區(qū)2非競爭地區(qū)1（2）考核調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合分公司正、副總經(jīng)理年度考核結(jié)果對綜合標(biāo)準(zhǔn)入級結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。即：先根據(jù)分公司綜合標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)結(jié)果確定總經(jīng)理職級職等，再根據(jù)分公司總經(jīng)理上年度績效考核結(jié)果進(jìn)行職等或薪檔的調(diào)整。2．薪檔調(diào)整代表處的專職員工在上年度內(nèi)部考核排名中進(jìn)入前10%（不足1人，可按1人計(jì)）且入職等與上年度相同的，可調(diào)高1個(gè)薪檔（到該職等的最高薪檔為止）。具體由代表處主任按照代表處副主任的履職情況和年度考核結(jié)果確定。即：①VP及以上職級人員如在上年度證券營業(yè)部內(nèi)部考核排名進(jìn)入前10%（不足1人，可按1人計(jì)）且入職等與上年度相同的，可調(diào)高1個(gè)薪檔（到該職等的最高薪檔為止）。（2）崗位入級指標(biāo)：根據(jù)崗位職責(zé)要求給予職級區(qū)間，除按照特殊入級標(biāo)準(zhǔn)入級的人員和有直接收入承諾的投資顧問崗以外，營業(yè)部總體入VP職級人員比例為35%（含）以內(nèi)，前后臺人員職級比例應(yīng)保持均衡；AVP及以下職級不直接設(shè)置控制比例，由證券營業(yè)部總經(jīng)理根據(jù)崗位基本要求、崗位業(yè)績條件、員工實(shí)際工作能力和績效考核情況定級，并根據(jù)每年履職及考核情況進(jìn)行調(diào)整。公司本部職能歸口管理部門負(fù)責(zé)從業(yè)務(wù)歸口管理角度制定和完善財(cái)