【正文】 本合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方一份。第十二條 勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，先應(yīng)協(xié)商解決。第九條 勞動合同終止有下列情形之一的，勞動合同終止：(一) 當(dāng)《勞動法》第44條規(guī)定的情形出現(xiàn)時。乙方違反本項約定，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)姆秶ǖ幌抻谝韵驴铐棧阂曳酵蝗浑x職，導(dǎo)致生產(chǎn)、工作中斷、造成甲方的直接經(jīng)濟(jì)損失。合同簽訂后乙方不按時報到或報到后不上班連續(xù)或累計超過15天的。嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的。(三) 乙方違反甲方規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、技術(shù)規(guī)范、操作規(guī)程，使甲方商譽、經(jīng)濟(jì)、財產(chǎn)受到損害、損失、損壞、損毀的，應(yīng)賠償甲方損失；甲方還可依據(jù)國家規(guī)定、單位制度，給予乙方處分，直至依法解除本合同。(四) 甲方根據(jù)崗位和工作性質(zhì)，對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德、職業(yè)安全、勞動保護(hù)等方面的教育。若乙方不購買，由乙方本人承擔(dān)全部責(zé)任。第五條 社會保險(各項目部自行規(guī)定)甲乙雙方必須依法參加社會保險，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、等社會保險。曠工的扣除按國家規(guī)定、甲方制度、本合同約定辦理。并按甲方考勤計算應(yīng)發(fā)工資額。第三條 工作時間和休息休假甲方因生產(chǎn)特點安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或不定時工作制。期滿后如甲方仍需勞力則應(yīng)與乙方續(xù)訂勞動合同。（詳見附件2）?！跋扰嘤?xùn)、后上崗”的原則。，本人不愿解除勞動合同的，由用人單位解除勞動合同，并注明解除原因。因施工生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以重新簽訂或續(xù)訂勞動合同。，由各項目部財務(wù)部監(jiān)督代發(fā)。（格式見附件1），必須要求各勞務(wù)班組遞交勞務(wù)合同復(fù)印件備案。，及時向公司提出用工計劃，在公司的授權(quán)允許下，引進(jìn)使用勞務(wù)資源；及時填報勞務(wù)企業(yè)準(zhǔn)入資格備案、年審、評價的相關(guān)資料；監(jiān)督檢查勞務(wù)企業(yè)或勞務(wù)公司與勞務(wù)工訂立勞動合同、工資支付、繳納社會保險等情況，并將勞動用工合同復(fù)制備查；清退不合格勞務(wù)企業(yè)；負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、勞務(wù)工管理臺帳等日常工作。，有毒有害、勞動強度達(dá)四級及其它禁忌崗位年滿18周歲以上。專業(yè)技能水平較高、綜合素質(zhì)較好、具有一年以上鐵路工程施工經(jīng)歷、并取得國家職業(yè)資格證書的勞務(wù)工作為重點招收對象?！豆芾碇贫取酚晒居媱澓贤控?fù)責(zé)解釋。做好“四不放過”工作，避免事故的重復(fù)發(fā)生。，勞務(wù)班組對檢查出來的事故隱患，要定人、定時、定措施落實整改工作，不得以種種理由拖延整改。，對勞務(wù)班組進(jìn)行扣款的材料數(shù)量和總費用，并對其準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。：、技術(shù)主管、核算員等相關(guān)人員簽認(rèn)，報項目部審批后方能生效。，在限定整改的期限內(nèi)不采取糾正措施或采取的措施不能滿足合同要求。，條款要嚴(yán)謹(jǐn)，安全、質(zhì)量、材料超耗等條款的責(zé)任要劃分明確，協(xié)議中必須注明，當(dāng)發(fā)生合同糾紛時，雙方解決爭議約定在公司法人住所地的法院。特別是風(fēng)險性較大的作業(yè)比如高空作業(yè)，其安全圍護(hù)設(shè)施及勞務(wù)作業(yè)人員的個人防護(hù)用品必須按規(guī)定全部到位。根據(jù)工程的特點，提出針對性的安全要求，勞務(wù)班組在施工中必須嚴(yán)格執(zhí)行《安全協(xié)議書》中提出的各項條款，明確應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。、資質(zhì)證書、安全施工許可證、法人證書或法人委托書等與備案有關(guān)的資料。各項目部及必須成立勞務(wù)承包管理小組，由行政負(fù)責(zé)人任組長，其他領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人任組員。，結(jié)合項目實際情況，制定相關(guān)制度和操作細(xì)則；，檢查勞務(wù)承包班組合同訂立、履行以及資格備案、年審、檔案建立情況。凡在本項目采用勞務(wù)承包從事各種建筑安裝工程的活動均適用本制度。 第二十五條 勞務(wù)工在派遣期間的全部勞動爭議，均由勞務(wù)派遣組織承擔(dān)法律責(zé)任。 第二十二條 對工作業(yè)績突出、對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的勞務(wù)工要給予精神和物質(zhì)獎勵。 第十九條 公司按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》的相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納單位應(yīng)該承擔(dān)的社會保險費，費用由所屬分子公司承擔(dān)。 第十五條 培訓(xùn)主要內(nèi)容 企業(yè)文化與管理模式主要包括：公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、組織架構(gòu)、薪資福利、本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等； 相關(guān)的行業(yè)政策，法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)； 專業(yè)技術(shù)知識和操作技能。 第十一條 招聘基本原則： 根據(jù)工作需要面向社會和勞務(wù)派遣組織公開招聘，嚴(yán)格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用； 焊工、電工等技術(shù)崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務(wù)工； 不得招聘未與其他單位解除勞動關(guān)系，未滿16周歲，受刑事、黨紀(jì)和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務(wù)工。 第八條 各部門、分子公司必須嚴(yán)格按條件使用勞務(wù)工，并做到能進(jìn)能出。 第五條 各分子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，明確工作職責(zé)、崗位要求、職業(yè)道德、勞動紀(jì)律、獎懲、辭退等有關(guān)問題，并報人力資源部審核、備案。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動合同關(guān)系；勞務(wù)派遣組織與公司通過簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，把勞動者派遣到公司工作；公司與勞務(wù)派遣人員簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘