淺析我國國家公務(wù)員制度的特點研究-wenkub.com
2025-04-13 13:44 本頁面
【正文】 不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認(rèn)真；無能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計較。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。 徐杰,、美、英公務(wù)員制度產(chǎn)生背景的比較及現(xiàn)實意義[J].，第13頁。中國公務(wù)員制度必將在新的時代條件下獲得新的發(fā)展，真正為社會主義服務(wù)，我們的反思對于整個公務(wù)員制度的完善于發(fā)展，將會被證明是有用的。進(jìn)一步細(xì)化分類，完善干部激勵機(jī)制。經(jīng)過近十五年的改革和完善，國家公務(wù)員制度在我國己經(jīng)初步確立。各種機(jī)構(gòu)的職能權(quán)限應(yīng)當(dāng)明確；立法決策、執(zhí)行、監(jiān)督職能應(yīng)由不同機(jī)構(gòu)擔(dān)任；綜合管理機(jī)構(gòu)所擔(dān)任的多種職能，應(yīng)與專門機(jī)構(gòu)擔(dān)任的職能在內(nèi)容層次上區(qū)分開來；上下級機(jī)構(gòu)的職能權(quán)限必須劃分清楚，不能混淆，也不能隨意放權(quán)或收權(quán)。我國也應(yīng)建立系統(tǒng)化的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)。公務(wù)員法一般僅適用于事務(wù)官、五、我國公務(wù)員制度完善的對策自公務(wù)員制度實施以來，我國已經(jīng)形成了一套管理統(tǒng)一、事權(quán)集中、機(jī)構(gòu)精干、關(guān)系明晰的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)，但在實踐中，其運行機(jī)制尚需不斷健全與完善。公民擔(dān)任公職的機(jī)會和權(quán)利受到制約筆試內(nèi)容與方法不夠科學(xué)。四、我國公務(wù)員制度中存在的問題（一）、公務(wù)員考試錄用缺乏靈活性公務(wù)員的考試錄用是公務(wù)員制度確立的重要標(biāo)志之一，在公務(wù)員管理系統(tǒng)中是最基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)，考試的公開平等競爭性、可靠性和有效性直接影響到公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)。公務(wù)員實行新的職級工資制，按不同的職能分為職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資四個組成部分。（二）、國家公務(wù)員制度在科學(xué)化、法制化上比傳統(tǒng)的人事制度有很大的提高。公務(wù)員在錄用和調(diào)任上嚴(yán)格把關(guān)，提高公務(wù)員的素質(zhì)。在公務(wù)員考試、考核、晉升、任免等方面都體現(xiàn)了優(yōu)勝劣汰機(jī)制，保證每個職位都有最優(yōu)秀的人員來擔(dān)任。在晉升中注重思想政治表現(xiàn)和工作實績。由此可見，新加坡公務(wù)員錄用的主要依據(jù)是發(fā)展?jié)撃芎推返滤刭|(zhì)。在錄用程序上，主要采取面試、考核的方式；除規(guī)定一定的學(xué)歷條件外，一般不進(jìn)行筆試。在《國家公務(wù)員暫行條例》的總則中，明確規(guī)定“國家公務(wù)員制度貫徹以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線。我國公務(wù)員制度根據(jù)黨的組織人事路線、方針、政策制定，堅持黨對人事工作的領(lǐng)導(dǎo)。二、我國公務(wù)員制度的特點中國是一個社會主義國家，與西方資本主義國家有著質(zhì)的不同。1990年，又在哈爾濱市和深圳市進(jìn)行了地區(qū)性的試點。（一）、我國公務(wù)員制度的誕生鄧小平同志發(fā)表了一系列重要講話，強調(diào)要改革不合時宜的干部人事制度，要敢于打破老的框框，健全干部的選舉、招考、任免、考核、彈劾、輪換制度，對各級各類領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)的任期，作出適當(dāng)?shù)?、明確的規(guī)定。公務(wù)員
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1