毅力貿(mào)易公司薪酬管理制度-wenkub.com
2025-05-20 21:54 本頁面
【正文】 3． 本管理制度從 20xx 年 3 月 1 日起生效。直營店數(shù)量 5． 區(qū)域店長的店鋪管理考核獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算＝季度銷售業(yè)績 3‰ 考核得分對(duì)應(yīng)分值 ％ 例如：區(qū)域店長季度管理考核得分為 85 分，那么相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)分值為 10 分，季度銷售業(yè)績 78 萬，那么他的獎(jiǎng)金計(jì)算方式如下 78 萬 3‰ 10＝ 234 元 6． 區(qū)域店長的店鋪管理得分以品牌經(jīng)理考核分?jǐn)?shù)為準(zhǔn)，如因品牌經(jīng)理不能提供準(zhǔn)確的考核得分，當(dāng)個(gè) 月 從品牌經(jīng)理的獎(jiǎng)勵(lì)中排除 500 元作為區(qū)域店長的店鋪管理考核獎(jiǎng)金。 四、 店鋪管理 1． 區(qū)域店長的店鋪管理考核根據(jù)所屬直營店的單店考核業(yè)績總和 除以 直營店數(shù)量進(jìn)行。 4． 直營店的庫存率和調(diào)換貨率同時(shí)進(jìn)行考核，其得分按控制率高的數(shù)值進(jìn)行計(jì)算。 三、 庫存管理 1． 庫存業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)分春夏（ 3－ 8 月份）、秋冬（ 9－ 2 月份）兩個(gè)季節(jié)分別在 3 月份、 9 月份進(jìn)行考核 結(jié)算。銷售業(yè)績 6． 區(qū)域店長的全部業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)按實(shí)際完成銷售業(yè)績的 3‰進(jìn)行計(jì)算。 3． 直營店平均利潤的成本價(jià)格按批發(fā)價(jià)格進(jìn)行核算，包括服裝、皮具、禮品、配件等，廣告宣傳用品、辦公營業(yè)用品、員工薪資不計(jì)算在成本范圍以內(nèi)。 5． 銷售業(yè)績的完成比例按實(shí)際完成金額247。 第四節(jié) 區(qū)域店長 一、 薪資結(jié)構(gòu) 1． 區(qū)域店長 的 薪資結(jié)構(gòu)由：基本工資＋ 銷售獎(jiǎng)勵(lì)＋平均利潤獎(jiǎng)勵(lì)＋庫存控制獎(jiǎng)勵(lì)＋店鋪管理考核獎(jiǎng)勵(lì)組成 。 3． 業(yè)績?cè)鲩L在 100 萬元以內(nèi)的按 5‰進(jìn)行業(yè)績提成；業(yè)績?cè)鲩L在 300 萬元以內(nèi)的按 ‰進(jìn)行業(yè)績提成；業(yè)績?cè)鲩L在 300 以上的按 1%進(jìn)行業(yè)績提成。 7． 拓展獎(jiǎng)勵(lì)政策 中的開店獎(jiǎng)勵(lì)、首批鋪貨獎(jiǎng)勵(lì)及首批回款獎(jiǎng)勵(lì) 適用于公司任何一名獨(dú)立拓展專賣店的員工。 3． 拓展獎(jiǎng)勵(lì)（不包括開店獎(jiǎng)勵(lì)）按實(shí)際首批鋪貨金額的 1%進(jìn)行計(jì)算，首批鋪貨獎(jiǎng)勵(lì)及首批回款獎(jiǎng)勵(lì) ，同 開店獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間發(fā)放。 二、 拓展獎(jiǎng)勵(lì) 拓展獎(jiǎng)勵(lì)考核表 總考核指標(biāo)（ 100 分） 首批鋪貨獎(jiǎng)勵(lì) (50 分 ) 首批 回款 （ 10 分） 年 銷售業(yè)績 （ 30 分） 銷售回款 （ 10 分） 平方米鋪貨 分值 完成比例 分值 縣級(jí) 平方米業(yè)績 地級(jí) 平方米業(yè)績 分值 完成比例 分值 2500 元 /㎡ 50 100% 10 8000 元 /㎡ 10000元 /㎡ 30 90% 10 20xx 元 /㎡ 45 90% 5 6000 元 /㎡ 9000 元 /㎡ 25 80% 7 1500 元 /㎡ 40 80% 3 5000 元 /㎡ 8000 元 /㎡ 20 70% 5 開店獎(jiǎng)勵(lì) 每成功拓展一個(gè) 標(biāo)準(zhǔn) 專賣
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