【正文】 事假扣薪按公司有關規(guī)定處理。經行政人事部及當?shù)厣鐣Ｕ鲜聵I(yè)局確認之工傷可按《勞動法》規(guī)定享有工傷假及全薪待遇。員工轉正后，每月可享受有薪病假1天，1天以上的病假則作事假處理。工作滿1年未滿5年者5天，滿5年未滿10年者7天，滿10年未滿20年者10天，滿20年或以上者14天。申請流產假須經部門負責人、行政人事部復核，報總經理助理、副總經理審核，呈總經理審批后方可休假。 產假在本公司連續(xù)工作滿二年以上，持有準生證的女員工，可享有有薪產假90天；剖腹產增加有薪產假15天。 婚假在本公司連續(xù)工作滿一年以上，符合國家《婚姻法》規(guī)定結婚的員工，可享有有薪婚假8天。第七章 假 期 休息日公司根據(jù)行業(yè)、崗位的特點結合國家勞動法，制定休息日，具體按有關規(guī)定執(zhí)行。 降職與降薪員工因工作表現(xiàn)欠佳或工作犯錯等原因暫未造成公司利益受損害的，公司視情況給予員工降職或降薪，其審批程序同“任免、升職與調薪程序”。升職或加薪必須符合部門人事架構定編和調薪范圍，一般情況下不允許跳級，加薪或升職間隔期一般不應少于6個月(試用期合格，轉正調薪除外)。 辭職 、解雇程序(1)申請審批程序員工提前7天或30天遞交《辭職申請書》 →部門簽批→行政人事部復核→總經理助理審核→總經理審批 用人部門填寫《解雇報告》(2)離職手續(xù)辦理程序離職員工憑《離職手續(xù)辦理表》辦理工作移交→部門負責人簽批→財務部門核對帳目→行政人事部核計考勤及復核→總經理助理審核→總經理審批。 自動離職下列情況視作自動離職：(1)提出辭職者或書面通知被解雇者，任意缺勤而無合理解釋。（經公司批準除外） 解雇(1)員工因績效考核不合格或其他達不到公司要求被公司解雇，試用期內員工，公司無須提前通知；已轉正的員工，原則上公司提前30天書面通知（特殊情況除外），否則公司將補償被解雇員工30天基本工資，被解雇員工須按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。已決定辭職的員工，必須盡心服務到最后工作日為止。合同期滿，公司視工作需要與員工續(xù)聘或解聘。員工在試用期內工作表現(xiàn)不符合公司要求者，公司有權立即辭退而不給予工資外的任何補償。 員工入職、試用、轉正 新員工到行政人事部報到并辦理入職手續(xù)→行政人事部解釋《員工守冊》條款及介紹公司概況、領導和同事→引領新員工到任職部門報到→任職部門指導新員工上崗公司保留查證員工所提供的個人資料的權利，如有虛假隱瞞，公司可立即解雇該員工，并保留追究法律責任和經濟責任之權利。 飽和工作量原則各部門和各崗位的設置，均以飽和工作量為原則，達到精簡機構、人員，提高工作效率的目標。公司堅持以績效考核、競爭上崗等方式作為選拔管理人才的基本原則。 目標管理原則各部門、各級員工均須以完成自己的工作目標為基本工作準則；以工作目標的完成情況作為考核各部門、各級員工的基本依據(jù)。公司全局性會議決議的督辦一般由行政人事部負責。8 會議后的處理 各類會議都應做好會議記錄。、召集人、承辦單位和與會人員，必須提前做好各類會議的準備工作，包括擬定議程、提案、發(fā)言提綱、計劃草案等會議材料（會議主辦部門應在會議召開前二天發(fā)放會議資料給與會者；與會者應根據(jù)會議議題準備工作總結、工作計劃或其他相關資料按時參會），落實會議時間、地點、布置會場，安排茶水、食宿，準備紀念品、獎品，通知參加人員和服務人員，安排會議記錄、攝錄，落實保密、保安措施等。，應嚴格采取保密措施，包括會場的選擇、與會人員的限定、文件資料的保管、會議紀要、會議信息傳遞方式等必須進保密。5 會議類別會議分定期召開的會議和不定期召開的會議兩大類。：根據(jù)會議議題、會議時間而明確列出會議議程（即會議進展所涉及的發(fā)言內容、發(fā)言人、發(fā)言時間），會議應嚴格按議程而進行。4 會議要素：公司各種會議原則上安排在公司會議室召開，特殊情況另定。 有下列泄密情況之一者，予以辭退并酌情賠償經濟損失、追究其法律責任：A 故意泄露公司秘密或過失泄露造成嚴重后果的； B 違反本保密制度，為他人竊取、刺探公司秘密，或違背程序向外提供公司秘密的；C 利用職權強迫他人違反保密制度的。C 依照保密規(guī)定使用會議設備，管理會議文件；D 會后確定會議內容是否傳達及傳達的層次范圍。 在對外交往與合作中需提供公司秘密的，應當事先經總經理批準。上述人員離職，必須進行徹底的工作移交，并作出保密承諾。 公司秘密的級別分為絕密、機密、秘密三級。5 保密范圍和密級確定 公司保密包括下列事項A 公司的重大決策；B 公司經營活動中尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營方案、經營項目、經營決策等。2 適用范圍本制度適用于公司各部門的保密管理，全體員工均應遵守。3 定義公司秘密是關系公司權利、利益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。C 核心技術，包括住宅商鋪及配套設計方案/圖紙、營銷策劃方案、技術標準、作業(yè)標準等。“絕密”是公司最重要批準陳耀文審核黎美歡編寫總經辦發(fā)布日期2003年8月26日實施日期2003年9月1日起的秘密，泄露會使公司的權益遭受特別嚴重的損害；“機密”是重要的公司秘密，泄露會使公司權益遭受到嚴重損害；“秘密”是一般的公司秘密，泄露會使公司權益遭受損害。 對于密級文件資料及其他物品，必須采取以下保密措施：A 公司的秘密文件資料，應當標明密級，并確定保密期限。 有秘密內容的會議，主辦部門應采取下列保密措施。 不準在私人交往、通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過網(wǎng)絡、電話等其他方式泄露公司秘密，在沒有授權的情況下，不得向新聞媒介透露公司秘密。 本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：A 使公司的秘密被不應知悉的部門和員工知悉；B 使公司的秘密超出限定的接觸范圍而無法證明未被不應知悉者知悉的；C 使公司的秘密被公司以外的有利害關系的人知悉的；D 遺失公司保密資料或物品的。：主持人負責提出會議議題，控制會議進行的全過程，如主持人因特殊原因不能主持會議的，可委托指派專人主持。：會議記錄人可以是召集人或主持人指定專人，除需記錄會議外，可根據(jù)需要做好錄音、攝影、攝像等工作。 定期召開的會議具體批準陳耀文審核黎美歡編寫總經辦發(fā)布日期2003年8月20日實施日期2003年9月1日起見《公司定期召開的例會情況表》6 會議紀律,做到會前有準備,會議目的、議題明確，會上有效率，會后有決議，執(zhí)行會議決定事項有結果。 各部門召開會議需用公司會議室的，需提前一天向行政人事部口頭或書面申請，以便統(tǒng)籌安排會議室。，必須經總經理批準。重要的會議和涉及多部門或全局性的會議，可根據(jù)主持人意見就會議主要精神和成果形成紀要文件，經主持人簽署后印發(fā)。相關文件：《公司定期召開的例會情況表》《員工守冊》摘錄第三章 公司管理的基本原則公司各部門和全體員工在工作中均須遵循如下管理基本原則： 統(tǒng)一指揮原則各部門、各級員工均須服從公司董事局的統(tǒng)一領導，統(tǒng)一執(zhí)行公司董事局的決策。 有章必循、違規(guī)必究原則每位員工均須嚴格遵守公司的規(guī)章制度。 考評獎勵原則每位員工的獎罰應以績效考核結果及員工日常工作表現(xiàn)為主要依據(jù)，力求公正、合理。第四章 聘用與解聘 招聘 招聘基本原則公開招聘、公平競爭、全面考核、擇優(yōu)錄用。員工有責任向行政人事部報告有關個人資料變更情況，如未能將有關證件、資料詳盡告知行政人事部而引致日后個人權益的損失，公司概不負責。 轉正試用期滿，由直屬上司根據(jù)員工在試用期內的工作表現(xiàn)填寫《員工人事處理（轉正）表》交部門負責人復核，報行政人事部、總經理助理審核后，呈總經理審批。為確保公司利益和員工責任，公司可要求員工簽署《保密承諾書》、《任職保證書》。如借故怠慢，公司有權立即終止其任職而無須給予工資外的任何補償。(2)，公司有權立即解雇，且不作工資外的任何補償。(2)累計曠工3天（含）以上者。第六章 任免與調職 任免權限(1)文職級、技術級的員工，由部門經理提出建議，交行政人事部復核，報總經理助理、副總經理審核，呈總經理批準后任免。 升職后的試用與轉正升職后首3個月為職務試用期，試用期間原則上享受升職后職務的試用期薪金（或維持原薪金不變）、享受升職后的各項待遇。公司因工作需要，調動員工工作崗位。 法定假期根《勞動法》規(guī)定，下列節(jié)日為法定假期：(1)元旦：1天（元月1日）(2)春節(jié)：3天（農歷年初一、二、三）(3)國際勞動節(jié)：3天（5月3日）(4)國慶節(jié)：3天（10月3日）(5)婦女節(jié)：半天（3月8日）女員工享受注：（5）項適逢星期六、星期日不再另補法定假。申請婚假須提前經部門負責人、行政人事部復核，報總經理助理、副總經理審核，呈總經理審批后方可休假。申請產假須在預產期前3周提出，經部門負責人、行政人事部復核，報總經理助理、副總經理審核，呈總經理審批后方可休假。申請時將醫(yī)院證明交給行政人事部核實。一般情況下，年假不得跨年度享受。 有薪假（婚假、產假、恩恤假、年假、病假）的薪金計算有薪假的薪金按公司有關規(guī)定計發(fā)。員工因公致死，公司將按政府有關規(guī)定辦理。 假期計算員工在。一般情況下，全年累計事假不得超過12天（含）。員工在工作期間因公受傷，工傷事故報告須在事故發(fā)生后24小時內由其所屬部門填寫，并附鎮(zhèn)級（含）以上醫(yī)院證明交行政人事部。假后須將藥費單、鎮(zhèn)級（含）以上醫(yī)院證明交行政人事部核實。 年假員工在本公司連續(xù)工作滿1年或以上，可享受有薪年假。在本公司連續(xù)工作滿二年以上的已婚女員工流產，可享有有薪流產假10天?；榧傧抻陬I取結婚證書之日起180天內一次連續(xù)使用。如員工于法定假日工作后希望補休的，可按1：1補假，不另計薪金。任何未經行政人事部安排的員工調職均作無效處理，并對相關責任人進行處罰。升職轉正審批程序同“任免、升職與調薪程序”。 任免 、升職 、調薪程序用人部門提出申請→行政人事部復核→總經理助理、副總經理審核→總經理審批→行政人事部下發(fā)通知、加薪的基本條件符合以下條件的員工，將有資格升職加薪：(1)績效考核“優(yōu)秀”或連續(xù)2次以上“優(yōu)良”者(2)工作表現(xiàn)優(yōu)異，有突出貢獻者(3)有超凡才能，為公司所急需者。若有攜款潛逃或給公司造成其他經濟或聲譽損失者，公司將追究其法律責任。若拖延逾期不辦者，公司有權做出單方面處理。通知期不足，員工需以相差期間薪資予以補償公司，方可離職。(2)辭職人員須辦清一切交接手續(xù)，經行政人事部復核，總經理助理審核，總經理審批后方可離職。 勞動合同員工入職一個月內或轉正后，公司與員工簽訂《勞動合同》以確定勞動關系，合同期一般為一年。若員工工作表現(xiàn)特佳，業(yè)績突出，公司可縮短其試用期，提前轉正。（被本公司解雇及自動離職者，不再聘用） 招聘程序用人部門據(jù)“管理架構定編”提出招聘申請→行政人事部組織招聘及初試→用人部門復試→總經理助理審核→總經理審批→行政人事部通知入職。 時效性原則各部門、各級員工的各項工作必須在規(guī)定時間內完成，講究工作時效性。 量才而用、競爭上崗原則公司將根據(jù)每位員工的德、績、能、勤等方面的表現(xiàn)選拔優(yōu)秀人才。各級管理人員只對直接下屬擁有指揮權。會議決議的有關事項的督辦，一般由主辦單位或部門負責督辦。，務必保證公開內容是可控的和無負面影響的。，應于會前三天經部門報總經理助理、副總經理、總經理同意，由行政人事部統(tǒng)一安排，方可召開。、局部服從整體、下級服從上級的原則，會議未決議的事項和不同的意見，不得在會外宣揚。：會議誤餐費、租場費等相關費用按《項目費用定額表》執(zhí)行。：指會議需解決的中心問題，由主持人負責提出、確定。2 適用范圍適用于公司的各類會議的管理3 職責行政人事部負責公司各類會議的計劃管理、會議的籌備、組織、會務、會議記錄、總結等統(tǒng)籌管理。7 責任和處罰 出現(xiàn)下列泄密情況之一者，給予警告或記過的處分：A 泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的；B ；C 已泄露但主動采取了補救措施的。 B 根據(jù)需要嚴格限定參加人員范圍，或在討論涉秘事項時臨時指定參加人員。 屬于公司秘密的產品或設備的研制、生產、運輸、使用、保存、維修、銷毀由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采取相應的保密措施。 對管理或接觸公司保密資料、掌握公司核心技術的人員，公司根據(jù)實際與其簽訂《保密協(xié)議》，明確權利與義務。F 公司統(tǒng)計報表、審計報告書；G 公司員工檔案、工資、勞務收入資料；H 其他經公司確定應當保密的事項；一般性通知、通告及其他公司公布的資料信息等不屬于保密范疇?？偨涋k負責公司保密工作的統(tǒng)籌監(jiān)督。佛山市南海湖景灣物業(yè)投資有限公司編碼Hjwzb10版本/更改A/0保密管理制度本頁/總頁1/31 目的為保守公司秘密，維護公司利益，特制定本制度。4 職責公司全體員工都有保守公司秘密的責任和義務。D 公司內部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、重要的會議記錄；E 公司財務預決算報告及各類財務憑證、帳冊、報表。 公司秘密的密級確定：A 公司經營發(fā)展中，直接影響公司權益及公司發(fā)展的重要決策文件資料、核心技術為絕密級；B 公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計審計資料、設計圖紙、銷售策劃資料、重要的會議記錄及公司經營情況為機密級；C 公司管理制度、人事檔案、合同、協(xié)議、意向書、職員收入、尚未進入市場或未公開的信息為秘密級；6 保密措施 屬于保密范疇的文件、資料及其他物品的保管、制作、收發(fā)、傳遞、使用、摘抄、銷毀，由各部門負責人委托專人執(zhí)行；采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由相關使用管理部門負責保密。B 非經總經理批準，不得復制摘抄；C