【正文】 工傷假員工自入職日起，公司就為其購買社會工傷保險。申請婚假時需將結(jié)婚證書原件交行政人事部核實。(2)管理級員工由總經(jīng)理助理提建議，行政人事部復(fù)核，報副總經(jīng)理審核，呈總經(jīng)理批準后任免。 解聘 辭職(1)員工在試用期內(nèi)辭職，須提前7日向任職部門、行政人事部遞交書面辭職申請；員工在正式錄用后辭職，須提前30天向任職部門和行政人事部遞交書面辭職申請，否則公司將扣回其30天基本工資作為補償。 末位淘汰原則公司在建立科學(xué)、客觀、合理的激勵機制和考評體系保障下，對考評結(jié)果處于末位的員工實行正常淘汰，以不斷提高公司員工的整體素質(zhì)。，必須經(jīng)總經(jīng)理批準。：召集人根據(jù)會議議題，確定會議議程、與會者，負責會議資料準備及會議通知（各種會議通知須在會議召開前二天發(fā)出）、會議簽到表及與會議有關(guān)的一切會務(wù)工作。B 非經(jīng)總經(jīng)理批準，不得復(fù)制摘抄；C 收發(fā)、傳遞、外出攜帶秘密文件，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施；D 在設(shè)備完善的保險裝置中存放。佛山市南海湖景灣物業(yè)投資有限公司編碼Hjwzb10版本/更改A/0保密管理制度本頁/總頁1/31 目的為保守公司秘密，維護公司利益，特制定本制度。 屬于公司秘密的產(chǎn)品或設(shè)備的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修、銷毀由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采取相應(yīng)的保密措施。：指會議需解決的中心問題，由主持人負責提出、確定。，務(wù)必保證公開內(nèi)容是可控的和無負面影響的。 時效性原則各部門、各級員工的各項工作必須在規(guī)定時間內(nèi)完成，講究工作時效性。(2)辭職人員須辦清一切交接手續(xù)，經(jīng)行政人事部復(fù)核，總經(jīng)理助理審核，總經(jīng)理審批后方可離職。 任免 、升職 、調(diào)薪程序用人部門提出申請→行政人事部復(fù)核→總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理審核→總經(jīng)理審批→行政人事部下發(fā)通知、加薪的基本條件符合以下條件的員工，將有資格升職加薪：(1)績效考核“優(yōu)秀”或連續(xù)2次以上“優(yōu)良”者(2)工作表現(xiàn)優(yōu)異，有突出貢獻者(3)有超凡才能，為公司所急需者?；榧傧抻陬I(lǐng)取結(jié)婚證書之日起180天內(nèi)一次連續(xù)使用。員工在工作期間因公受傷，工傷事故報告須在事故發(fā)生后24小時內(nèi)由其所屬部門填寫，并附鎮(zhèn)級（含）以上醫(yī)院證明交行政人事部。 有薪假（婚假、產(chǎn)假、恩恤假、年假、病假）的薪金計算有薪假的薪金按公司有關(guān)規(guī)定計發(fā)。申請婚假須提前經(jīng)部門負責人、行政人事部復(fù)核，報總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理審核，呈總經(jīng)理審批后方可休假。第六章 任免與調(diào)職 任免權(quán)限(1)文職級、技術(shù)級的員工，由部門經(jīng)理提出建議，交行政人事部復(fù)核，報總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理審核，呈總經(jīng)理批準后任免。為確保公司利益和員工責任，公司可要求員工簽署《保密承諾書》、《任職保證書》。 考評獎勵原則每位員工的獎罰應(yīng)以績效考核結(jié)果及員工日常工作表現(xiàn)為主要依據(jù)，力求公正、合理。，必須經(jīng)總經(jīng)理批準。：主持人負責提出會議議題，控制會議進行的全過程，如主持人因特殊原因不能主持會議的，可委托指派專人主持。 對于密級文件資料及其他物品，必須采取以下保密措施：A 公司的秘密文件資料，應(yīng)當標明密級，并確定保密期限。2 適用范圍本制度適用于公司各部門的保密管理，全體員工均應(yīng)遵守。 在對外交往與合作中需提供公司秘密的，應(yīng)當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。：根據(jù)會議議題、會議時間而明確列出會議議程（即會議進展所涉及的發(fā)言內(nèi)容、發(fā)言人、發(fā)言時間），會議應(yīng)嚴格按議程而進行。8 會議后的處理 各類會議都應(yīng)做好會議記錄。 飽和工作量原則各部門和各崗位的設(shè)置，均以飽和工作量為原則，達到精簡機構(gòu)、人員，提高工作效率的目標。已決定辭職的員工，必須盡心服務(wù)到最后工作日為止。升職或加薪必須符合部門人事架構(gòu)定編和調(diào)薪范圍，一般情況下不允許跳級，加薪或升職間隔期一般不應(yīng)少于6個月(試用期合格，轉(zhuǎn)正調(diào)薪除外)。 產(chǎn)假在本公司連續(xù)工作滿二年以上，持有準生證的女員工，可享有有薪產(chǎn)假90天；剖腹產(chǎn)增加有薪產(chǎn)假15天。經(jīng)行政人事部及當?shù)厣鐣Ｕ鲜聵I(yè)局確認之工傷可按《勞動法》規(guī)定享有工傷假及全薪待遇。員工轉(zhuǎn)正后，每月可享受有薪病假1天，1天以上的病假則作事假處理。 婚假在本公司連續(xù)工作滿一年以上，符合國家《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的員工，可享有有薪婚假8天。 辭職 、解雇程序(1)申請審批程序員工提前7天或30天遞交《辭職申請書》 →部門簽批→行政人事部復(fù)核→總經(jīng)理助理審核→總經(jīng)理審批 用人部門填寫《解雇報告》(2)離職手續(xù)辦理程序離職員工憑《離職手續(xù)辦理表》辦理工作移交→部門負責人簽批→財務(wù)部門核對帳目→行政人事部核計考勤及復(fù)核→總經(jīng)理助理審核→總經(jīng)理審批。合同期滿，公司視工作需要與員工續(xù)聘或解聘。公司堅持以績效考核、競爭上崗等方式作為選拔管理人才的基本原則。、召集人、承辦單位和與會人員，必須提前做好各類會議的準備工作，包括擬定議程、提案、發(fā)言提綱、計劃草案等會議材料（會議主辦部門應(yīng)在會議召開前二天發(fā)放會議資料給與會者；與會者應(yīng)根據(jù)會議議題準備工作總結(jié)、工作計劃或其他相關(guān)資料按時參會），落實會議時間、地點、布置會場，安排茶水、食宿，準備紀念品、獎品，通知參加人員和服務(wù)人員，安排會議記錄、攝錄，落實保密、保安措施等。4 會議要素：公司各種會議原則上安排在公司會議室召開，特殊情況另定。上述人員離職，必須進行徹底的工作移交，并作出保密承諾。3 定義公司秘密是關(guān)系公司權(quán)利、利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。 有秘密內(nèi)容的會議，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施。：會議記錄人可以是召集人或主持人指定專人，除需記錄會議外，可根據(jù)需要做好錄音、攝影、攝像等工作。重要的會議和涉及多部門或全局性的會議，可根據(jù)主持人意見就會議主要精神和成果形成紀要文件，經(jīng)主持人簽署后印發(fā)。第四章 聘用與解聘 招聘 招聘基本原則公開招聘、公平競爭、全面考核、擇優(yōu)錄用。如借故怠慢，公司有權(quán)立即終止其任職而無須給予工資外的任何補償。 升職后的試用與轉(zhuǎn)正升職后首3個月為職務(wù)試用期，試用期間原則上享受升職后職務(wù)的試用期薪金（或維持原薪金不變）、享受升職后的各項待遇。申請產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前3周提出，經(jīng)部門負責人、行政人事部復(fù)核，報總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理審核，呈總經(jīng)理審批后方可休假。員工因公致死，公司將按政府有關(guān)規(guī)定辦理。假后須將藥費單、鎮(zhèn)級（含）以上醫(yī)院證明交行政人事部核實。如員工于法定假日工作后希望補休的，可按1：1補假，不另計薪金。若有攜款潛逃或給公司造成其他經(jīng)濟或聲譽損失者，公司將追究其法律責任。 勞動合同員工入職一個月內(nèi)或轉(zhuǎn)正后，公司與員工簽訂《勞動合同》以確定勞動關(guān)系，合同期一般為一年。 量才而用、競爭上崗原則公司將根據(jù)每位員工的德、績、能、勤等方面的表現(xiàn)選拔優(yōu)秀人才。，應(yīng)于會前三天經(jīng)部門報總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理同意，由行政人事部統(tǒng)一安排，方可召開。2 適用范圍適用于公司的各類會議的管理3 職責行政人事部負責公司各類會議的計劃管理、會議的籌備、組織、會務(wù)、會議記錄、總結(jié)等統(tǒng)籌管理。 對管理或接觸公司保密資料、掌握公司核心技術(shù)的人員，公司根據(jù)實際與其簽訂《保密協(xié)議》，明確權(quán)利與義務(wù)。4 職責公司全體員工都有保守公司秘密的責任和義務(wù)。A 選擇有保密條件的會議室。會議紀要必須如實列清會議要素及會議內(nèi)容，會議紀要限會議結(jié)束后一天內(nèi)完成并呈報主持人審批，主持人審批會議紀要限二天內(nèi)完成，后交行政人事部發(fā)文（經(jīng)主持人和參會人員簽字認可后方可發(fā)文）傳遞，或根據(jù)安排作好宣傳報道。