[應用文書]治庸問責個人自查報告-wenkub.com
2025-04-11 03:58 本頁面
【正文】 已所不欲，勿施于人，在干部工作中，更應做到換位思考，多以積極正面的方式做工作，倡導鼓勵加引導的干事氛圍，包容失誤和失敗，營造想干事、能干事、干成事、干好事的機關文化。我將以自己的實際行動來實踐這一大目標。本文來源：[. lunwenwang. 論文網(wǎng)在線] 二是，樹立更高的工作標準，保持積極的心態(tài)和強烈的進取之心。執(zhí)政為民，全心全意為人民服務是我黨的宗旨，我們沒有任何理由不去踐行這一宗旨。另一方面，自認為為維護處室團結(jié)和諧的局面，應當遷就妥協(xié)，往往放棄了原則，在紀律要求上，作風要求上有時不講原則，不敢碰硬，搞一團和氣，從而滋生助長了一些庸懶散現(xiàn)象的發(fā)生。原因之三：原則性不夠，靈活性亦欠缺。原因之二：不能與時俱進，害怕失敗。 三、認真剖析，查找原因 針對以上三個方面的問題，認真剖析發(fā)生的原因，我認為自身存在的問題原因體現(xiàn)在三個方面的。在每一個崗位都保持著旺盛的求知欲，創(chuàng)造力和責任感，十年磨一劍，捫心自問，自己付出了，也收獲了，武漢國際旅游節(jié)品牌的策劃打造，我傾其心力，自認為立下了汗馬之勞；旅行社統(tǒng)保、團購、紅黑榜、旅游車輛合同管理標準化、商貿(mào)旅游基地的開辟拓展，我全力創(chuàng)新；旅游拉動內(nèi)需，率先撬動武廣、合武高鐵旅游市場，我大力投入；市場促銷基礎構(gòu)架的建設，我竭力推進。一段時間以來，以自身身體狀況為原因，工作目標不高了，拼搏精神不強了。 二、搞好對照，找準問題 文章來源：[. lunwenwang. 論文網(wǎng)在線]《治庸問責暫行辦法》提出需要重點解決的十個方面的問題，是對“庸”的高度概括。庸，首先存在于思想、意識形態(tài)，得過且過，圖安逸、怕責任、怕?lián)?，因而墨守成?guī)、因循守舊；其次，庸，表現(xiàn)在行為中，只顧眼前，不圖長遠，欣賞既得利益，不思進取，甚至不作為、亂作為。面對蓬勃而快速發(fā)展的武漢旅游產(chǎn)業(yè)，充分珍惜來之不易的發(fā)展機遇和環(huán)境，營造一個想干事、能干事、干成事、干好事的工作氛圍，必須樹立宗旨意識，強化作風建設，用一流的工作效率，一流的服務水平，一流的創(chuàng)新精神，有力地促進武漢社會化大旅游發(fā)展格局的形成。 二是怕講實話得罪人，怕得罪領導，被給小鞋穿，怕得罪同志，在單位受排擠。按照局黨組“治庸問責
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