【管理制度】公司員工福利報告書-wenkub.com
2025-04-11 03:10 本頁面
【正文】 注意：完整的陳述還包括如下部分：重要的退休信息、金融計劃人、彈性福利的決定以及有 關(guān)該福利的解釋性評論。七、福利成本除了上述福利內(nèi)容，作為公司的員工你還可以享受其他有價值的福利，例如：帶薪休假或假 期、喪親慰問費、工人補償、事業(yè)保險、獎金計劃、學費補償/預支以及休養(yǎng)計劃。過去服務的福利(你自1989年11月30日起獲得的福利)；那時依據(jù)你現(xiàn)在的薪資和持續(xù)到退休的服務，按規(guī)定估計你每月可獲得的收入為：1899美元 來自退休計劃；790美元 來自社會保障；2689美元 65歲時估計你獲得的退休收入。手續(xù)費為35美元。任何季度末之后約6～8周可進行分配。這些支出在 減少你當前應納稅收的同時提供長期的儲蓄()。你可以選擇將你的基本工資的1%～15%放入轉(zhuǎn)移投資計劃，允許你為一短期或長期目標而存 錢。若你26周后依然殘疾，按長期殘障計劃規(guī)定你每月可獲得1383美元，直至你有能力重新工作 ，或直至65歲，不論是否是第一次發(fā)生。你有5000美元的人壽保險總額留給你的配偶。如果死亡是在執(zhí)行公司業(yè)務的旅途中發(fā)生的，你的繼承人也可以得到一項額外數(shù)目的公務旅 行意外保險。你在HMO藍色健康計劃中有家庭項目。100%符合規(guī)定的處方藥，每分鐘3～10美元的聯(lián)合付費支出。100%符合規(guī)定的會診、化驗與X光服務，每分鐘2～5美元的聯(lián)合付費支出。謝謝你為我們公司的持續(xù)成功所做的貢獻。它
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1