【正文】 這一生需要錢去解決的問題，用錢去滿足自己或家人的需要，對你而言，已是輕而易舉之事。年終獎金在600萬人民幣以上，翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石、叁鉆石及皇冠的年終獎金仍然照領(lǐng)，因此做到皇冠大使的年終獎金約在人民幣1000萬左右。 3,皇冠的（獎金）除了上述的月收入及年度獎金之外,當(dāng)你符合皇冠資格,公司在年終時(shí)再頒發(fā)給你一項(xiàng)「皇冠單次獎金」人民幣50萬元。 （三）三鉆石的「單次獎金」：除以上所列從翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石到三鉆石的年終獎金之外，公司在年終時(shí)再增發(fā)一次「三鉆石單次獎金」人民幣25萬左右，這就是第九種獎金之外的「另一項(xiàng)」獎金。這樣的收入在靠薪水收入者而言，一輩子也難以達(dá)到。 第九種之二：叁鉆石獎金 （一）叁鉆石獎銜的資格：何一位合格的直系營業(yè)主任，若個(gè)人直接推薦、國際推薦可代推薦一十五個(gè)小組，在同一年度中做到DD以上的獎銜，即符合「叁鉆石」的資格。這四份年終獎金一次領(lǐng)取，其總額將是一筆可觀的財(cái)富。 （二）雙鉆石的獎金收入情況 月平均收入在9萬至10萬人民幣之間。 （三）行政鉆石獎金收入情況：平均收入在5至7萬人民幣再加上年終獎金，全年總收入約100元人民幣（稅前）。此時(shí)你會突然發(fā)現(xiàn)，在生命中為別人「付出」是一件多么高層次的喜悅。你以前為部門中每一位伙伴付出的心力，永遠(yuǎn)不會白費(fèi)，永遠(yuǎn)不會有失落感。 做到鉆石獎銜，是你在安利事業(yè)追求最起碼的「成功指標(biāo)」。（二）鉆石年終獎金有計(jì)算方式：全國鉆石組的年?duì)I業(yè)額總和％，除以當(dāng)年全國符合鉆石獎金積分的總得分，用以計(jì)算每位鉆石可領(lǐng)取的鉆石獎金。可見安利制度的周詳、公平符合人性。（3） 推薦或代推薦兩個(gè)或兩個(gè)以上的21％小組者。二、以下是年度獎金第六種：翡翠獎金在介紹「翡翠獎金」之前，也對「直系高級營業(yè)主任」、「代推薦」、「銀章營業(yè)主任」、「金章營業(yè)主任」之定義先加以說明，以便讀者明白有關(guān)各類獎銜的內(nèi)涵。每一位營業(yè)代表均對安利公司充滿了信心與信賴，因此在安利事業(yè)中所有的付出與努力，沒有任何風(fēng)險(xiǎn)存在。 前面所介紹的從毛利、月結(jié)獎金、領(lǐng)導(dǎo)獎金、紅寶石獎金、明珠獎金共五種，這五種獎金，除「毛利」由營業(yè)代表直接獲取外，其余四種由安利公司每月結(jié)算發(fā)給，均屬于「月結(jié)獎金」。這種奇妙的「自動生命力」在傳統(tǒng)事業(yè)中是絕對沒有的。介紹人恨不得把所有安利的能力都灌輸給所有合作伙伴。這項(xiàng)獎金就叫做「明珠」獎金。前面所介紹的顧客服務(wù)報(bào)酬、銷售傭金、領(lǐng)導(dǎo)獎金、紅寶石獎金、明珠獎金，后四項(xiàng)都稱為月結(jié)獎金。第五種：明珠獎金1％（深度）當(dāng)您培養(yǎng)了A、B、C三組部門同個(gè)月做到27%，您除了可以領(lǐng)A、B、C三組的4%領(lǐng)導(dǎo)獎金以外。越多的人使用安利環(huán)保產(chǎn)品，地球的環(huán)境就多一份保護(hù)。不會有蓋子不會有限制。這項(xiàng)獎金也是鼓勵你盡量把安利事業(yè)做寬、做大?！讣t寶石獎金」說明了：1, 安利事業(yè)無蓋子、沒限制，努力與收入永遠(yuǎn)成正比： 傳統(tǒng)事業(yè)的工作，月薪大部分都是固定不會困你這個(gè)月特別努力辛苦，月薪會加倍。你的部門中A、B、C三級已分別做到27％以上，這就是你的獨(dú)立部門，你每個(gè)月可以領(lǐng)到這三組4％的領(lǐng)導(dǎo)獎金。第四種：紅寶石獎金2％（寬度）當(dāng)您幫您的部門A、B、C三組分別做到了27%以上，這些就是您的獨(dú)立部門，您每個(gè)月可以領(lǐng)到這三組4%的領(lǐng)導(dǎo)獎金。說到這里您的朋友就有些納悶了，您叫了朋友和您一起銷售安利產(chǎn)品，為什么您同樣賣了5000元就有2100的收入而您的朋友一樣也賣了5000才600元呢？這就是安利的第2項(xiàng)獎金：您的朋友一定會想，您在賺他的錢對嗎？我們可以這樣做個(gè)假設(shè)，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的銷售額5000*12%，也只有600元，您呢？也不必要顧慮您在賺朋友的錢，因?yàn)槟诮⒆约旱匿N售部門的時(shí)候要投入時(shí)間和精力，電話費(fèi)，差旅費(fèi)，安利公司在全世界有300多萬的營銷人員，在每個(gè)月的時(shí)候每個(gè)人都拿著電話單，和差旅費(fèi)報(bào)銷單和安利公司結(jié)帳，您說有可能嗎？那當(dāng)您拿著報(bào)銷單的時(shí)候，安利公司對報(bào)銷單的真實(shí)如何審核？您是不是為了培養(yǎng)一個(gè)小組而付出了大量勞動呢？安利公司怎樣去核實(shí)您的勞動量呢？于是直接以獎金的形式返還給您，您覺得合適嗎？第三種、4%領(lǐng)導(dǎo)獎金您A當(dāng)您的朋友把您的模式進(jìn)行了復(fù)制，您的朋友A做到了90000大家看是不是出了問題？計(jì)算您的部門的業(yè)績是9000027%減去您朋友A8000027%，您的收入等于0，您會干嗎？回答當(dāng)然是不會！安利公司的也不會這樣干，當(dāng)您的合作伙伴每月的業(yè)績達(dá)到9萬的時(shí)候，他會和您有形式上的脫離，安利公司會因?yàn)槟鸀樗麄児九囵B(yǎng)了一個(gè)穩(wěn)定的銷售部門，額外的撥給您該部門的凈營業(yè)額的4%作為您的獎金，這獎金具有世襲性，在國外叫世襲獎金，只要您的部門存在，這些獎金還會給您的法定繼承人，我們計(jì)算一下900004%=3600元。但是這些錢不是您一個(gè)人的，必須減去您的朋友所得的錢，也就是說4500—A 600（500012%）—B600（500012%）—C 600（500012%）—D600(500012%)=2100，您的收入也就是2100元。沒有任何事業(yè)可以人情而所成的。建立一個(gè)客戶，即可成為終生客戶，他也會產(chǎn)生持續(xù)“分享”的行為，自然而然又產(chǎn)生了更多的“分享客戶”。當(dāng)你不停的進(jìn)行分享產(chǎn)品時(shí)，你已經(jīng)將產(chǎn)品知識、生活知識、健康知識、美的知識，加上對人的真誠、關(guān)懷、愛心、友誼，隨著產(chǎn)品一并做了傳遞。當(dāng)你的親朋好友也開始學(xué)習(xí)這些產(chǎn)品知識，試用安利產(chǎn)品，你已完成了“分享”的工作，利益自然產(chǎn)生，安利事業(yè)竟在不知不覺之中，在你不停的分享過程中，開始建立基礎(chǔ)?！睉?yīng)該是一句放之四海而皆準(zhǔn)、可以讓人接受的名言。這些知識雖然比不上那些專業(yè)博士、碩士、學(xué)士那么嚇人，但絕對是非常有價(jià)值、有需要，且是生活中不可缺少的知識。（許多不法奸商，假借網(wǎng)絡(luò)營銷之名去干獵人頭等“老鼠會”的不法欺騙勾當(dāng)，則又另當(dāng)別論了。如果經(jīng)過對某種產(chǎn)品詳細(xì)的了解，經(jīng)過自己的試用，中關(guān)村身體驗(yàn)，認(rèn)為不好、不滿意，可立即退貨還錢?？縿e人的吃虧上當(dāng)，而自己賺到錢。這就是“分享”?？催^這部電影的人，幾乎事后都做與你相同的宣傳行為。這項(xiàng)“百分之百的滿意保證”，已夠讓你感到驚訝的了。自己用過以后的感覺才是真。安利事業(yè)中的第一種收入來自于從自己試用安利產(chǎn)品開始。當(dāng)你學(xué)會了安利產(chǎn)品的知識，有了使用產(chǎn)品后的真實(shí)體驗(yàn)，你要不斷去分享，當(dāng)你推薦一個(gè)朋友成為安利的營業(yè)代表，也就是幫助他從使用者——喜愛者——經(jīng)營者，等于你開了一家分店。這種機(jī)會，在傳統(tǒng)商業(yè)領(lǐng)域中是絕對沒有的。繳付龐大數(shù)字的進(jìn)貨押金。公司的歷史、信譽(yù)、股東背景、實(shí)力都要有事實(shí)證明。（一）代理權(quán)的取得傳統(tǒng)商業(yè)中，一項(xiàng)產(chǎn)品代理權(quán)的取得，并非易事，必須具備足夠的條件才行。當(dāng)你的合作伙伴越來越多，你的安利事業(yè)基礎(chǔ)就不斷擴(kuò)大，當(dāng)你每月都保持「紅寶石高級營業(yè)主任」獎銜的時(shí)候，也表示你上「鉆石高級營業(yè)經(jīng)理」獎銜的基礎(chǔ)已打好，就可以輕而易舉的超過「明珠」、「翡翠」而上「鉆石」。這種制度才符合「人性」，才不會有努力后的失落感。因?yàn)槿擞星樾?，?dāng)收入不錯(cuò)，可以維持生活，難免會松懈下來。如果你是公司的業(yè)務(wù)員，你固定月薪2，000元（人民幣），當(dāng)你下個(gè)月增加一倍時(shí)，公司不太可能發(fā)給你4，000元（人民幣）的薪資。D、E、F、G各級分別只做到3％、6％、12％、18％均未達(dá)到21％，這就是你的小部門。：你的某一位合作伙伴，在你用心教導(dǎo)、鼓勵、協(xié)助之下，從對安利事業(yè)一無所知，到成為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人：從不具備做安利事業(yè)的能力，到具有獨(dú)立操作領(lǐng)導(dǎo)的能力；從消極變?yōu)榉e極，從沒有信心到對事業(yè)前途深具信心從對未來不抱希望到對自己未來充滿夢想，且有能力一步一步去規(guī)化實(shí)現(xiàn)。與傳統(tǒng)的工作比較是何等美妙及意想不到的事？當(dāng)Ａ做到21％以上，你可以將時(shí)間、精力轉(zhuǎn)移到幫助還未長大的其它合作伙伴身上，還可以從Ａ得到助力，因而使你的安利事業(yè)產(chǎn)生生生不息的動力。而安利制度的第三種收入領(lǐng)導(dǎo)獎金，卻能使你多一份收入，少一份工作。1. 多一份收入，少一份工作：在傳統(tǒng)事業(yè)中，一份工作只能有一份收入。2，400元12月40年＝1，152，000元（人民幣）這一百多萬元的數(shù)字，遠(yuǎn)超過一位高級公務(wù)員終生為公家服務(wù)所領(lǐng)的退休金。而你在Ａ的身上所付出的時(shí)間則相對減少（當(dāng)然不會有金錢的投資與付出）。假設(shè)當(dāng)月Ａ這組的業(yè)績達(dá)到10，000分，營業(yè)額達(dá)到60，000元（人民幣），你的4％領(lǐng)導(dǎo)獎金計(jì)算如下：60，0004％＝2，400元（人民幣）這就是你當(dāng)月領(lǐng)到Ａ這組最低的領(lǐng)導(dǎo)獎金。那么這個(gè)制度就不具備「自動的生命力」，這個(gè)事業(yè)就沒有前途遠(yuǎn)景可言。人都有「自私