【正文】 在旅游期間，公司安排你與來自世界各國的同等獎銜以上的領(lǐng)導(dǎo)人在一起開會交流、同游、同樂、讓你在旅游中認識其他國家地區(qū)、其他部門的成功領(lǐng)導(dǎo)人，認識一群在安利事業(yè)中積極、成功的朋友，突然間你擴大了生命的領(lǐng)域，也擴大了你安利事業(yè)的國際空間。以上所列之獎金數(shù)字，都是比較保守的估計，做到皇冠大使的年收入會有多少，你會有興趣作個概略的統(tǒng)計。除了上述的月收入、年終獎金之外，當(dāng)你做到符合皇冠大使的資格，公司再額外發(fā)給你一次「皇冠大使單次獎金」人民幣78萬元。（一）皇冠大使的資格：任何一位合格的直系高級營業(yè)主任、著個人推薦、國際推薦或代推薦，在同一會計年度中有二十個部門做到DD，即符合「皇冠大使」的獎銜資格。這是安利事業(yè)中最高的獎銜。（一）皇冠獎銜的資格努力做到叁鉆石，整年的獎金總和已近300萬元人民幣。（一）叁鉆石獎銜的資格回想看看你在傳統(tǒng)事業(yè)的工作經(jīng)驗中，哪一家公司老板在你努力拼命為公司付出一年之后，公司在年終時一次發(fā)給四種年終獎金，讓你一次領(lǐng)取？這種機會至少你沒有遇到過。這四份年終獎金一次領(lǐng)取，其總額將是一筆可觀的財富。因為你符合了行政鉆石的資格，必然亦符合鉆石及翡翠資格。（二）行政鉆石獎金的計算方式當(dāng)你發(fā)現(xiàn)每天生活在「被肯定」、「被羨慕」、「被需要」、「被尊敬」、「被愛戴」，同時又「充滿希望與未來」之中時，你才知道「幸?！苟值恼媪x是什么。你在安利事業(yè)中累積的經(jīng)驗、方法、知識，永遠被所有合作伙伴所需要。（四）做到鉆石你已終生遠離貧窮月收入在4至5萬人民幣左右再加上年終獎金，全年總收入約70萬人民幣左右（稅前）?！?第七種：鉆石獎金（一）鉆石高級營業(yè)經(jīng)理獎銜的資格（五）「部門」的定義（四）翡翠獎銜的收入情況你就可以領(lǐng)到翡翠的年終獎金。（二）翡翠高級營業(yè)經(jīng)理的資格符合下列三項中任何一項業(yè)績者，即符合「銀章營業(yè)主任」的資格；（1）任何月份個人及其所年代原小組積分達10000分（即21％）或以上者?！?第六種：翡翠獎金在介紹「翡翠獎金」之前，也對「直系高級營業(yè)主任」、「代推薦」、「銀章營業(yè)主任」、「金章營業(yè)主任」之定義先加以說明，以便讀者明白有關(guān)各類獎銜的內(nèi)涵。安利公司創(chuàng)設(shè)至今四十年，從美國本土發(fā)展到超過80個國家和地區(qū)，他對任何一位營業(yè)代表，從未延遲發(fā)給應(yīng)發(fā)的月獎金。前面所介紹的從毛利、月結(jié)獎金、領(lǐng)導(dǎo)獎金、紅寶石獎金、明珠獎金共五種，這五種獎金，除「毛利」由營業(yè)代表直接獲取外，其余四種由安利公司每月結(jié)算發(fā)給，均屬于「月結(jié)獎金」。但如果把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中，經(jīng)過園丁的細心照顧、灌溉、施肥，有一天蘋果樹長大了它會結(jié)出多少個蘋果，你是絕對數(shù)不出來的。這種奇妙的「自動生命力」在傳統(tǒng)事業(yè)中是絕對沒有的。明珠獎金展現(xiàn)了安利制度充沛的「自動生命力」?！?第五種：明珠獎金1％當(dāng)你培養(yǎng)A、B、C三組部門，同一個月做到21％，你可以同時領(lǐng)A、B、 C三級4％的領(lǐng)導(dǎo)獎金。越多的人使用安利環(huán)保產(chǎn)品，地球的環(huán)境就多一份保護。（二）紅寶石是上鉆石的基礎(chǔ)：不會有蓋子不會有限制。這項獎金也是鼓勵你盡量把安利事業(yè)做寬、做大。而且這一倍的業(yè)績，往往不是你一個人可以拼命努力獨立完成的，所以你很難靠自己之力開創(chuàng)出多一倍的業(yè)績，即使努力達到，收入也不太可能與付出成正比，可謂處處受限制、永遠有蓋子。傳統(tǒng)事業(yè)的工作，月薪大部分都是固定不會困你這個月特別努力辛苦，月薪會加倍?！讣t寶石獎金」說明了：如果這些小部門的當(dāng)月業(yè)績總和達到20，000分以上（營業(yè)額達到16萬人民幣以上），你即符合「紅寶石高級營業(yè)主任」的獎銜。：因為傳統(tǒng)工作的「制度」，沒有「自動生命力」的存在，因此它的工作與收入就會只能如此「有限」。這不是推論而是事實，因為許許多多的安利事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，每月都領(lǐng)到這筆獎金，只是我們不知道而已。你對這個數(shù)字應(yīng)該會產(chǎn)生「震撼」的感覺。我們再以Ａ為例，計算一下當(dāng)你培養(yǎng)Ａ做到27％以上，你這輩子可以從安利事業(yè)中最少可以領(lǐng)到多少「世襲」獎金？假設(shè)你可再活四十年或更長時間，現(xiàn)以四十年為例。因此這一組的業(yè)績會不斷自動擴大，Ａ的獎銜也會繼續(xù)升高。這4％獎金不是從Ａ身上抽取，而是安利公司另外發(fā)給你，Ａ該拿的毛利及月結(jié)獎金一分不少，這一點是安利獎金制度的一大特色，由此亦可證明安利制度的絕對公平性，上級部門的獎金不是從剝削下級部門而來。當(dāng)你深入了解了安利事業(yè)的本質(zhì)、價值及遠景?！改芰D(zhuǎn)移」等于開分店你自己從事安利事業(yè)，是介紹人推薦把你從不會教到會，從不懂教到懂。像麥當(dāng)勞，雖然只賣漢堡包、飲料，因為全世界已超過三萬家分店，如果每家分店月賺十萬元，每個月麥當(dāng)勞總公司就賺30億以上，這當(dāng)然也是大事業(yè)。（三）業(yè)績獎金的計算方法：目前在香港是9比1，在美國及加拿大是2比1。3. 售貨額會隨著通貨膨脹而向上調(diào)整時，當(dāng)營業(yè)代表所銷售的產(chǎn)品數(shù)量相同時，其所得的獎金也會隨著增加。積分額代表你要達到不同業(yè)績獎金標(biāo)準(zhǔn)所必須付出的努力。茲分別說明如下：但是如何結(jié)算？以及該項獎金在安利制度中表達了什么樣的內(nèi)容與價值？必須加以說明與分析：你「分享」得越多，毛利也累積得越多，一分耕耘才有一分收獲。建立一個客戶，即可成為終生客戶，他也會產(chǎn)生持續(xù)「分享」行為，自然而然又產(chǎn)生了更多的「分享客戶」。當(dāng)你不停的進行分享產(chǎn)品時，你已經(jīng)將產(chǎn)品知識、生活知識、健康知識、美的知識，加上對人的真誠、關(guān)懷、愛心、友誼，隨著產(chǎn)品一并做了傳遞。這個過程是從人性的善良與高貴的情操出發(fā)，極其自然而充滿動力，絕非「推銷」可比擬。安利事業(yè)竟在不知不覺之中，在你不停的「分享」過程中，開始建立基礎(chǔ)。加上你使用安利產(chǎn)品的經(jīng)驗與體驗，你已經(jīng)「忍不住」分享這些知識、經(jīng)驗、體驗給你的親朋好友。「人要靠正確而豐富的知識過生活」。這些知識雖然比不上那些專業(yè)「博士」、「碩士」、「學(xué)士」那么「嚇人」，但絕對是非常有價值、有需要，且是生活中不可缺少的知識?！阜窒怼沟男袨閬碜杂谟H身試用產(chǎn)品，了解產(chǎn)品知識，證實使用產(chǎn)品的感覺，而產(chǎn)生「忍不住」自然去「宣傳」的效果?！钙垓_」、「推銷」、「分享」所蘊含的人性、出發(fā)點、手段及目的，皆有天