安利獎(jiǎng)金分配管理制度(參考版)
2025-04-16 00:45本頁面
【正文】 九種十二項(xiàng)獎(jiǎng)金以外的獎(jiǎng)勵(lì)（EDC）以上獎(jiǎng)銜時(shí)，除了可以領(lǐng)取月結(jié)獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金及單次獎(jiǎng)金外，公司招待你一年出國旅游兩次以上，坐飛機(jī)的頭等艙，公司派專人隨行服務(wù)，把你當(dāng)上賓接待。當(dāng)你的年收入在八位數(shù)字而前面的數(shù)字還不是「1」。（三）皇冠大使的「單次獎(jiǎng)金」：年終獎(jiǎng)金在600萬人民幣以上，翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石、叁鉆石及皇冠的年終獎(jiǎng)金仍然照領(lǐng)，因此做到皇冠大使的年終獎(jiǎng)金約在人民幣1000萬左右。月收入在25萬人民幣以上。第九種之四：皇冠大使任何一位合格的直系經(jīng)銷商，若個(gè)人推薦、國際推薦或代推薦小組中，有十八個(gè)做到DD以上，即符合「皇冠」的獎(jiǎng)銜資格。第九種之三：皇冠除以上所列從翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石到三鉆石的年終獎(jiǎng)金之外，公司在年終時(shí)再增發(fā)一次「三鉆石單次獎(jiǎng)金」人民幣25萬左右，這就是第九種獎(jiǎng)金之外的「另一項(xiàng)」獎(jiǎng)金。如果市場情況及經(jīng)濟(jì)景氣一旦發(fā)生變化，也許又要賠進(jìn)300萬，這種在傳統(tǒng)事業(yè)中每年都在發(fā)生。這樣的收入在靠薪水收入者而言，一輩子也難以達(dá)到。（二）叁鉆石的獎(jiǎng)金收入情況任何一位合格的直系營業(yè)主任，若個(gè)人直接推薦、國際推薦可代推薦一十五個(gè)小組，在同一年度中做到DD以上的獎(jiǎng)銜，即符合「叁鉆石」的資格。第九種之二：叁鉆石獎(jiǎng)金這就是第九種獎(jiǎng)金之外的「另一項(xiàng)」獎(jiǎng)金。除前面所列從翡翠、鉆石、行政鉆石到雙鉆石的年終獎(jiǎng)金之外，當(dāng)你做到雙鉆石，公司在年終時(shí)再額外頒發(fā)給你一項(xiàng)「雙鉆石單次獎(jiǎng)金」人民幣13萬。因此你也同時(shí)可以領(lǐng)到行政鉆石及翡翠的年終獎(jiǎng)金。全年總獎(jiǎng)金約200萬人民幣左右（稅前）。月平均收入在9萬至10萬人民幣之間。（二）雙鉆石的獎(jiǎng)金收入情況在同一會(huì)計(jì)年度，你推薦的部門中，有十二組業(yè)績做到DD以上，你即符合「雙鉆石」的獎(jiǎng)銜資格。第九種：雙鉆石獎(jiǎng)金（一）雙鉆石獎(jiǎng)銜的資格因此鉆石年終獎(jiǎng)金及翡翠年終獎(jiǎng)金也一樣照領(lǐng)。月平均收入在5至7萬人民幣再加上年終獎(jiǎng)金，全年總收入約100元人民幣（稅前）。（三）行政鉆石獎(jiǎng)金收入情況在同一會(huì)計(jì)年度，你推薦的部門中，有九組業(yè)績做到符合DD的資格以上，你即符合行政鉆石資格。安利事業(yè)的「鉆石」獎(jiǎng)銜，讓你此生立于不敗之地，你怎能容許自己偷懶而不努力追求？★ 第八種：行政鉆石獎(jiǎng)金（一）行政鉆石的資格此時(shí)你會(huì)突然發(fā)現(xiàn)，在生命中為別人「付出」是一件多么高層次的喜悅。你的生活充滿了成長的喜悅，與伙伴們合作的快樂。你以前為部門中每一位伙伴付出的心力，永遠(yuǎn)不會(huì)白費(fèi)，永遠(yuǎn)不會(huì)有失落感。每個(gè)人都知道安利事業(yè)是為自己做的，不是為別人做的。做到鉆石獎(jiǎng)銜，是你在安利事業(yè)追求最起碼的「成功指標(biāo)」。因?yàn)槟阋逊香@石獎(jiǎng)銜，必然亦符合翡翠獎(jiǎng)銜，因此翡翠的年終獎(jiǎng)金亦可照領(lǐng)。全國鉆石組的年?duì)I業(yè)額總和％，除以當(dāng)年全國符合鉆石獎(jiǎng)金積分的總得分，用以計(jì)算每位鉆石可領(lǐng)取的鉆石獎(jiǎng)金。（二）鉆石年終獎(jiǎng)金有計(jì)算方式可見安利的成功率極高，只要你肯堅(jiān)持到底就行。許多初識(shí)安利事業(yè)的朋友，當(dāng)他介紹第一位朋友如A，如果A不熱衷于安利事業(yè)，他就心灰意冷，認(rèn)為安利事業(yè)很難做。如歷圖所示，介紹人介紹你，你介紹A，A介紹B，B介紹C……，以此類推下去。這份「安全感」在傳統(tǒng)工作中是很難找到的。全國符合翡翠獎(jiǎng)金銜小組，當(dāng)年?duì)I業(yè)額總和％，再除以當(dāng)年符合翡翠獎(jiǎng)銜人數(shù)，即為每位翡翠應(yīng)得的年終獎(jiǎng)金。（三）翡翠高級(jí)營業(yè)經(jīng)理的獎(jiǎng)金計(jì)算方式簡單的說，當(dāng)你的部門中有三個(gè)小組做到DD（直系高級(jí)營業(yè)主任），并保持六個(gè)月，你就符合了「翡翠」的獎(jiǎng)銜資格。在任何連續(xù)12個(gè)月內(nèi)，有三個(gè)月達(dá)到銀章業(yè)績資格者；這三個(gè)月并不需要連續(xù)。：如果B在中國做到DD，B就是你在中國的一個(gè)部門，同時(shí)B是美國A的一條國際推薦部門。換句話說，你是B在中國介紹人，A是B的「國際推薦」上如果B在你的幫助、鼓勵(lì)之下做到21％以上，百分之四的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金，你和美國的A各領(lǐng)百分之二。假設(shè)你有一位在美國的朋友「A」，是美國的安利營業(yè)代表，A推薦了一位住在中國的B在中國加入為安利營業(yè)代表，因A在中國沒有戶籍，B對(duì)A而言是「國際推薦」。2.「代推薦」的定義：（2）推薦或代推薦一個(gè)21％小組，且其個(gè)人小組積分額達(dá)4000分以上者。直系高級(jí)營業(yè)主任（簡稱DD）的資格是營業(yè)代表必須在同一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)，任何連續(xù)12個(gè)月中，有六個(gè)月整組業(yè)績做到符合銀獎(jiǎng)?wù)沦Y格其中有三個(gè)月要連續(xù)，三個(gè)月可以不連續(xù)。（一）直系高級(jí)營業(yè)主任的定義：因此年度獎(jiǎng)金都在九月初開始結(jié)算，在年底以前即逐項(xiàng)發(fā)放。接著第六種以后的獎(jiǎng)金均屬于年終獎(jiǎng)金。安利公司四十年來對(duì)將近三百萬位營業(yè)代表信守承諾，這是他足以傲視同行業(yè)的光榮紀(jì)錄。如果你符合「明珠」資格，又符合「紅寶石」資格，你每個(gè)月可以領(lǐng)到人明珠、紅寶石、領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)、月結(jié)獎(jiǎng)金加上毛利共五種獎(jiǎng)金。明珠獎(jiǎng)金就像一棵果實(shí)累累的蘋果樹，真是奇妙又迷人?！该髦楠?jiǎng)金」的原理就像一個(gè)蘋果切開，你可以數(shù)得出有幾顆種子。這是你原來無法想像的事業(yè)生命力。這種「不藏私」的行為，證明這個(gè)制度會(huì)激發(fā)人性的光輝。安利事業(yè)「自動(dòng)生命力」來自于每位營業(yè)代表對(duì)部門組員會(huì)無私的進(jìn)行「能力轉(zhuǎn)移」。這項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)的用意在鼓勵(lì)你除了盡量做「寬」、做「大」（成為紅寶石）之外，再向深度去發(fā)展，結(jié)果有如「串串明珠」。而A、B、C三組以下的每個(gè)部門，不管第幾代，你每個(gè)月都可以領(lǐng)到他業(yè)績的1％獎(jiǎng)金，一直到你部門中有DD亦做到「明珠」，則他第二代以下的明珠獎(jiǎng)金歸他。當(dāng)你能繼續(xù)維持紅寶石獎(jiǎng)銜，安利事業(yè)更上一層樓的成就已指日可待。當(dāng)你的合作伙伴越來越多，你的安利事業(yè)基礎(chǔ)就不斷擴(kuò)大，當(dāng)你每月都保持「紅寶石高級(jí)營業(yè)主任」獎(jiǎng)銜的時(shí)候，也表示你上「鉆石高級(jí)營業(yè)經(jīng)理」獎(jiǎng)銜的基礎(chǔ)已打好，就可以輕而易舉的超過「明珠」、「翡翠」而上「鉆石」。鼓勵(lì)你去不斷分享，多幫助別人。這種制度才符合「人性」，才不會(huì)有努力后的失落感。因?yàn)楫?dāng)你學(xué)會(huì)做安利事業(yè)的能力，你去與一個(gè)人分享，也可以去分享也可以去分享10個(gè)20個(gè)，你的努力與付出會(huì)與你的收入成正比。因?yàn)槿擞星樾?，?dāng)收入不錯(cuò)，可以維持生活，難免會(huì)松懈下來。安利紅寶石獎(jiǎng)金提你和你的合作伙伴共同的總和，與傳統(tǒng)事業(yè)的工作相比，輕松太多了。
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