服裝專賣店工作流程-wenkub.com
2024-10-21 20:53 本頁面
【正文】 女同事 1）頭發(fā) 長發(fā)及肩的一定束起 頭發(fā)不可太油膩，不可有頭皮 頭發(fā)前端不可蓋過眼眉 不可染發(fā)，頭發(fā)不得蓬松 2）首飾 不可戴超過一只戒 指 不可戴過大或顏色過多的手表 手鐲 /手鏈只可戴一條 耳環(huán)地方，只可戴一對不夸張，粒狀耳環(huán) 3）妝扮 香水味以清淡為主 指甲一定修剪及清潔，指甲油只能涂透明的顏色 一定涂顏色不太夸張的口紅 化淡妝 統(tǒng)一制服，服飾干凈得體 4）姿勢 腿自然垂直站立，不倚靠收銀臺、貨柜，雙手自然下垂 挺胸，收腹，目光平視，面帶微笑。 3． 對店內的貨品調配有決定權。 5．有權利對員工的日常工作表現(xiàn)進行檢查和評定。店內是否還有其他人員。留好備用金。 9． 收集市場信息，做好銷售分析。 5． 維護賣場、庫房、試衣間的環(huán)境整潔。 5． 核對前日營業(yè)報表，傳送公司。 ② 前日營業(yè)情況的分析，工作表現(xiàn)的檢討。店面營運一般分為三個時段。 9．啦解周圍品牌銷售情況，登記并提供每天店內客流量材料。 5． 負責店鋪內貨品補齊，商品陳列。 店長的工作職責 : 1．啦解品牌的經營方針，依據(jù)品牌的特色和風格執(zhí)行銷售策略。故事講的好不好，客人愛不愛聽，全憑店長的組織、策劃和安排、帶動。家長要操 心這個家的所有問題，人員、貨品、衛(wèi)生、陳列……方地方面都要照顧到，任何一個小的細節(jié)考慮不到 ，就有可能給工作帶來不良影響。 從舒德琪反映的情況來看，葉老板的抱怨大致屬于第三類情況，但終究是大客戶慎重起見還是需要 進一步調查再下結論。屬于第二類情況的，銷售人 員不需過多解釋只需做一個傾聽者，因為這個人其實是找一種發(fā)泄的形式，碰巧遇到你啦。 答案二：一些商家對廠家銷售人員的抱怨已形成啦一 個習慣，這些客戶可能生意不順利或碰到其它 個人等原因，沒明顯的動機也許抱怨只是一種發(fā)泄。這樣的狀況不單單舒德琪會碰到， 其實還是很一些普遍性。 但葉老板一天十一些電話，舒德琪真的要被搞的崩潰，有時想想干脆將整個寧波的銷售目標與葉 老板簽個總代理協(xié)議，自己也落個清閑少操心，卻違反啦公司重點城市不設總代理的政策。但葉老板多半拿不出證明，舒德琪的調查也 表明 90%是無中生有。葉老 板的生意做的很大，像所有的大客戶一樣脾氣也很大，在舒德琪的記憶中葉老板的電話幾乎都是對廠家 的抱怨和各種不合理的要求。 經過專賣店全體同仁的共同努 力，專賣店 99年實現(xiàn)銷售428萬元，日銷售最高為
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