房地產(chǎn)公司招聘面試工作流程]-wenkub.com
2025-04-09 03:24 本頁面
【正文】 2. 保證遵守公司招聘有關(guān)規(guī)程和國家有關(guān)法規(guī)?？s短（或免除）試用期審批表錄用（簽聘用合同）培訓(xùn)效果評估表試用公司臨時用工、實習(xí)學(xué)生的錄用由局長審批；填寫擬聘人員登記表報紙雜志刊登招聘廣告局長審批意見發(fā)布招聘信息填寫招聘申請表 (附錄)，詳列擬聘職位的招聘原因、職責范圍和資歷要求，并報人力資源科審核各部門根據(jù)年度工作發(fā)展狀況，核查本部門各職位，于每年年底根據(jù)公司下一年度的整體業(yè)務(wù)計劃，擬定人力資源需求計劃，報人力資源科審核人力資源部根據(jù)公司年度發(fā)展計劃、編制情況及各部門和分支機構(gòu)的人力資源需求計劃，制定公司的年度招聘計劃。擬訂人力資源需求計劃填寫審核意見局長審批內(nèi)部的調(diào)整、推薦網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布與查詢根據(jù)初步篩選出來人員情況填寫擬聘人員登記表人力資源科根據(jù)考核成績、面談意見后，對初選人員進行包括心理測評、外語、計算機等基本技能測試。面試記錄其它聘用人員在批準后三個工作日內(nèi)上報公司人力資源科備案。不定期舉行企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)試用期：所有新入司員工均有三至六個月試用期。新員工工作滿試用期時，由人力資源科安排進行錄用評估。簽訂聘用勞動合同3. 請?zhí)顚懞谜衅傅怯洷?，帶齊照片、學(xué)歷、職稱證書的有效證件及相關(guān)復(fù)印件。勞動合同相關(guān)文件：員工聘用制度招聘申請書招聘人員登記表
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