職工離職管理制度匯編-wenkub.com
2025-04-05 01:56 本頁(yè)面
【正文】 閱讀過(guò)后，希望您提出保貴的意見(jiàn)或建議。行政部在離職人員辦理結(jié)算前做好存檔，當(dāng)所有離職手續(xù)辦理完畢后方結(jié)算剩余工資。（七）離職結(jié)算行政部主管審核結(jié)算費(fèi)用時(shí)必須將各扣款寫(xiě)清楚（尤其是有其他項(xiàng)扣款時(shí)，必須列清楚），若明細(xì)較多，可打印紙質(zhì)版，附在離職人員結(jié)算名單后，將簽字確認(rèn)完畢的離職人員結(jié)算名單以及后附的扣款項(xiàng)一起轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部。部門經(jīng)理、分管副總對(duì)工作交接單進(jìn)行逐一審核簽字，審核必須嚴(yán)格按照此規(guī)定交接要求進(jìn)行。工作交接其他注意事項(xiàng)以上工作交接，原工作接管人在《工作交接單》上列清上述中工作明細(xì)、進(jìn)度、對(duì)內(nèi)對(duì)外配合工作、外聯(lián)人員介紹、檔案、固定資產(chǎn)（含備用金）及電子文件信息內(nèi)容，逐項(xiàng)交接。合同交接對(duì)于員工離職涉及合同交接的，移交人必須將所有經(jīng)手合同（包括已結(jié)算的）執(zhí)行情況列明，形成合同交接明細(xì)表，內(nèi)容必須包含合同名稱、編號(hào)、總價(jià)款、已付款情況、存在問(wèn)題、甲方聯(lián)系方式等，上述材料準(zhǔn)備完畢后，移交人、接交人、乙方三者必須同時(shí)在場(chǎng)對(duì)合同交接明細(xì)表內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)，待所有人員均對(duì)合同交接明細(xì)表內(nèi)容無(wú)異議并三方簽字確認(rèn)后，此項(xiàng)交接方可結(jié)束。資產(chǎn)交接所屬部門：對(duì)于涉及到固定資產(chǎn)交接的，首先列出資產(chǎn)明細(xì)清單，接交人、移交人、監(jiān)交人三方對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行核對(duì)。檔案文件交接對(duì)于本崗位留存的檔案資料，交接時(shí)分清類別，列清明細(xì)，逐一核對(duì)清點(diǎn)后移交。與其他部門間配合工作：列清需配合的工作內(nèi)容、配合標(biāo)準(zhǔn)、配合部門、簽轉(zhuǎn)流程。（六）交接注意事項(xiàng)崗位工作內(nèi)容交接交接未完工作：?jiǎn)T工在交接時(shí)尚有未完成工作（包括領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦工作等），移交時(shí)將工作內(nèi)容、目前工作進(jìn)度、下步工作思路及工作完成時(shí)間列明，交接過(guò)程中需注意事項(xiàng)要重點(diǎn)標(biāo)注。（2）特殊情況、特殊崗位需要進(jìn)行離職審計(jì)的，員工需在公司全力配合，因離職員工不配合審計(jì)所造成的任何后果，由離職員工承擔(dān)。部門經(jīng)理在《解除勞動(dòng)合同審批表》中寫(xiě)明解除合同原因、違反的制度條款，注明對(duì)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，離職員工須當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)。如員工因不能勝任本崗位工作，部門在報(bào)件勸退該員工時(shí)，必須后附該員工崗位的《崗位任職說(shuō)明書(shū)》，并標(biāo)注出不符合《崗位任職說(shuō)明書(shū)》的標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)。（二）員工因不勝任被解除勞動(dòng)合同員工因不勝任被解除勞動(dòng)合同需進(jìn)行約談，談話內(nèi)容包括：現(xiàn)工作狀態(tài)、業(yè)務(wù)能力及工作成果，表述員工不適合在公司繼續(xù)任職。（2）各部門經(jīng)理級(jí)及以下
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