員工績(jī)效考評(píng)管理制度范本-wenkub.com
2025-04-04 23:04 本頁(yè)面
【正文】 工作不深入，導(dǎo)致決策失誤，給企業(yè)造成了較大損失。B一般：具備一定的相應(yīng)崗位要求的素質(zhì)和能力，但工作業(yè)績(jī)平平； 有一定責(zé)任心，素質(zhì)和能力水平一般，工作業(yè)績(jī)不明顯。B時(shí)間觀念較強(qiáng)，工作質(zhì)量較好，能保證工作進(jìn)度。B熟悉本職業(yè)務(wù)，具有較多的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，理論水平較高，指導(dǎo)能力較強(qiáng)。B能夠識(shí)別、使用、培養(yǎng)、人才，能較好地調(diào)動(dòng)人的積極性。B措施較得力，安排工作較合理，有較高的工作水平和較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力。B基礎(chǔ)工作比較扎實(shí)，能完成各項(xiàng)工作指標(biāo)，成果比較明顯。B擔(dān)任的工作技術(shù)業(yè)務(wù)性比較復(fù)雜。B團(tuán)結(jié)同志較好，能支持、配合、協(xié)調(diào)他人工作。B肯于學(xué)習(xí)新知識(shí)，能夠用科學(xué)態(tài)度研究、處理問(wèn)題，爭(zhēng)創(chuàng)意識(shí)較強(qiáng)。B能深入實(shí)際，聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，掌握情況較全面，能夠重實(shí)效，半實(shí)事。B原則性較強(qiáng)，多數(shù)情況下能夠按章辦事，開(kāi)展批評(píng)。B對(duì)自己要求較嚴(yán)，比較廉潔，不計(jì)較個(gè)人得失，能較好履行崗位職責(zé)。B精力比較集中，能夠認(rèn)真做好本職工作、承擔(dān)責(zé)任。第十三條 本制度自頒布之日起施行。發(fā)現(xiàn)有弄虛作假現(xiàn)象，對(duì)主要責(zé)任者嚴(yán)肅處理。 三、各類(lèi)人員的考試和日?？己私Y(jié)果都要作為工資分配、晉職晉級(jí)、上崗聘任、在職培訓(xùn)和評(píng)選先進(jìn)的主要依據(jù)。（二）對(duì)工人的考核 日常考核要以班組為單位進(jìn)行，由執(zhí)考者（班組長(zhǎng)）填寫(xiě)《工人月考核評(píng)分表》（附件二），評(píng)價(jià)打分后交上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審閱，班組長(zhǎng)的考核由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。 中層領(lǐng)導(dǎo)干部在聘期內(nèi)的年度考核，要寫(xiě)出年度述職報(bào)告，交主管領(lǐng)導(dǎo)審閱。 在考核期內(nèi)，執(zhí)考者有責(zé)任不斷指導(dǎo)、幫助、約束和激勵(lì)被考核者，增強(qiáng)其對(duì)工作計(jì)劃的預(yù)見(jiàn)性，改被動(dòng)工作為主動(dòng)工作，促進(jìn)企業(yè)整體技術(shù)、管理水平的提高。三、工人 主要依據(jù)“崗位規(guī)范”中工作任務(wù)、任職能力等要求考核其工作任務(wù)、工作質(zhì)量、安全生產(chǎn)、設(shè)備維護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)態(tài)度六項(xiàng)。 第二章 員工績(jī)效考評(píng)內(nèi)容第四條 員工績(jī)效考評(píng)原則員工績(jī)效考評(píng)必須堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的原則。員工績(jī)效考評(píng)管理制度第一章 總 則第一條 為了最大限度激勵(lì)員工發(fā)揮個(gè)人潛能，提高員工工作績(jī)效，進(jìn)而提高集團(tuán)公司的整體效益,為員工薪酬、職務(wù)調(diào)整及能力開(kāi)發(fā)等方面提供科學(xué)、合理的管理依據(jù)，特制定本制度。即：考評(píng)的內(nèi)容、時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)和程序公開(kāi)；按照公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和人事記錄，對(duì)員工的綜合業(yè)績(jī)進(jìn)行客觀公正的考評(píng)；考評(píng)評(píng)分差距適當(dāng)、實(shí)事求是的公平原則。 第六條考核辦法一、 考試考試的目的是為了測(cè)試員工勝任本崗位工作的能力，考試的內(nèi)容結(jié)合“職務(wù)說(shuō)明書(shū)”和“崗位規(guī)范”中的主要職責(zé)、工作任務(wù)及任職條件、任職能力等要求制定，考試的結(jié)果是評(píng)價(jià)員工是否符合本崗位要求的重要依據(jù)。 在次月3日前，被考核者將考核表中計(jì)劃完成情況填
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