億利集團薪酬制度-wenkub.com
2025-04-04 22:58 本頁面
【正文】 第五十六條 如有其他制度與本制度相抵觸，以總裁辦公會裁定結(jié)果為準。第五十二條 員工崗位工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議決定和績效考核結(jié)果執(zhí)行，詳細情況參見《億利集團公司績效考核手冊》。l 依法解除或終止勞動合同時；l 公司認可的其他事由。第八章 工資的支付第四十五條 員工工資實行月薪制。第四十二條 員工在相連的兩次績效考核之間的月份發(fā)生崗位變動，如在新崗位上工作時間超過兩個月，則以新崗位的績效考核結(jié)果作為本考核期的考核結(jié)果，否則，以原崗位績效考核結(jié)果作為本考核期考核結(jié)果。第四十條 個別調(diào)整：主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。3． 集團公司部門員工兼任其它員工崗位時，其所兼任崗位的崗位工資的50%計入該部門員工的薪酬收入。第六章 兼職人員薪酬第三十七條 集團公司機構(gòu)調(diào)整導致崗位出現(xiàn)空缺，出于提高工作效率、培養(yǎng)員工的綜合素質(zhì)、降低公司薪酬支出的目的，公司鼓勵各崗位員工兼職，特制定以下激勵措施。第五章 試用期薪酬第三十三條 公司新招員工試用期一般為三個月，特殊情況下最多可以延伸到六個月。第四章 年度效益獎金第二十八條 億利集團完成年度經(jīng)營目標后，集團公司總裁辦公會確定是否針對集團總部各部門或崗位發(fā)放年度效益獎金，如需發(fā)放則將確定提取方案和發(fā)放效益獎金總額。津貼每月?lián)嵃l(fā)放。第二節(jié) 司齡補貼第二十條 司齡補貼從員工正式進入億利集團股份有限公司之日起計算，司齡每滿一年可得司齡工資20元/月。第十六條 績效考核結(jié)果分為A、B、C、D、E五個級別，不同級別績效工資發(fā)放比例不同，具體內(nèi)容詳見《績效考核手冊》。薪酬檔級調(diào)整詳見第五章。管理序列按行政級別分為中高級崗位、部門經(jīng)理級崗位、員工級崗位。第二章 崗位工資第一節(jié) 崗位工資構(gòu)成第八條 崗位工資包括崗位固定工資和崗位績效工資兩部分。第四條 本制度所指的薪酬管理的最高機構(gòu)為集團公司總裁辦公會，日常薪酬管理工作由人力資源部負責。第二條 本制度針對集團公司總部各崗位,對于如何管理億利集團下屬事業(yè)部各崗位的薪酬發(fā)放及管理方式, 詳見《
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1