業(yè)務(wù)員管理規(guī)章制度修改版-wenkub.com
2025-04-04 22:43 本頁面
【正文】 待崗：凡被公司給予待崗處理的員工，公司給予其100元的處罰。C、 有下列行為者，直接調(diào)崗，必須服從公司安排。 工作時(shí)間酗酒鬧事、賭博者。B、 員工有下列行為者，視為違紀(jì)，給予記過處分。 餐具亂扔，以及在工作辦公范圍內(nèi)存在書桌不整，環(huán)境衛(wèi)生臟亂達(dá)二次以上者。公司業(yè)務(wù)部處罰分為警告、記過、待崗。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：300元或等價(jià)物品。此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)只針對于基層業(yè)務(wù)人員。（4） 全勤獎(jiǎng)：當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。A、月度獎(jiǎng)項(xiàng)：（1） 最快進(jìn)步獎(jiǎng)：在新進(jìn)員工或未轉(zhuǎn)正員工中產(chǎn)生。（4） 核實(shí)后的過失及處理決定必須到達(dá)本人，對于不合理、不公平的懲罰，員工有投訴的權(quán)利。（3） 獎(jiǎng)為主，懲為輔。第五章 業(yè)務(wù)人員的獎(jiǎng)懲制度一、總則：1. 為全面了解，評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高業(yè)務(wù)部工作效率，特制定本制度。（四）簽定合同的注意事項(xiàng)： ，了解客戶/商家資信，做好資信調(diào)查，有效防范資金風(fēng)險(xiǎn)。，若接到其他區(qū)域用戶詢價(jià)，須轉(zhuǎn)達(dá)給主管。 ，不向客戶及競爭對手透露價(jià)格等機(jī)密。第四章安全用電，愛護(hù)燈管、插座、開關(guān)等電路設(shè)施。女職員穿著要大方得體，不準(zhǔn)單穿吊帶衫、涼拖鞋。十三、公司員工間及對公司外的人員，必須禮貌待人，文明用語，不講粗話、臟話。若出現(xiàn)故障須及時(shí)向上級申報(bào)。不打聽，不傳播與本人無關(guān)的，不該打聽不該傳播的事項(xiàng)。三、嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，做到不遲到，不早退。業(yè)務(wù)員日常行為規(guī)范一、在公司內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級領(lǐng)導(dǎo)指揮。報(bào)銷時(shí)，原始憑證必須由主管、經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單。（2）業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)正三個(gè)月后人均銷售額需達(dá)到≥五萬，若不能達(dá)標(biāo)者薪資減200元。（5）業(yè)務(wù)人員因業(yè)務(wù)需要出差過夜的，根據(jù)業(yè)務(wù)報(bào)表及票據(jù)經(jīng)主管部門核準(zhǔn)后給予差旅游費(fèi) 報(bào)銷外，另補(bǔ)貼食宿費(fèi)用最高限額業(yè)務(wù)員 元/天，業(yè)務(wù)主管 元/天。：（1）業(yè)務(wù)人員在聊城市內(nèi)的差旅費(fèi)，根據(jù)交通票據(jù)和業(yè)務(wù)報(bào)表經(jīng)主管部門核準(zhǔn)后；給予報(bào)銷， 每周一次。（對責(zé)任心強(qiáng)但業(yè)務(wù)能力弱者公司將適當(dāng)放寬條件）二、正式合同
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