店員工管理制度-wenkub.com
2025-04-04 21:30 本頁面
【正文】 員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，不能及時提前請假的應(yīng)于3小時內(nèi)打電話通知領(lǐng)導(dǎo)。每少打一次罰款5元。第四條、重大違紀(jì)如下：曠工、擅離職守；拒客、與客戶發(fā)生摩擦，遭客戶投訴；透露公司機(jī)密、不服從管理、分配；偷盜公司財物、損害公司利益；員工之間相互挑撥離間、相互吵鬧。第三條、工作時間八不準(zhǔn)：不準(zhǔn)聊天、吵鬧；不準(zhǔn)無故離崗、串崗；不準(zhǔn)打私人電話閑聊天；不準(zhǔn)唱歌、聽音樂；不準(zhǔn)看閑書、玩游戲；不準(zhǔn)上班時間辦私事；不準(zhǔn)遲到、早退、曠工；不準(zhǔn)瀆職、失職，貽誤公務(wù)。在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。員工不得利用工作時間從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動。員工應(yīng)服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應(yīng)請示上級，遵照指示辦理。要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽感，分工不分家。員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。第三條、員工因違反了公司規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，由其領(lǐng)導(dǎo)通知被解聘人員辦理離職手續(xù)。第六條、工作時接聽私人電話不得超過5分鐘，不許用店面電話打私人電話，如有違反1次罰款10元，下次再犯則罰款20元。第三條、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次。第三條、了解各產(chǎn)品的性能，向客戶合理的介紹。其它獎罰按相應(yīng)的規(guī)章制度辦理，1—30日為計算月，每15日為薪金發(fā)放日。第三條、員工試用新員工一般有一個月的試用期。
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