公司辦公室管理制度2(一)-wenkub.com
2025-04-04 20:18 本頁面
【正文】 以上行為總是如此5分、經(jīng)常如此4分、有時(shí)如此3分、極少如此2分、從不如此1分。 第三節(jié)獎(jiǎng)勵(lì) 公司設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法： ??； ；測評(píng)方法每個(gè)月由總經(jīng)理、各部門經(jīng)理、及相關(guān)人員依據(jù)各項(xiàng)評(píng)測標(biāo)準(zhǔn)對(duì)辦公室人員做出評(píng)價(jià)，對(duì)各項(xiàng)工作執(zhí)行優(yōu)異的員工，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。 第六章 獎(jiǎng)懲制度第一節(jié)總則 第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度。微機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土。照明燈等無浮塵。一、衛(wèi)生管理的范圍為公司該部門辦公室、門窗等辦公場所及其設(shè)施的衛(wèi)生。：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。 ：上班開始至30分鐘之內(nèi)未到者視為遲到；30分鐘后（不包括30分鐘）視為曠工處理。 ，在部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，登記考勤，否則視為曠工處理。 2．請(qǐng)假： 員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日向部門經(jīng)理請(qǐng)假或在當(dāng)日上午8：30前用適當(dāng)方法向部門經(jīng)理請(qǐng)假，部門經(jīng)理將未簽到人員的情況在當(dāng)日上午9：00前報(bào)給公司，否則視為曠工處理。嚴(yán)禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀(jì)處理。曠會(huì)按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。若因傷重住院或臥床無法行動(dòng)，2日內(nèi)公司皆全薪付給，2日后暫停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開始恢復(fù)正常。四、一般事假應(yīng)于兩天前請(qǐng)妥（急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外），請(qǐng)假時(shí)必須填妥假單及職務(wù)代理人簽名。 員工的辭退管理公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退： 一年內(nèi)記過三次者； 連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者； 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂； 工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、致使企業(yè)蒙受重大損失者； 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者； 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者； 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者； 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者； 品行不端、行為不簡，屢勸不改者； 擅自離職為其他單位工作者； 1違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者； 1泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者； 1辦事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者； 1精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者，或因員工對(duì)所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者； 1為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者 ； 1年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者； 1因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)； 1工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者； 1員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者； 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。注：員工辦理離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消去意仍可繼續(xù)恢復(fù)工作。五、離職員工交接重點(diǎn)： 第一項(xiàng)：個(gè)人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報(bào)表，清點(diǎn)移交予接管人員。 工作在一年以上
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