公司辦公室管理制度2(一)(存儲版)
【正文】 請假一天，按個人工資標準由財務核扣。當月天數(shù)實際出勤天數(shù)5．考勤統(tǒng)計 ：本月1號至本月31號 ，扣除當月全勤獎： ①全月累計遲到4次者（包括4次） ②除公休外，請假1天者以上者（包括1天） ③月度曠工1次者（包括1次） ，結(jié)合系統(tǒng)考勤記錄、部門的記錄、每日考勤簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進行制月度考勤表，并報財務處理； 公司衛(wèi)生管理制度為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔。 第二節(jié)處罰 員工有違反公司上文提到的行政管理、人事管理、考勤管理規(guī)定者，嚴格按相關規(guī)定給予相應處罰。公司將依據(jù)該評分評出辦公室表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，并給予適當獎勵?！ 〉诙l 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象。4．公休、請假一周以上者（含一周），當月考勤以實際出勤天數(shù)為準。 “請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準，并進行登記。 ：每天上午上班前簽到考勤， 8：30以后算遲到，30分鐘后（不包括30分鐘）到公司的列為曠工半天，過半天未到的為曠工一天。八、輕微病假可商請部門經(jīng)理核準，經(jīng)批準后方可休假。 員工請休假制度一、公司全員請假必須事先申請，經(jīng)批準后方可休假，并取消全勤獎。 第二項：原服務客戶各項余額，資料檔案及后續(xù)服務重點移交。七、未經(jīng)部門主管許可，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠職，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且無正當理由者予以開除。員工的聘（雇）用管理一、新進人員經(jīng)公司錄用開始上班日起，前三個月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正，享有公司的一切待遇。四、所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。 電腦管理規(guī)定一、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定，輸入電腦的信息屬公司機密，未經(jīng)批準不準向任何人提供、泄露。五、 不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。第七條 公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率。辦公室管理制度 第一章 管理大綱為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。四、 愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。對種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。對各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。三、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。 第四章 人事管理為了進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。
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