公司辦公室管理制度2(一)(完整版)
【正文】 。注：員工辦理離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消去意仍可繼續(xù)恢復工作。 工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報公司核準，未經(jīng)核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。 第三項：請領手冊，并實施在職教育。二、禁止員工為私事打電話。六、電腦室設備應由專業(yè)人員操作、使用。（ 采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。文印管理規(guī)定一、文印人員按公司規(guī)定按時打印公司相關文件。第八條 員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。第三條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。第四條 公司提倡全體員工努力學習業(yè)務知識和各種常識，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。 第二章 員工守則一、 遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。二、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關的資料。）三、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。禁止非專業(yè)人員操作、使用，否則，造成設備損壞的應照價賠償。違者除補交電話費外，給予罰款處理。 第四項：確認該之職務代理人。二、員工辦理任何請辭時，須先行填寫“書面辭職報告”，經(jīng)核準后，方可離職。六、員工無論到職時間長短，表現(xiàn)優(yōu)異者，可直接升級或跳級。五、請假未準而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除當日薪資外，并取消全勤獎。 第五章 考勤管理考勤制度一．總則本考勤制度為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定；二、考勤細則 1．出勤 ： 各部門職員須按以下時間出勤：上班時間8：30—17:30，因季節(jié)變化需調整工作時間的，由公司另行通知。 ，需在8：30前向部門負責人批準并進行請假登記，未在8：30前登記者請假無效，拒絕電話請假，特殊原因需出示證明。（由于公司考慮到可能有些員工住宿比較遠，可能會出現(xiàn)偶爾堵車，因此每月允許遲到3次，但時間不能超過30分鐘，超出3次視為遲到處理） 遲到考核10元/次。二、衛(wèi)生清理的標準是：門窗(玻璃、窗臺、窗欞)上無浮塵。三、衛(wèi)生清理實行部門責任制，部門負責人為責任人。評測標準 無遲到，無缺勤，無任何違紀行為； 崗位勝任能力，按時高標準完成工作任務； 工作積極、認真、努力、用心，同樣錯誤不犯兩遍； 執(zhí)行工作有詳細計劃和分工； 工作思路清晰，有預見性，對問題分析透徹，邏輯嚴密，不是憑感覺； 任勞任怨，不發(fā)牢騷，不對他人工作冷嘲熱諷； 犯了
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