【正文】 由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規(guī)定報總經(jīng)理批準后始得購置。 五、嚴禁工作期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關(guān)事。違者視情節(jié)輕重給予處理。 六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費。 第一條公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。 ⑦施工人員（工程主管，工程助理，采購專員）在外施工期間可不必到公 司進行打卡，但也要遵守工地的規(guī)定。 ⑤下班忘記打卡者，可請直屬部門主管證明上下班時間，但每月不能超過兩次。 下班前，應先檢查門窗是否妥善關(guān)閉后方可離開。 一、辦公環(huán)境管理制度 辦公室應保持整潔，辦公桌上文具及文件應自覺整齊擺放。 員工應愛護公司的財物，不得損壞公物。 打卡制度 ①員工的考勤情況是計算工資的依據(jù)。但必須優(yōu)先考慮選擇客戶需要。 ③辦公室文員、前臺加班按累計后補休方式執(zhí)行，沒有補休完年底結(jié)算成 加班費。 第六條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會。 三、服從領(lǐng)導，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。 三、文印人員應愛護各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。 四、辦公室人員應愛護各種設(shè)備，降低消耗、費用。 二、各部門專用的表格，由各部門制度格式，由辦公室統(tǒng)一訂制。 三、聯(lián)系業(yè)務時應盡量控制通話時間，降低費用。 第四項。 工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報公司核準，未經(jīng)核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。 第三項。 七、員工的裁減或增加，須以部門業(yè)績表現(xiàn)而改善，淘汰劣質(zhì)員工，保留優(yōu)質(zhì)員工。 七、請任何禍假皆須職業(yè)醫(yī)生開具證明，并在48小時內(nèi)回報公司，否則以事假論處。 。 ： ，應在前一日向部門經(jīng)理請假或在當日上午8：30前用適當方法向部門經(jīng)理請假，部門經(jīng)理將未簽到人員的情況在當日上午9：00前報給公司，否則視為曠工處理。未滿一天者，以工作時間計算，請假時間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個人工資標準由財務核扣。按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵。具體實施參見各部值日表。 說明。 五、辦公室固定資產(chǎn)要統(tǒng)一列表登記，并指定專人保管。 第四條工作時間禁止在辦公區(qū)域內(nèi)進食。每部門領(lǐng)用時需進行登記，登記冊統(tǒng)一由行政部保管。 辦公用計算機、打印機等辦公設(shè)備由專人負責使用，定期保養(yǎng)。 營銷中心在公司的員工的辦公用品，由營銷中心行政部從公司行政部統(tǒng)一領(lǐng)取、統(tǒng)一分發(fā)；各辦事處、直屬區(qū)域的申領(lǐng)單經(jīng)營銷副總簽字后，由公司行政部將需要價值量較大的、方便統(tǒng)一采購的報公司行政部，其他的通知各辦事處、直屬區(qū)域自行采購。 會議室。 第二條員工個人衛(wèi)生 員工個人工位衛(wèi)生由個人負責整理干凈，須做到： 辦公電腦。 食品。嚴禁將外人單獨留在辦公室內(nèi)。開啟空調(diào)時須按國家相關(guān)要求調(diào)整溫度（夏季不得低于26℃，冬季不得高于20℃），人員長時間離開辦公室時應關(guān)閉空調(diào)，下午下班后須關(guān)閉空調(diào)。 第二條接待人員問清來者意圖，引領(lǐng)其見所需見的人員，并奉上茶水，做好一系列的后續(xù)工作。 6辦公電腦禁止打游戲、聽音樂、放vcd，做與工作無關(guān)的事。安全、衛(wèi)生、工作紀律的檢查和評比。8辦公區(qū)內(nèi)禁止吸煙（吸煙請到吸煙區(qū)）、吃零食。接待來訪人員→詢問來意，需要找的人→通知被訪者→引領(lǐng)會見→奉上茶水→送客→整理客人走后清潔。用水后，要將水龍頭關(guān)閉，如有發(fā)現(xiàn)滲漏立即報告人力資源部。辦公室門窗要牢固，人離時要關(guān)鎖門窗，員工不得在辦公室內(nèi)存放大量現(xiàn)金、手機等貴重物品，以防被盜。 第五章辦公室安全管理 第一條防盜意識 重要文件。 資料。 休息區(qū)。 第四條：其它 員工離開公司后，需把領(lǐng)用的計算器等悉數(shù)交還行政部，若有損壞或丟失，負責賠償。主管級以下人員未經(jīng)允許不能私自使用非已負責設(shè)備，不能將游戲光盤及外來軟件、磁盤放入計算機內(nèi)使用，否則一切后果及所造成的經(jīng)濟損失均由當事人負責賠償。 嚴禁員工將公司文具用品取回家私用。 第六條未經(jīng)人力資源部同意，禁止私自調(diào)換工作位置或挪動辦公設(shè)備。 七、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。以上行為總是如此5分、經(jīng)常如此4分、有時如此3分、極少如此2分、從不如此1分。 第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象。 當月工資計算方法： （月合計工資—全勤獎）247。上班開始至30分鐘之內(nèi)未到者視為遲到；30分鐘后（不包括30分鐘）視為曠工處理。 “外出登記表”。 。 八、輕微病假可商請部門經(jīng)理核準，經(jīng)批準后方可休假。 員工請休假制度 一、公司全員請假必須事先申請，經(jīng)批準后方可休假，并取消全勤獎。 第四項。 三、員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務交接不清，或手續(xù)不全而導致公司資金及財物上