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正文內(nèi)容

ft-rl-lc004績(jī)效考核管理流程-wenkub.com

2025-04-04 05:45 本頁(yè)面
   

【正文】 集團(tuán)人事行政副總裁:審核績(jī)效考核體系文件。2. 適用范圍:適用于復(fù)地集團(tuán)績(jī)效考核管理。A(數(shù)量)Q(質(zhì)量)C(成本)T(時(shí)效)R(風(fēng)險(xiǎn))市場(chǎng)調(diào)查的充分性市場(chǎng)定位及方案設(shè)計(jì)等的合理性資料的準(zhǔn)確性各階段費(fèi)用估算的準(zhǔn)確性各部門(mén)工作開(kāi)展的及時(shí)性3. 術(shù)語(yǔ)和定義:4. 部門(mén)職責(zé) 集團(tuán)人力資源中心:負(fù)責(zé)制定和調(diào)整集團(tuán)績(jī)效考核體系文件,主持集團(tuán)總部員工和區(qū)域/城市公司總經(jīng)理的考核。 薪酬和考核委員會(huì):審批績(jī)效考核體系文件。 總部和區(qū)域各部門(mén):協(xié)助績(jī)效考核體系文件的制定,完成部門(mén)人員的考核。 復(fù)地(集團(tuán))股份有限公司流程手冊(cè)文件編號(hào):版本:績(jī)效考核管理流程編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修訂記錄日 期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人
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