【正文】 （5分） 13第三講第一節(jié)“聘用合同的試用約定”中提到，事業(yè)單位新進(jìn)被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個月。（5分） 明確的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件填空題 第 33 題第三講第一節(jié)“規(guī)范聘用合同的內(nèi)容與期限”中提到，聘用合同分為和以完成一定工作為期限的合同。（2）錯責(zé)相適應(yīng)原則。年度考核。否填空題 第 26 題第三講第一節(jié)“聘用制度的含義”中提到，聘用制度又稱為聘用制，是事業(yè)單位與職工按照國家有關(guān)法律、政策，，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的用人方式。管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位人員年度考核優(yōu)秀等次的比例應(yīng)按崗位類別分開計算。 （1分） A. 是是非題 第 22 題受聘人員連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的聘用單位可以隨時解除該受聘人員。 （1分） A. 是是非題 第 20 題對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足15年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。 （1分） A. 是是非題 第 17 題建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則，按尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念，堅持平等自愿、協(xié)商一致和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 （4分） A. 公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn) B. 貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則 D. 做到招聘公開，過程公開，結(jié)果公開多選題 第 13 題專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的原則有（ ）。（ ） （2分） A. 45單選題 第 7 題受聘人員非法出境、未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的違反了什么？（ ） （2分） D. 違反了政治紀(jì)律單選題 第 8 題受聘人員是國家、省、市、區(qū)（含縣級市）重點(diǎn)工程建設(shè)、技改、科技攻關(guān)項目的重要負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干，解除合同時須（ ）。 （1分） B. 單選題 第 1 題在公開招聘過程中，考生應(yīng)當(dāng)在面試前多少分鐘抽簽確定面試順序？（省政府139號令21條）（ ） （2分） C. 30單選題 第 2 題聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托的人與受聘人員以書面形式訂立。 填空題 第 34 題解析：參考答案：第三講第一節(jié)“規(guī)范聘用合同的內(nèi)容與期限”中提到，聘用合同分為[短期、中長期]和以完成一定工作為期限的合同。專業(yè)技術(shù)崗位分為[13]個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。 填空題 第 27 題解析：參考答案：第三講第三節(jié)“崗位基本條件”中提到，在專業(yè)技術(shù)三級崗位上連續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作滿[12]年的人員，可申請聘到專業(yè)技術(shù)二級崗位。 未分類考核受聘人員的“績”，主要考核完成聘用合同規(guī)定的工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益等。 否是非題 第 25 題否是非題 第 23 題對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足15年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。是是非題 第 21 題受聘人員考核合格包括：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，完成工作任務(wù)，履行聘用合同。這是聘用制度原則。是是非題 第 18 題事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。但事實上，確需在崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級設(shè)置之外引進(jìn)的，不一定是能夠提升單位核心競爭力的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。偽造學(xué)歷活開具各種假證明的C.最適崗位原則C.貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則D.該工作人員確實仍在從事專業(yè)技術(shù)工作D.被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的D.45多選題 第 11 題下面哪些情形，受聘人員可隨時解除與人事單位的合同（ ）。35單選題 第 9 題事業(yè)單位招聘過程中，對擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為（ ）日。（2分） D.（2分） B.（2分） C.填空題 第 35 題收藏第三講第二節(jié)“考核制度的含義”中提到，考核制度是指事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對其所屬的各級工作人員的進(jìn)行考察，作出評價，并以此作為工作人員晉升、聘任、獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇等的依據(jù)的制度。（2）錯責(zé)相適應(yīng)原則。填空題 第 33 題收藏第三講第五節(jié)“處分原則”中提到，處分的三個原則：（1）公正、公平原則；教育與懲處相結(jié)合的原則。填空題 第 31 題收藏第三講第三節(jié)“崗位基本條件”中提到，在專業(yè)技術(shù)三級崗位上連續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作滿年的人員，可申請聘到專業(yè)技術(shù)二級崗位。填空題 第 29 題收藏第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，聘用工作組織由本單位組成，根據(jù)需要也可以聘請有關(guān)專家參加。填空題 第 27 題收藏第三講第五節(jié)“處分的含義”中提到，處分是為嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員的一種制度。B.（1分）是你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 24 題收藏利用職業(yè)身份進(jìn)行利誘、威脅或者誤導(dǎo)，損害他人合法權(quán)益的屬于違反公共秩序、社會公德。A.你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 23 題收藏建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則，按尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念，堅持平等自愿、協(xié)商一致和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。A.B.（1分）B.（1分）是你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 19 題收藏工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保證、領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)等職責(zé)的工作崗位。A.你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 18 題收藏事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。A.B.你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 16 題收藏對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足15年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。C.A.符合我市人口注入條件的本省公務(wù)員調(diào)動到事業(yè)單位工作的答題情況：正確選項：A,B,D按照干部認(rèn)識管理權(quán)限由上級任免機(jī)關(guān)任命擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員（4分）你答對了!解析：暫無解析!多選題 第 14 題收藏非本市事業(yè)單位工作人員須通過公開招聘才可調(diào)入本市事業(yè)單位，下列情況除外：（ ）C.A.非法獲取、知悉考題的答題情況：正確選項：B,C,D偽造學(xué)歷活開具各種假證明的D.B.（4分）隨時解除協(xié)商解除你答對了!解析：暫無解析!單選題 第 10 題收藏在受聘人員工作期間，嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進(jìn)行的，聘用單位可以（ ）。C.A.2004年12月1日答題情況：正確選項：A2002年2月1日D.B.（2分）你答對了!解析：暫無解析!單選題 第 7 題收藏軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長期合同，首次簽訂聘用合同不得約定試用期，聘用合同的期限不得低于多少年？（ ）C.A.１８％答題情況：正確選項：B１２％D.B.（2分）你答對了!解析：暫無解析!單選題 第 4 題收藏在公開招聘過程中，考生應(yīng)當(dāng)在面試前多少分鐘抽簽確定面試順序？（省政府139號令21條）（ ）C.A.不合格優(yōu)秀你答對了!解析：暫無解析!單選題 第 2 題收藏按管理崗位工作人員考核標(biāo)準(zhǔn)，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律性差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，難以適應(yīng)崗位工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。C.A.（5分）解析：參考答案：第三講第一節(jié)“聘用合同的試用約定”中提到，事業(yè)單位新進(jìn)被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至[12]個月。（5分）解析：參考答案：第三講第五節(jié)“處分的含義”中提到，處分是為嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員[依法履行職責(zé)，對違反違紀(jì)，對國家利益、公共利益或者他人合法權(quán)益造成損失的事業(yè)單位工作人員必須承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任]的一種制度。（5分）解析：參考答案：第三講第二節(jié)“考核制度的含義”中提到，考核制度是指事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對其所屬的各級工作人員的[思想品德、工作成績、工種能力和工作態(tài)度]進(jìn)行考察，作出評價，并以此作為工作人員晉升、聘任、獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇等的依據(jù)的制