【正文】 位紀律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員[依法履行職責，對違反違紀，對國家利益、公共利益或者他人合法權益造成損失的事業(yè)單位工作人員必須承擔紀律責任]的一種制度。（5分）解析：參考答案：第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，聘用工作組織由本單位[人事部門負責人、紀律檢查部門負責人和工會代表]組成，根據(jù)需要也可以聘請有關專家參加。（5分）解析：參考答案：第三講第三節(jié)“崗位基本條件”中提到，在專業(yè)技術三級崗位上連續(xù)從事專業(yè)技術工作滿[12]年的人員，可申請聘到專業(yè)技術二級崗位。（2）錯責相適應原則。（3）[事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備的原則]。（5分）解析：參考答案：第三講第二節(jié)“考核制度的含義”中提到，考核制度是指事業(yè)單位根據(jù)有關法律法規(guī)，按照管理權限，對其所屬的各級工作人員的[思想品德、工作成績、工種能力和工作態(tài)度]進行考察，作出評價，并以此作為工作人員晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及調整工資待遇等的依據(jù)的制度。隨時解除單選題 第 3 題事業(yè)單位聘用人員年度崗位考核優(yōu)秀等次人員總數(shù)一般應控制在單位參加考核總人數(shù)的（ ）以內。違反了公共秩序、社會公德單選題 第 5 題聘用合同生效后，在合同期內，任何一方要求變更合同的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應當在（ ）日內作出書面答復。按有關規(guī)定報經用人單位或有關部門批準單選題 第 7 題聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托的人與受聘人員以書面形式訂立。（2分） D.（4分） A.依法服兵役的多選題 第 12 題雙肩挑人員必須具備的條件有（ ）。確實能完成專業(yè)多選題 第 13 題公開招聘的原則有哪些（ ）。做到招聘公開，過程公開，結果公開多選題 第 14 題專業(yè)技術崗位設置的原則有（ ）。最高層次原則D.請人代考或代人考試的D.（1分） A.其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，暫時不予開除處分。（1分） A.（1分） A.（1分） B. 好題收藏根據(jù)行業(yè)、崗位特點，可以不包括服務對象的滿意度。 填空題 第 28 題解析：參考答案：第三講第二節(jié)“考核的內容和標準”中提到，考核方法一般采取[個人總結、績效分析、部門內部評議、服務對象滿意度調查]等方法進行。 填空題 第 31 題解析：參考答案：第三講第一節(jié)“聘用合同的試用約定”中提到，事業(yè)單位新進被聘人員為大中專應屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至[12]個月。 填空題 第 35 題解析：參考答案：第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，聘用工作組織由本單位[人事部門負責人、紀律檢查部門負責人和工會代表]組成，根據(jù)需要也可以聘請有關專家參加。內容可以不包括（ ） （2分） D. 節(jié)假日加班的補償費要求單選題 第 3 題在受聘人員工作期間，嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的，聘用單位可以（ ）。 （2分） D. 按有關規(guī)定報經用人單位或有關部門批準單選題 第 9 題受聘人員接受損害國家榮譽和利益的境外邀請、獎勵，經批評教育拒不改正的違反了什么？（ ） （2分） A. 違反了政治紀律單選題 第 10 題技術工一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制目標為（ ）左右。 （4分） A. 最低崗位原則 B. 最適崗位原則 C. 最高層次原則 D. 最優(yōu)結構原則多選題 第 14 題考生有以下哪些情況之一的，考試成績無效，取消考試資格，并在二年內不得參加事業(yè)單位公開招聘。這是聘用制度原則。 （1分） B. 否是非題 第 21 題特設崗位是為事業(yè)單位在特殊情況下靈活使用高層次人才開辟的一條特殊通道。 （1分） A. 是是非題 第 23 題利用職業(yè)身份進行利誘、威脅或者誤導，損害他人合法權益的屬于違反公共秩序、社會公德。對工作人員少于30人的事業(yè)單位，可根據(jù)實際情況確定年度考核優(yōu)秀等次人員。（5分） 在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同填空題 第 27 題第三講第二節(jié)“考核制度的含義”中提到，考核制度是指事業(yè)單位根據(jù)有關法律法規(guī)，按照管理權限，對其所屬的各級工作人員的進行考察，作出評價，并以此作為工作人員晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及調整工資待遇等的依據(jù)的制度。聘期考核側重考核聘期完成情況。（3）。（5分） 短期、中長期填空題 第 34 題第三講第三節(jié)“崗位基本條件”中提到，在專業(yè)技術三級崗位上連續(xù)從事專業(yè)技術工作滿年的人員，可申請聘到專業(yè)技術二級崗位。第三講第三節(jié)“崗位結構比例設置”中提到，專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的總體結構比例，全國、全省總體控制目標均為1∶3∶，省屬和副省級市屬事業(yè)單位為3∶4∶3；地級市和副省級市區(qū)屬事業(yè)單位為2∶4∶4。40 / 40。專業(yè)技術崗位分為個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。（5分） 工勤技能崗位填空題 第 32 題第三講第三節(jié)“事業(yè)單位崗位的含義和崗位設置管理的原則”中提到，事業(yè)單位崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會功能、職責任務和工作需要設置的工作崗位，應具有。（5分） 貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則填空題 第 30 題第三講第五節(jié)“處分原則”中提到，處分的三個原則：（1）公正、公平原則；教育與懲處相結合的原則。平時考核重點考核工作人員履行崗位職責、完成日常工作任務和出勤情況。（1分） B. （1分） B. 否是非題 第 25 題事業(yè)單位領導班子成員年度考核優(yōu)秀等次的比例應分開計算。但事實上，確需在崗位總量、結構比例和最高崗位等級設置之外引進的，不一定是能夠提升單位核心競爭力的學術技術帶頭人。 （1分） A. 是是非題 第 19 題攜帶含有依法禁止內容的書刊、音像制品、電子讀物進入國（境）內的屬于違反政治紀律。 （4分） A. 該崗位確實需要的專業(yè)技術背景 C. 該工作人員確實仍在從事專業(yè)技術工作 D. 確實能完成專業(yè)是非題 第 16 題在聘用合同的簽訂中，“對在本單位工作已滿25年”的規(guī)定，可按在本單位及國有單位工作的工齡合計已滿25年掌握。 （4分） A. 解除聘用合同的 B. 聘用合同期滿終止不再續(xù)簽的 C. 辭職的多選題 第 12 題公開招聘的原則有哪些（ ）。 （2分） B. １２％單選題 第 5 題軍隊轉業(yè)干部、復員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長期合同，首次簽訂聘用合同不得約定試用期，聘用合同的期限不得低于多少年？（ ） （2分） C. 3單選題 第 6 題在公開招聘過程中，正高級專業(yè)技術資格的，年齡一般在多少周歲以下。 （2分） A. 10，13在公開招聘過程中，本科以下學歷的，年齡一般在多少周歲以下？（ B. 30受聘人員利用權威、地位或者掌控的資源，壓制不同觀點，限制學術自由，造成重大損失或者不良影響的，違反了什么違法違紀行為？（ ） （2分） C. 違反職業(yè)道德在公開招聘過程中，本科以下學歷的，年齡一般在多少周歲以下？（ ） （2分） D. 35在招標投標和物資采購工作中違反有關規(guī)定，造成不良影響或者損失的屬于違反廉潔從業(yè)紀律。 填空題 第 33 題解析：參考答案：第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要[貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則]，按尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念，堅持平等自愿、協(xié)商一致和公開、開等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持走群眾路線，保證職工的參與權、知情權和監(jiān)督權。 填空題 第 30 題解析：參考答案：第三講第三節(jié)“崗位等級”中提到，根據(jù)崗位性質、職責任務和任職條件，對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。 否填空題 第 26 題解析：參考答案：第三講第三節(jié)“崗位結構比例設置”中提到，專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的總體結構比例，全國、全省總體控制目標均為1∶3∶，省屬和副省級市屬事業(yè)單位為[3∶4∶3]；地級市和副省級市區(qū)屬事業(yè)單位為2∶4∶4。 需要記憶（1分） B.（1分） B.（1分） A. 否是非題 第 19 題建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則，按尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念，堅持平等自愿、協(xié)商一致和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持走群眾路線，保證職工的參與權、知情權和監(jiān)督權。（1分） A.理論上不排除在崗位總量、結構比例和最高崗位等級設置之外引進緊缺急需的管理人才和技能人才的可能性。（4分） B.（ ）最低崗位原則B.公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴蔅.該崗位確實需要的專業(yè)技術背景C.考入全日制普通高等院校的C.（2分） A.（ ）（2分） D.節(jié)假日加班的補償費要求單選題 第 8 題