專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學(xué)習(xí)第三講答案2(文件)
【正文】 （）（2分）單選題 第 7 題受聘人員非法出境、未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格或者取得外國(guó)國(guó)籍的違反了什么？（）（2分）單選題 第 8 題受聘人員是國(guó)家、省、市、區(qū)（含縣級(jí)市）重點(diǎn)工程建設(shè)、技改、科技攻關(guān)項(xiàng)目的重要負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干，解除合同時(shí)須（）。（4分）、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，過(guò)程公開(kāi)，結(jié)果公開(kāi)多選題 第 13 題專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的原則有（）。（1分）是非題 第 17 題建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要貫徹黨的干部路線，堅(jiān)持黨管干部原則，按尊重知識(shí)、尊重人才的方針，樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念，堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（1分）是非題 第 20 題對(duì)在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足15年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。（1分） 是非題 第 22 題受聘人員連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的聘用單位可以隨時(shí)解除該受聘人員。管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位人員考核優(yōu)秀等次的比例應(yīng)按崗位類別分開(kāi)計(jì)算。（5分）在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)，通過(guò)簽訂聘用合同 填空題 第 27 題第三講第二節(jié)“考核制度的含義”中提到，考核制度是指事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對(duì)其所屬的各級(jí)工作人員的進(jìn)行考察，作出評(píng)價(jià)，并以此作為工作人員晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇等的依據(jù)的制度。聘期考核側(cè)重考核聘期完成情況。（3）。（5分）短期、中長(zhǎng)期填空題 第 34 題第三講第三節(jié)“崗位基本條件”中提到，在專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位上連續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作滿年的人員，可申請(qǐng)聘到專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位。第三講第三節(jié)“崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置”中提到，專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的總體結(jié)構(gòu)比例，全國(guó)、全省總體控制目標(biāo)均為1∶3∶，省屬和副省級(jí)市屬事業(yè)單位為3∶4∶3；地級(jí)市和副省級(jí)市區(qū)屬事業(yè)單位為2∶4∶4。％單選題 第 4 題受聘人員包養(yǎng)情人的屬于違反（）。內(nèi)容可以不包括（）單選題 第 8 題在公開(kāi)招聘過(guò)程中，本科以下學(xué)歷的，年齡一般在多少周歲以下？（）5單選題 第 9 題事業(yè)單位招聘過(guò)程中，對(duì)擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為（）日。多選題 第 13 題公開(kāi)招聘的原則有哪些（）。理論上不排除在崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)設(shè)置之外引進(jìn)緊缺急需的管理人才和技能人才的可能性。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，暫時(shí)不予開(kāi)除處分。是非題 第 21 題受聘人員考核合格包括：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，完成工作任務(wù)，履行聘用合同?？己耸芷溉藛T的“績(jī)”，主要考核完成聘用合同規(guī)定的工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等。填空題 第 28 題第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，考核方法一般采取[個(gè)人總結(jié)、績(jī)效分析、部門(mén)內(nèi)部評(píng)議、服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查]等方法進(jìn)行。填空題 第 31 題第三講第一節(jié)“聘用合同的試用約定”中提到，事業(yè)單位新進(jìn)被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長(zhǎng)至[12]個(gè)月。填空題 第 35 題第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，聘用工作組織由本單位[人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、紀(jì)律檢查部門(mén)負(fù)責(zé)人和工會(huì)代表]組成，根據(jù)需要也可以聘請(qǐng)有關(guān)專家參加。填空題 第 33 題第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要[貫徹黨的干部路線，堅(jiān)持黨管干部原則]，按尊重知識(shí)、尊重人才的方針，樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念，堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致和公開(kāi)、開(kāi)等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。填空題 第 30 題第三講第三節(jié)“崗位等級(jí)”中提到，根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對(duì)事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級(jí)。填空題 第 26 題第三講第三節(jié)“崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置”中提到，專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的總體結(jié)構(gòu)比例，全國(guó)、全省總體控制目標(biāo)均為1∶3∶，省屬和副省級(jí)市屬事業(yè)單位為[3∶4∶3]；地級(jí)市和副省級(jí)市區(qū)屬事業(yè)單位為2∶4∶4。是非題 第 23 題對(duì)在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足15年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。這是聘用制度原則。是非題 第 17 題攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書(shū)刊、音像制品、電子讀物進(jìn)入國(guó)（境）內(nèi)的屬于違反政治紀(jì)律。多選題 第 15 題考生有以下哪些情況之一的，考試成績(jī)無(wú)效，取消考試資格，并在二年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘。（）多選題 第 11 題下面哪些情形，受聘人員可隨時(shí)解除與人事單位的合同（）。5單選題 第 6 題受聘人員是國(guó)家、省、市、區(qū)（含縣級(jí)市）重點(diǎn)工程建設(shè)、技改、科技攻關(guān)項(xiàng)目的重要負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干，解除合同時(shí)須（）。第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，考核方法一般采取個(gè)人總結(jié)、績(jī)效分析、部門(mén)內(nèi)部評(píng)議、服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查等方法進(jìn)行第五篇：《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學(xué)習(xí)》第三講 作業(yè)考核答案2《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學(xué)習(xí)》第三講 作業(yè)考核答案2單選題 第 1 題受聘人員在公務(wù)活動(dòng)或者工作中接受禮金、各種有價(jià)證券、支付憑證的屬于違反什么紀(jì)律?（）單選題 第 2 題在受聘人員工作期間，嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進(jìn)行的，聘用單位可以（）。專業(yè)技術(shù)崗位分為個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。（5分）工勤技能崗位填空題 第 32 題第三講第三節(jié)“事業(yè)單位崗位的含義和崗位設(shè)置管理的原則”中提到，事業(yè)單位崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有。（5分）貫徹黨的干部路線，堅(jiān)持黨管干部原則填空題 第 30 題 第三講第五節(jié)“處分原則”中提到，處分的三個(gè)原則：（1）公正、公平原則；教育與懲處相結(jié)合的原則。平時(shí)考核重點(diǎn)考核工作人員履行崗位職責(zé)、完成日常工作任務(wù)和出勤情況。（1分）工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保證、領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)等職責(zé)的工作崗位。（1分）是非題 第 24 題教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2006年修訂）》執(zhí)行。理論上不排除在崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)設(shè)置之外引進(jìn)緊缺急需的管理人才和技能人才的可能性。（1分）是非題 第 18 題受聘人員考核合格包括：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，完成工作任務(wù)，履行聘用合同。（）（4分）、知悉考題的多選題 第 15 題雙肩挑人員必須具備的條件有（）。（技術(shù)工一級(jí)實(shí)行全省控制）（2分）%多選題 第 11 題財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)、財(cái)政核補(bǔ)助事業(yè)單
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