【正文】 （）（2分）單選題 第 7 題受聘人員非法出境、未經(jīng)批準獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的違反了什么？（）（2分）單選題 第 8 題受聘人員是國家、省、市、區(qū)（含縣級市）重點工程建設、技改、科技攻關項目的重要負責人及業(yè)務骨干，解除合同時須（）。（4分）、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，過程公開，結果公開多選題 第 13 題專業(yè)技術崗位設置的原則有（）。（1分）是非題 第 17 題建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則，按尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念，堅持平等自愿、協(xié)商一致和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持走群眾路線，保證職工的參與權、知情權和監(jiān)督權。（1分）是非題 第 20 題對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足15年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同。（1分） 是非題 第 22 題受聘人員連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的聘用單位可以隨時解除該受聘人員。管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位人員考核優(yōu)秀等次的比例應按崗位類別分開計算。（5分）在平等自愿、協(xié)商一致的基礎，通過簽訂聘用合同 填空題 第 27 題第三講第二節(jié)“考核制度的含義”中提到，考核制度是指事業(yè)單位根據(jù)有關法律法規(guī)，按照管理權限，對其所屬的各級工作人員的進行考察，作出評價，并以此作為工作人員晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及調(diào)整工資待遇等的依據(jù)的制度。聘期考核側重考核聘期完成情況。（3）。（5分）短期、中長期填空題 第 34 題第三講第三節(jié)“崗位基本條件”中提到，在專業(yè)技術三級崗位上連續(xù)從事專業(yè)技術工作滿年的人員，可申請聘到專業(yè)技術二級崗位。第三講第三節(jié)“崗位結構比例設置”中提到，專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的總體結構比例，全國、全省總體控制目標均為1∶3∶，省屬和副省級市屬事業(yè)單位為3∶4∶3；地級市和副省級市區(qū)屬事業(yè)單位為2∶4∶4。％單選題 第 4 題受聘人員包養(yǎng)情人的屬于違反（）。內(nèi)容可以不包括（）單選題 第 8 題在公開招聘過程中，本科以下學歷的，年齡一般在多少周歲以下？（）5單選題 第 9 題事業(yè)單位招聘過程中，對擬聘人員應在適當范圍進行公示，公示期一般為（）日。多選題 第 13 題公開招聘的原則有哪些（）。理論上不排除在崗位總量、結構比例和最高崗位等級設置之外引進緊缺急需的管理人才和技能人才的可能性。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，暫時不予開除處分。是非題 第 21 題受聘人員考核合格包括：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，完成工作任務，履行聘用合同?？己耸芷溉藛T的“績”，主要考核完成聘用合同規(guī)定的工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及取得的經(jīng)濟效益和社會效益等。填空題 第 28 題第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標準”中提到，考核方法一般采取[個人總結、績效分析、部門內(nèi)部評議、服務對象滿意度調(diào)查]等方法進行。填空題 第 31 題第三講第一節(jié)“聘用合同的試用約定”中提到，事業(yè)單位新進被聘人員為大中專應屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至[12]個月。填空題 第 35 題第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，聘用工作組織由本單位[人事部門負責人、紀律檢查部門負責人和工會代表]組成，根據(jù)需要也可以聘請有關專家參加。填空題 第 33 題第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要[貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則]，按尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念，堅持平等自愿、協(xié)商一致和公開、開等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持走群眾路線，保證職工的參與權、知情權和監(jiān)督權。填空題 第 30 題第三講第三節(jié)“崗位等級”中提到，根據(jù)崗位性質(zhì)、職責任務和任職條件，對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。填空題 第 26 題第三講第三節(jié)“崗位結構比例設置”中提到，專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的總體結構比例，全國、全省總體控制目標均為1∶3∶，省屬和副省級市屬事業(yè)單位為[3∶4∶3]；地級市和副省級市區(qū)屬事業(yè)單位為2∶4∶4。是非題 第 23 題對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足15年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同。這是聘用制度原則。是非題 第 17 題攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書刊、音像制品、電子讀物進入國（境）內(nèi)的屬于違反政治紀律。多選題 第 15 題考生有以下哪些情況之一的，考試成績無效，取消考試資格，并在二年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘。（）多選題 第 11 題下面哪些情形，受聘人員可隨時解除與人事單位的合同（）。5單選題 第 6 題受聘人員是國家、省、市、區(qū)（含縣級市）重點工程建設、技改、科技攻關項目的重要負責人及業(yè)務骨干，解除合同時須（）。第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標準”中提到，考核方法一般采取個人總結、績效分析、部門內(nèi)部評議、服務對象滿意度調(diào)查等方法進行第五篇：《專業(yè)技術人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學習》第三講 作業(yè)考核答案2《專業(yè)技術人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學習》第三講 作業(yè)考核答案2單選題 第 1 題受聘人員在公務活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的屬于違反什么紀律?（）單選題 第 2 題在受聘人員工作期間，嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的，聘用單位可以（）。專業(yè)技術崗位分為個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。（5分）工勤技能崗位填空題 第 32 題第三講第三節(jié)“事業(yè)單位崗位的含義和崗位設置管理的原則”中提到，事業(yè)單位崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會功能、職責任務和工作需要設置的工作崗位，應具有。（5分）貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則填空題 第 30 題 第三講第五節(jié)“處分原則”中提到，處分的三個原則：（1）公正、公平原則；教育與懲處相結合的原則。平時考核重點考核工作人員履行崗位職責、完成日常工作任務和出勤情況。（1分）工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保證、領導職責等職責的工作崗位。（1分）是非題 第 24 題教師崗位體檢標準參照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準（2006年修訂）》執(zhí)行。理論上不排除在崗位總量、結構比例和最高崗位等級設置之外引進緊缺急需的管理人才和技能人才的可能性。（1分）是非題 第 18 題受聘人員考核合格包括：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，完成工作任務，履行聘用合同。（）（4分）、知悉考題的多選題 第 15 題雙肩挑人員必須具備的條件有（）。（技術工一級實行全省控制）（2分）%多選題 第 11 題財政核撥經(jīng)費、財政核補助事業(yè)單