【正文】 能性。否是非題 第 25 題在聘用合同的簽訂中，“對(duì)在本單位工作已滿25年”的規(guī)定，可按在本單位及國(guó)有單位工作的工齡合計(jì)已滿25年掌握。（5分）填空題 第 27 題第三講第五節(jié)“處分原則”中提到，處分的三個(gè)原則：（1）公正、公平原則；教育與懲處相結(jié)合的原則。填空題 第 29 題第三講第一節(jié)“聘用合同的試用約定”中提到，事業(yè)單位新進(jìn)被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長(zhǎng)至[12]個(gè)月。填空題 第 34 題第三講第三節(jié)“崗位等級(jí)”中提到，根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對(duì)事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級(jí)。 4 題事業(yè)單位聘用人員崗位考核優(yōu)秀等次人員總數(shù)一般應(yīng)控制在單位參加考核總?cè)藬?shù)的（）以內(nèi)。第 10經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)），于（）印發(fā)施行。5第 15 題受聘人員非法出境、未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格或者取得外國(guó)國(guó)籍的違反了什么？（）反了政治紀(jì)律第 16 題事業(yè)單位招聘過(guò)程中，對(duì)擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為（）日。、平等、競(jìng)爭(zhēng)、過(guò)程公開，結(jié)果公開第 14 題考生有以下哪些情況之一的，考試成績(jī)無(wú)效，取消考試資格，并在二年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘。 （）。 18 題攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書刊、音像制品、電子讀物進(jìn)入國(guó)（境）內(nèi)的屬于違反政治紀(jì)律。第 20 題在聘用合同的簽訂中，“對(duì)在本單位工作已滿25年”的規(guī)定，可按在本單位及國(guó)有單位工作的工齡合計(jì)已滿25年掌握。第 23 題對(duì)在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足15年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。（1分）第 27 題受聘人員考核合格包括：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，完成工作任務(wù)，履行聘用合同。根據(jù)行業(yè)、崗位特點(diǎn)，可以不包括服務(wù)對(duì)象的滿意度。第 26 題第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要[貫徹黨的干部路線，堅(jiān)持黨管干部原則]，按尊重知識(shí)、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念，堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致和公開、開等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。第 30題第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，事業(yè)單位崗位類別，包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和[工勤技能崗位]三類?？己薣側(cè)重考核事業(yè)單位工作人員工作表現(xiàn)情況]。第 35題第三講第三節(jié)“事業(yè)單位崗位的含義和崗位設(shè)置管理的原則”中提到，事業(yè)單位崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有[明確的崗位名稱、職能任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件]。第38題第三講第五節(jié)“處分的含義”中提到，處分是為嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員[依法履行職責(zé)，對(duì)違反違紀(jì)，對(duì)國(guó)家利益、公共利益或者他人合法權(quán)益造成損失的事業(yè)單位工作人員必須承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任]的一種制度。第40題第三講第二節(jié)“考核制度的含義”中提到，考核制度是指事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對(duì)其所屬的各級(jí)工作人員的[思想品德、工作成績(jī)、工種能力和工作態(tài)度]進(jìn)行考察，作出評(píng)價(jià)，并以此作為工作人員晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇等的依據(jù)的制度。內(nèi)容可以不包括（）（2分）單選題 第 3 題在受聘人員工作期間，嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進(jìn)行的，聘用單位可以（）。（2分）單選題 第 9 題受聘人員接受損害國(guó)家榮譽(yù)和利益的境外邀請(qǐng)、獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)批評(píng)教育拒不改正的違反了什么？（）（2分）單選題 第 10 題 技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制目標(biāo)為（）左右。（4分）多選題 第 14 題考生有以下哪些情況之一的，考試成績(jī)無(wú)效，取消考試資格，并在二年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘。這是聘用制度原則。（1分）是非題 第 21 題特設(shè)崗位是為事業(yè)單位在特殊情況下靈活使用高層次人才開辟的一條特殊通道。（1分）是非題 第 23 題利用職業(yè)身份進(jìn)行利誘、威脅或者誤導(dǎo)，損害他人合法權(quán)益的屬于違反公共秩序、社會(huì)公德。對(duì)工作人員少于30人的事業(yè)單位，可根據(jù)實(shí)際情況確定考核優(yōu)秀等次人員。（5分）思想品德、工作成績(jī)、工種能力和工作態(tài)度 填空題 第 28 題第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，考核分為平時(shí)考核、考核和聘期考核。（5分）側(cè)重考核事業(yè)單位工作人員工作表現(xiàn)情況填空題 第 29 題第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要，按尊重知識(shí)、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念，堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致和公開、開等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（5分）事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備的原則填空題 第 31 題第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，事業(yè)單位崗位類別，包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和三類。（5分）填空題 第 35 題第三講第三節(jié)“崗位等級(jí)”中提到，根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對(duì)事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級(jí)。第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，聘用工作組織由本單位人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)律檢查部門負(fù)責(zé)人和工會(huì)代表組成，根據(jù)需要也可以聘請(qǐng)有關(guān)專家參加。、社會(huì)公德單選題 第 5 題聘用合同生效后，在合同期內(nèi)，任何一方要求變更合同的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)作出書面答復(fù)。單選題 第 10 題在公開招聘過(guò)程中，正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的，年齡一般在多少周歲以下。（4分）、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，過(guò)程公開，結(jié)果公開多選題 第 14 題專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的原則有（）。但事實(shí)上，確需在崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)設(shè)置之外引進(jìn)的，不一定是能夠提升單位核心競(jìng)爭(zhēng)力的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。是非題 第 19 題建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要貫徹黨的干部路線，堅(jiān)持黨管干部原則，按尊重知識(shí)、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念，堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。是非題 第 22 題教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2006年修訂）》執(zhí)行。根據(jù)行業(yè)、崗位特點(diǎn)，可以不包括服務(wù)對(duì)象的滿意度。填空題 第 29 題第三講第三節(jié)“事業(yè)單位崗位的含義和崗位設(shè)置管理的原則”中提到，事業(yè)單位崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有[明確的崗位名稱、職能任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件]。填空題 第 32 題第三講第一節(jié)“聘用制度的含義”中提到，聘用制度又稱為聘用制，是事業(yè)單位與職工按照國(guó)家有關(guān)法律、政策，[在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)，通過(guò)簽訂聘用合同]，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的用人方式。